Oportunidades de Emprego e Carreiras na Força Aérea

A Força Aérea tem mais de 150 empregos alistados. Apenas três desses trabalhos (Pararescue, Controlador de Combate e Comando e Controle Aéreo Tático) estão fechados para mulheres. A Força Aérea chama seus empregos de "Códigos Especiais da Força Aérea" ou "AFSCs".

Opções de inscrição

A Força Aérea tem duas opções de alistamento: Emprego Garantido e Área de Aptidão Garantida. Sob o programa "Emprego Garantido", o candidato recebe treinamento garantido em um AFSC específico (Força Aérea). Sob o programa de Aptidão Garantida, o candidato tem a garantia de que ele / ela será selecionado para um trabalho que se enquadre em uma das áreas de aptidão designadas. A Força Aérea dividiu todos os seus empregos em quatro áreas de aptidão (Geral, Eletrônica, Mecânica e Administrativa).

O processo de candidatura

Para fornecer a máxima flexibilidade para que a Força Aérea atenda às suas necessidades, apenas cerca de 40% de todas as vagas de emprego são disponibilizadas ao Comando de Recrutamento da Força Aérea para trabalhos garantidos. Os restantes 60 por cento são reservados para aqueles que se inscrevem no programa da Área de Aptidão Garantida. A maneira como o processo geralmente funciona é que os candidatos viajam para a Estação de Processamento de Entrada Militar (MEPS), onde fazem o ASVAB, passam por um exame médico e se encontram com um especialista em segurança para determinar suas qualificações.

Em seguida, o candidato se reúne com um conselheiro de trabalho da Força Aérea e examina os trabalhos que estão atualmente disponíveis naquele momento e que se qualificam para (se houver). Se não houver vagas disponíveis, o candidato se qualifica para, e / ou quer, eles fazem uma lista de cinco ou mais empregos (incluindo uma área de aptidão) e são alistados no Programa de Afiliação com Atraso (DEP). Os candidatos são então colocados na QWL (Lista de Espera Qualificada), para uma das suas preferências se tornarem disponíveis. Isso pode levar vários meses.

Não é incomum, atualmente, que um candidato da Força Aérea permaneça na DEP por oito ou mais meses antes de finalmente enviar o treinamento básico. Quando uma das suas preferências se torna disponível (quer seja um trabalho específico ou uma área de aptidão), eles são então atribuídos a essa área de trabalho / aptidão e recebem a data de envio do treinamento básico.

Se alguém se inscrever no Programa de Aptidão Garantida, eles se reunirão com um orientador em torno da segunda semana de treinamento básico. O orientador do trabalho dará a eles uma lista de todos os empregos DISPONÍVEIS para os quais eles se qualificam (histórico médico, moral, pontuações ASVAB). Entenda que nem todos os trabalhos da Força Aérea dentro da área de aptidão estarão na lista, apenas os trabalhos que tenham assentos abertos na escola naquele ponto específico no tempo. Quando você recebe a lista de opções, você tem uma semana para considerá-la, então você retorna ao conselheiro de trabalho e dá suas 8 melhores escolhas (da lista).

Todos os outros na mesma semana de treinamento, que se alistaram no mesmo programa de aptidão, também terão uma lista exatamente igual à sua. Eles também farão escolhas.

Classificações de candidatos

Os conselheiros de trabalho dão a cada candidato uma "classificação", que é derivada de suas pontuações ASVAB, qualificações médicas e qualificações morais (antecedentes criminais / de drogas). Se, por exemplo, há um emprego que tem cinco vagas e seis pessoas o colocam como sua primeira escolha, eles pegam as cinco notas mais altas e dão a eles as vagas e a sexta pessoa, eles vão para a segunda opção. É claro que essa "segunda opção" também pode ser a primeira escolha de outra pessoa, o que afetaria se a pessoa conseguiria ou não a vaga, dependendo de quantos estão disponíveis e quantos a colocaram no topo da lista.

Indivíduos que se alistam no Programa de Aptidão Garantida geralmente descobrem para qual trabalho foram selecionados, por volta da 7ª ou 8ª semana de treinamento básico.

Aqueles que desejam se alistar na Força Aérea devem ser muito flexíveis quando se trata de trabalho. Nos últimos anos (e atualmente), a Força Aérea se saiu excepcionalmente bem no recrutamento. Na verdade, a Força Aérea tem milhares de voluntários a mais do que eles têm vagas para alistamento.

Flexibilidade é encorajada

Os recrutadores da Força Aérea muitas vezes se recusam a processar um candidato que é "trabalho bloqueado". Com efeito, é um desperdício de tempo e recursos para processar um candidato que está determinado a se interessar apenas por algumas possibilidades de emprego, quando existem centenas de outros candidatos qualificados, esperando na fila atrás dele, que estão dispostos a ser mais flexível. Alguns esquadrões de recrutamento da Força Aérea estabeleceram uma lista de verificação que os recrutadores devem passar com o candidato e tê-los iniciais e assinar antes de irem para o MEPS que declara especificamente que eles estão indo para o MEPS para jurarem para a DEP da Força Aérea, e não para a loja de trabalho.

Se o candidato não concordar com isso e não assinar esta lista de instruções, ela não irá para o MEPS. Claro e simples. Para ingressar na Força Aérea, é preciso ser flexível tanto com as seleções de trabalho quanto com as datas de disponibilidade.

A Força Aérea irá - às vezes - trabalhar com alguém fora do trabalho em que foi treinada. Isso geralmente acontece quando alguém faz algo que resulta em desqualificação temporária de seu trabalho normal, ou se alguém se voluntaria para um trabalho ou projeto especial. Por exemplo, em alguns esquadrões, pode haver uma "equipe" de três ou quatro voluntários para formar o esquadrão "pequena equipe de computadores". Esses indivíduos seriam voluntários de dentro do esquadrão, para instalar e manter pequenos computadores ou a pequena rede de computadores dentro do esquadrão.

Muitos dos esquadrões maiores da Força Aérea têm essas equipes de voluntários.