Lista de habilidades conceituais e palavras-chave para currículos

?️Como colocar o RESUMO DE QUALIFICAÇÕES no currículo

Índice:

Como usar as listas de habilidades
As cinco principais habilidades conceituais
Exemplos de habilidades conceituais

Habilidades conceituais ajudam os funcionários a "ver a floresta através das árvores", como diz o ditado. Essas habilidades ajudam você a ver como todas as partes de uma organização trabalham juntas para atingir as metas da organização. Pessoas com habilidades conceituais são criativas e podem trabalhar através de conceitos e idéias abstratas.

As habilidades conceituais são essenciais para cargos de liderança, particularmente para cargos de alta gerência e gerência média. Os gerentes precisam garantir que todos que trabalham para eles ajudem a atingir as metas maiores da empresa. Em vez de ficarem atolados nos detalhes das operações do dia-a-dia, os gerentes de nível médio e superior também precisam manter em mente os “grandes quadros” da empresa.

No entanto, habilidades conceituais são úteis para quase todas as posições. Mesmo quando você tem uma lista específica de tarefas, é sempre útil saber como sua parte se encaixa nos objetivos mais amplos de sua organização.

Como usar as listas de habilidades

Você pode usar essas listas de habilidades em todo o processo de procura de emprego. Em primeiro lugar, você pode usar essas palavras de habilidade em seu currículo. Na descrição do seu histórico de trabalho, você pode querer usar algumas dessas palavras-chave.

Em segundo lugar, você pode usá-los em sua carta de apresentação. No corpo de sua carta, você pode mencionar uma ou duas dessas habilidades e dar um exemplo específico de quando demonstrou essas habilidades no trabalho.

Finalmente, você pode usar essas palavras de habilidade em uma entrevista. Certifique-se de ter pelo menos um exemplo de uma vez que você demonstrou cada uma das cinco principais habilidades listadas aqui.

As cinco principais habilidades conceituais

Naturalmente, cada trabalho exigirá diferentes habilidades e experiências, por isso, leia atentamente a descrição do trabalho e concentre-se nas habilidades listadas pelo empregador.

Análise: Uma habilidade conceitual muito importante é a capacidade de analisar e avaliar se uma empresa está atingindo ou não seus objetivos e aderindo ao seu plano de negócios. Os gerentes precisam observar como todos os departamentos estão trabalhando juntos, identificar problemas específicos e decidir quais etapas precisam ser tomadas.
Comunicação: Sem fortes habilidades de comunicação, um funcionário não poderá compartilhar suas soluções com as pessoas certas. Alguém com habilidades conceituais pode explicar um problema e oferecer soluções. Ele ou ela pode falar efetivamente com as pessoas em todos os níveis da organização, desde a alta gerência até os funcionários de um departamento específico. Pessoas com habilidades conceituais também são bons ouvintes. Eles têm que ouvir as necessidades dos empregadores antes de elaborar um plano de ação.

Pensamento criativo: Pessoas com habilidades conceituais devem ser muito criativas. Eles precisam ser capazes de criar soluções criativas para problemas abstratos. Isso envolve pensar “fora da caixa.” Eles devem considerar como todos os departamentos dentro de uma organização trabalham juntos e como eles podem trabalhar para resolver um problema específico.
Liderança: Alguém com habilidades conceituais também tem fortes habilidades de liderança. Ela precisa convencer funcionários e empregadores a seguir sua visão para a empresa. Ela precisa inspirar os outros a confiar e segui-la, e isso exige uma liderança forte.

Solução de problemas: Depois que um funcionário analisa uma situação e identifica um problema, ele ou ela precisa decidir como resolver esse problema. Pessoas com habilidades conceituais são boas em resolver problemas e tomar decisões rápidas e rápidas que produzirão resultados.