Precisa de um diploma universitário para trabalhar em recursos humanos?

Embora você não precise necessariamente de um diploma para trabalhar em Recursos Humanos, não ter um diploma pode limitá-lo a funções de baixo nível e menos baseadas em conhecimento em seu departamento. Quando os assistentes de RH chegam para trabalhar com um diploma de bacharel por US $ 40 a 45 mil, por que um escritório de pensamento avançado contrataria um empregado sem um?

Em geral, na maioria das circunstâncias e para a maioria dos empregos, um grau é secundário. As empresas querem candidatos que querem que a pessoa mais preparada e qualificada faça o melhor trabalho para eles. Alguns trabalhos de RH, como Administradores de RH ou Especialistas em Folha de Pagamento, podem não exigir um diploma. Embora você deva reconhecer que pode haver um limite até onde você poderá avançar em seu departamento. Algumas empresas não irão considerá-lo para uma promoção (ou mesmo olhar para o seu currículo) se você não tiver um diploma, independentemente da sua experiência.

Isso é míope por parte das empresas. Quatro anos de faculdade não o tornam mais qualificado do que alguém com 20 anos de experiência. Algumas empresas estão lutando contra a tendência de um diploma universitário para tudo.

Por exemplo, algumas empresas contratam cegamente, onde os candidatos são avaliados com base em uma tarefa atribuída e não em seu currículo. Outras empresas estão declarando que não precisarão de um diploma para empregos profissionais.

Para candidatos com graus

Cada vez mais, no entanto, os profissionais de RH têm bacharelado e mestrado. Como o RH é um campo altamente competitivo, quanto mais educação você tiver, em assuntos apropriados, maior será sua chance de ter excelentes perspectivas de emprego, oportunidades promocionais e uma carreira de sucesso.

Alguns diretores de RH já obtiveram um Ph.D. e / ou um diploma de Juris Doctor (J.D.). Como muitas responsabilidades de RH envolvem a conformidade legal, um forte entendimento da lei é útil. Normalmente, as pessoas nessas posições começaram como advogadas trabalhistas e se mudaram para o RH, em vez de irem direto da faculdade de direito para o RH.

A crescente complexidade da legislação trabalhista, as grandes quantias de dinheiro concedidas em ações judiciais e o processamento de quaisquer atitudes que se desenvolveram, especialmente nos EUA, formam diplomas de advocacia para a equipe de RH procurada e apreciada.

Muitos profissionais de RH de longo prazo argumentam que um diploma é desnecessário, que eles construíram uma carreira de sucesso até e incluindo posições como vice-presidente, sem um. Mas essa não é a tendência para empregos em RH. Um profissional de RH, que quer participar da liderança estratégica de um negócio, precisa de um diploma.

O grau é especialmente importante em uma área estratégica. Por quê? Porque se você quer ser levado a sério pela equipe de gerenciamento sênior, você precisa falar sobre o nível deles. Isso não quer dizer que você não pode fazer isso sem um diploma, mas você ganha credibilidade por ter um. Além disso, você compartilhou experiências com a equipe de gerenciamento. Em uma cultura e equipe menos orientadas para o grau, um diploma pode ser menos necessário.

Graus em Recursos Humanos

O tipo de diploma que você tem para um trabalho em RH pode variar. Há funcionários de RH com formação em Ciência Política, Negócios, Serviço Social, Educação Básica, TI e outras áreas de graduação não relacionadas a RH. Muitos funcionários têm mestrado em RH, com bacharelados em diferentes disciplinas.

O RH é um grau muito mais popular e muito mais disponível do que há 20 anos. Movendo-se para o futuro, mais pessoas com um grau focado em RH ou gestão de negócios estarão presentes no campo.

Alguns outros graus que são freqüentemente encontrados em escritórios de RH são sociologia, psicologia, psicologia industrial-organizacional e todas as ciências sociais. Cada vez mais, você encontrará graduações em ciências de dados, TI e tecnologia de computadores. Isso reflete a tendência no campo para a coleta, gerenciamento e interpretação de dados eletronicamente

A razão pela qual pessoas com graus variados prosperam em RH é que as funções de RH são tão variadas. No exemplo acima, o cientista político tinha um forte histórico na análise de dados. O assistente social poderia lidar com problemas de relações com funcionários com facilidade. Sua imaginação pode correr solta por que alguém com um diploma em ensino fundamental foi avaliado em um departamento de RH. Mas, os departamentos e funções de treinamento e desenvolvimento têm buscado cada vez mais credenciais educacionais à medida que o campo de desenvolvimento de carreira se expande.

Caminho alternativo

Outro caminho para o RH é trabalhar em outro campo e depois transferir para uma função de RH que apóia as pessoas nesse campo. Isso é especialmente valioso no recrutamento (eles realmente entendem os requisitos de trabalho) e nas funções de parceiro de negócios de RH. Mas pessoas de muitos outros empregos mudaram com sucesso para uma carreira em RH. As pessoas de RH que seguiram esse caminho frequentemente têm uma ampla variedade de graus também. Eles trazem uma grande variedade de conhecimento para o escritório de RH que é apreciado.

Conclusão

A resposta é geral, dependendo das circunstâncias, do que você quer fazer e do que sua organização-alvo precisa, quer e espera. Mas, a linha inferior é que os profissionais de RH cada vez mais têm diplomas de bacharelado e graus avançados. Por que não considerar juntar-se aos melhores profissionais preparados?