Como fornecer referências com um pedido de emprego

No passado, os empregadores geralmente esperavam para pedir referências aos candidatos até que eles fossem candidatos sérios a um emprego. Ocasionalmente, no entanto, as empresas solicitarão que os solicitantes forneçam uma lista de referências quando inicialmente solicitarem um emprego. Isso tende a acontecer mais em setores conservadores da indústria, como a profissão legal, empregos na educação infantil, na construção civil e em postos de trabalho federais.

Como as empresas podem pedir uma referência

Por exemplo, o anúncio de emprego pode ler:

Documentos Requeridos Requeridos

• Carta de apresentação
• Currículo
• Lista de três referências

Alternativamente, o anúncio pode declarar: "Para ser considerado para este cargo, preencha um perfil online e anexe os seguintes documentos: carta de apresentação, currículo e uma lista de três referências."

Ao fornecer referências à empresa, não liste suas referências em seu currículo. Em vez disso, inclua uma página anexa separada com uma lista de três referências (ou qualquer número que a empresa solicite) e suas informações de contato.

Quem usar como referência

Sua lista de referências deve incluir conexões profissionais que possam atestar suas qualificações para o trabalho. Suas referências não precisam ser pessoas que trabalham em seu emprego atual; na verdade, você não deve usar referências de seu gerente atual ou colegas de trabalho se a empresa não souber que você está procurando emprego. A última coisa que você quer é que seu chefe aprenda com um de seus concorrentes que você os abordou em relação a um novo emprego.

Em vez disso, você poderia usar colegas de empregos anteriores, professores, clientes ou fornecedores, pessoas com quem trabalhou se você se voluntariava ou pertencia a uma igreja ou grupo esportivo ou a um ex-empregador (se tiver certeza de que eles lhe forneceriam uma referência positiva). Você também pode usar as conexões do LinkedIn com quem você acha que tem um bom relacionamento.

Se você tem poucas referências por causa de um histórico de trabalho limitado, é usar uma referência pessoal que possa atestar seu caráter e habilidades (como um professor, pastor ou patrocinador do clube).

Permissão e Confidencialidade

É sempre uma boa ideia pedir permissão para usar alguém como referência antecipadamente - antes de dar o nome. Isso permitirá que você determine, por sua resposta, se eles sentem que poderiam fornecer uma referência positiva. Se eles (ou você) tiverem alguma dúvida quanto à força da referência que podem fornecer, procure alguém que esteja mais disposto a atestar você.

Verifique se você tem as informações de contato corretas e pergunte à referência como elas querem ser contatadas - telefone, e-mail, etc. Além disso, pergunte se há horários específicos durante o dia em que eles estariam dispostos a ser contatados. fornecer seu número de telefone. Se possível, dê a eles uma lista dos trabalhos para os quais você se candidatou, para que eles estejam cientes antes do tempo em que os empregadores podem entrar em contato com eles. Finalmente, pergunte se você pode enviar-lhes um currículo atual ou qualquer outra informação que eles possam precisar, a fim de estar preparado para fornecer uma descrição brilhante do seu trabalho e do seu personagem.

Além disso, se você estiver empregado atualmente, pergunte ao seu doador de referência se ele pode manter sua solicitação confidencial. Como mencionado acima, você não quer que o seu empregador descubra através de terceiros que você está procurando emprego.

Por fim, lembre-se de que pedir referências é uma parte fundamental da rede profissional e que o favor vale para os dois lados. Se você perguntar a alguém por uma referência, ofereça-se para estar pronto para fornecê-la, caso ela precise dela. Sempre escreva uma nota de agradecimento formal ou envie um e-mail para ambos depois que eles concordarem em servir como referência e depois de conseguir um emprego. As pessoas gostam de saber que seus esforços contribuíram para o sucesso de outra pessoa. Veja mais informações sobre quem usar como referência profissional.

O que incluir em uma lista de referência

A lista de referências deve conter informações completas de contato para cada referência, incluindo nome, cargo, empresa, endereço e informações de contato. Por exemplo:

Janine Mercantile

Gerente

Empresa ABD

12 Demonda Lane

Hartsville, NC 06510

555-555-5555

[email protected]

Se você for selecionado para uma entrevista, imprima cópias de sua lista de referências para levar consigo, junto com cópias extras de seu currículo.

Mantenha sua lista de referências atualizada

Em um clima econômico em que as pessoas estão mais dispostas e propensas a trabalhar como “job hop” do que seus pais, pode ser uma estratégia de trabalho fundamental criar, manter e atualizar uma lista de referências que reflita de maneira impressionante seu histórico profissional.

Networking (através do seu círculo pessoal de contatos e através de sites como o LinkedIn) pode ser muito valioso na construção de uma lista de referência. Mantenha sua lista de referências atualizada e pronta para se candidatar a vagas, tocando de vez em quando suas referências. Lembre-se de avisá-los quando você se candidatar a um emprego ou tiver sido selecionado para uma entrevista, para que eles estejam cientes de que podem ser contatados.