Quanto é o aumento médio na América?

A maioria dos funcionários está curiosa sobre como o aumento salarial atinge medidas até a média. Eles querem saber o que podem fazer para ganhar mais. Há muitos fatores a considerar que afetam o salário de um funcionário.

Sua ocupação, o setor em que você trabalha, o tipo de aumento que você tem direito a receber e se você está recebendo uma promoção ou trocando de emprego, tudo pode fazer a diferença.

Uma vez que você está ciente do que você poderia esperar de um aumento, você pode posicionar-se com sucesso para obter um aumento acima da média.

Determinando como um aumento mede até a média

Qual é a melhor maneira de saber se o aumento de salário está acima ou abaixo da média? Considere fatores gerais relacionados à economia, sua ocupação e o setor em que você trabalha:

• O crescimento geral nos lucros e na economia afetará os recursos que as organizações têm disponíveis para aumentos.
• Indústrias que experimentam um crescimento mais rápido e estão adicionando um grande volume de trabalhadores, muitas vezes oferecem aumentos mais elevados para atrair e reter os empregados necessários para suportar esse crescimento.
• As ocupações com escassez de trabalhadores com as habilidades e treinamento corretos também são mais propensas a oferecer salários e salários mais altos que a média.
• As indústrias com crescimento lento ou perda de empregos e estagnação salarial têm menor probabilidade de oferecer rendimentos mais altos, tanto em aumentos salariais quanto salariais.

Pague os aumentos pelos números

O Relatório de Melhores Práticas de Remuneração do 2019 da PayScale afirma que poucas empresas relatam o planejamento de um aumento significativo de salários para a maioria de sua força de trabalho, com quase 70% dos entrevistados projetando aumentos salariais básicos de 3% ou menos.

O Bureau of Labor Statistics (BLS) emite um Índice de Custos de Emprego que mede o aumento ano a ano em salários e vencimentos. O relatório do BLS de outubro de 2018 indicou que os salários aumentaram 2,9% no período de 12 meses encerrado em setembro de 2018. Os salários dos trabalhadores da indústria privada aumentaram 3,1% e os dos funcionários públicos aumentaram 2,5%.

Estes números incluem todos os tipos de aumentos e não implicam que todos os trabalhadores tiveram um aumento salarial de 3,1% no setor privado. Organizações com sistemas de compensação voltados para aumentos salariais baseados no mérito irão mostrar uma maior variação nos aumentos salariais do empregado.

Ocupações com os maiores e mais baixos aumentos

Existem algumas indústrias chave que têm as taxas mais altas - e baixas - de crescimento salarial. Os gráficos a seguir comunicam essas indústrias, com informações extraídas do Bureau of Labor Statistics:

Os números do BLS revelaram o maior crescimento nos seguintes grupos profissionais / setoriais:

• Vendas 4,0%
• Lazer e Hospitalidade 3,8%
• Ocupações de Serviço 3.8%
• Transporte / Movimentação de Materiais 3,7%
• Comércio Varejista 3,6%
• Escritório e Suporte Administrativo 3,5%

O menor crescimento salarial foi observado em:

• Serviços Educacionais 2.5%
• Seguros 2,4%
• Imobiliário 2,3%
• Hospitais 2,2%
• Fabricação de Aeronaves 1,9%
• Recursos Naturais, Construção e Manutenção 1,6%

Tipos de aumentos salariais

Veja o tipo de aumento que você espera receber. Levanta assumir várias formas diferentes. Ganhos em toda a linha ou custo de vida são concedidos no mesmo nível a todos os funcionários. Os aumentos de mérito são distribuídos de forma diferenciada com base no desempenho. Aumentos baseados em promoções são alocados para funcionários que avançaram para novos empregos, mais responsáveis. Os aumentos de capital são instituídos pelas organizações para garantir pagamento igual para trabalho igual.

Aumentos orçados pelo empregador: A Pesquisa de Planejamento de Remuneração da Mercer indica que os empregadores estão projetando seu aumento total médio nos orçamentos de salários (que incluem mérito e orçamentos promocionais) em 3,4%, um pouco acima dos 3,2%, que foi antecipado há 6 meses. Notavelmente, essas mudanças refletiram-se em aumentos promocionais, uma vez que as projeções orçamentárias de aumento de mérito permaneceram as mesmas em 2,9%. Entre os empregadores que projetaram orçamentos mais altos, 3% citaram “maior competição pela força de trabalho ou escassez de mão de obra prevista” como a principal razão para a mudança, seguida por “mudança na estrutura salarial ou posicionamento competitivo no mercado” (26%) e “desempenho de negócios”. mais forte do que o esperado ”(14%).

O pagamento com base no desempenho aumenta: O Inquérito sobre o Orçamento Salarial da WorldatWork, conforme relatado pela Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos (SHRM), ilustra o impacto que o desempenho tem nos aumentos. Os aumentos salariais baseados no mérito para 2018 são esperados para a média:

• 2,8% para intermediários (69% dos trabalhadores)
• 4,1% para altos desempenhos (25% dos trabalhadores)
• 0,6% para baixo desempenho (6% dos trabalhadores)

O relatório mostrou pouca variação nos aumentos por localização. O aumento médio para todos os estados neste ano foi de 2,9% ou 3%, com exceção da Califórnia, onde o aumento médio do orçamento salarial foi de 3,1%.

A única grande área metropolitana a se registrar abaixo da média nacional de 3% para o crescimento do orçamento salarial este ano foi Detroit, onde os orçamentos salariais cresceram 2,9%. Em termos de cidades, os maiores aumentos médios no orçamento salarial foram na costa oeste, com crescimento de 3,3% em São Francisco, San José e Seattle - todas as cidades impulsionadas por aumentos de alta tecnologia e de salário mínimo.

Uma promoção muitas vezes significa um aumento maior

A WorldatWork informou que mais funcionários estão progredindo em suas carreiras, de acordo com os resultados da pesquisa, com uma média de 8,6% de funcionários recebendo promoções em 2017, comparado a 7,9% em 2016. Os aumentos associados a essas promoções estão sendo relatados como mais altos do que foram no passado (média: 8,7% em 2017, 8,4% em 2016).

O aperto no mercado de trabalho e o aumento do interesse pelas promoções da geração do milênio contribuíram para essa tendência.

Mudança de empregos aumenta seu salário

Os comutadores de emprego obtiveram crescimento salarial bem acima da média, conforme relatado pela SHRM, de acordo com o Workforce Vitality Report da ADP. O relatório indica as seguintes grandes diferenças entre o crescimento salarial global e o crescimento salarial dos trabalhadores que mudam de emprego nos principais setores:

• Tecnologia da informação: crescimento salarial global de 5,5%, crescimento salarial dos trabalhadores que mudaram 9,4%
• Construção: crescimento geral dos salários em 2,0%, crescimento dos salários dos trabalhadores em mudança de emprego em 7,1%
• Comércio, transporte e utilitários: crescimento geral dos salários em 3,1%, crescimento dos salários dos trabalhadores que mudaram 3,4%
• Fabricação: crescimento geral dos salários em 2,7%, crescimento dos salários dos trabalhadores que mudaram 4,9%
• Finanças e imobiliário: crescimento salarial global de 2,5%, crescimento salarial dos trabalhadores que mudam de emprego 9,4%
• Educação e serviços de saúde: crescimento geral dos salários em 2,9%, crescimento dos salários dos trabalhadores que mudaram 1,2%
• Serviços profissionais e empresariais: crescimento geral dos salários em 3,4%, crescimento dos salários dos trabalhadores que mudaram 9,1%

As melhores maneiras de se posicionar para um aumento acima da média

Qual é a melhor maneira de alinhar o melhor aumento de salário possível? É importante mostrar ao seu empregador que você é um funcionário valioso e deve ser pago como tal. Também é importante estar preparado para seguir em frente porque essa pode ser sua melhor oportunidade de aumentar seus ganhos:

• Identifique o resultado final para o seu departamento e a área ou áreas onde o maior valor pode ser adicionado e apreciado pelo seu supervisor e gerência.
• Trabalhe com seu supervisor para desenvolver um plano de desempenho e vincular suas metas à linha de fundo sempre que possível. Se a sua organização não tiver uma estrutura para os planos de desempenho, ofereça-se como voluntário para redigir um para revisão pelo seu supervisor.
• Comunique seu progresso semanal e mensal em direção a metas para seu supervisor, seja ele solicitado ou não. Quando chegar a hora de determinar os aumentos de mérito, seu chefe terá muitas informações detalhadas sobre suas contribuições.
• Desenvolva e siga em frente em um plano de desenvolvimento profissional que incorpora conhecimentos e habilidades de ponta em sua área. Você estará preparado para dar uma contribuição mais forte ao seu atual empregador e mudar de emprego, se necessário. Preste especial atenção à atualização de suas habilidades tecnológicas.
• Identifique cargos de nível seguinte em sua organização e seja voluntário para assumir quaisquer tarefas relacionadas. Promoções são uma das melhores maneiras de obter um grande aumento salarial do seu empregador atual.
• Mantenha sua rede profissional atualizada e assuma papéis em sua área, como liderança em organizações profissionais e apresentações em conferências que aumentarão sua visibilidade e atrairão recrutadores.
• Aproveite o tempo para melhorar sua comercialização para possíveis empregadores enquanto você ainda está no emprego atual.
• Mantenha-se atento a aberturas em seu campo, já que a troca de emprego é a maneira mais comum de gerar um grande aumento na renda. Uma maneira fácil de fazer isso é configurar alertas de pesquisa de emprego. Além de obter novas listagens assim que forem postadas, se o empregador listar um salário, você poderá ver o que poderia ganhar se fizesse uma alteração. Além disso, verifique pesquisas salariais e calculadoras para estimar o que alguém com suas credenciais pode esperar ser pago.