Dicas para escolher entre um MPA ou CPM

Uma das formas comuns pelas quais os servidores públicos progridem em suas carreiras é a obtenção de pós-graduação ou certificações profissionais. Enquanto algumas carreiras se prestam a graus específicos ou certificações. Por exemplo, um mestre da saúde pública seria benéfico para alguém que busca cargos de alto escalão na política de saúde.

Para aqueles que não têm um diploma ou certificação específica que os ajudará a progredir em suas carreiras, o grau e a designação de gerente público certificado são conquistas que podem beneficiar praticamente qualquer funcionário público que esteja se destacando.

Um trabalhador de escolha comum em todos os níveis de governo é se deve buscar um diploma de MPA ou uma designação de CPM. Aqui estão os principais fatores envolvidos nessa escolha.

Estágio de Carreira

Funcionários do governo que estão atrasados ​​em suas carreiras tendem a não buscar diplomas ou certificações avançadas. Eles têm tanta experiência que as iniciais por trás de seu nome não lhes dão uma vantagem no processo de contratação do governo. Aqueles no início de suas carreiras e no meio deles, no entanto, para buscar graus avançados e certificações.

Servidores públicos em meio de carreira gravitam em direção à certificação CPM. Essas pessoas têm experiência suficiente para candidatar-se legitimamente a cargos seniores, mas pareceriam mais atraentes para os gerentes de contratação se tivessem um grau avançado ou certificação profissional listado no formulário de emprego. Todas as coisas são iguais, uma certificação pode levar um candidato a outro e fazer a diferença entre conseguir uma entrevista e ser removido do processo de contratação.

Os trabalhadores mais jovens tendem a se formar. Essas pessoas estão acostumadas a atender aos requisitos estabelecidos pelos professores e estão familiarizados com os processos burocráticos pelos quais as universidades colocam seus clientes. Empregados em meio de carreira às vezes são intimidados pela perspectiva de voltar à escola. Eles não fizeram aulas formais por talvez décadas e não sabem como irão se integrar em um programa de pós-graduação.

Compromisso com horário

Os programas de MPA levam cerca de dois anos para serem concluídos em uma programação de tempo integral ou cerca de três anos em um horário de meio período. Algumas universidades exigem que os alunos do MPA participem em período integral e ofereçam apenas aulas durante o dia. Obviamente, isso não funciona para a grande maioria dos funcionários do governo. É por isso que mais e mais universidades começaram a oferecer aulas nas noites e fins de semana. Isso é mais propício para um horário escolar de meio período que os funcionários do governo precisam.

Como os programas da MPA, os programas de CPM levam de dois a três anos para serem concluídos; no entanto, o compromisso de tempo dentro desses poucos anos é significativamente menor. Os participantes se encontram um dia ou dois por mês. As organizações governamentais normalmente permitem que a equipe use o tempo de trabalho para participar de tal treinamento, porque o conteúdo que os funcionários aprendem pode ser aplicado diretamente em seus trabalhos. Embora a aplicação imediata de material possa parecer um benefício auxiliar, é realmente um benefício primário. Os participantes podem mostrar a seus gerentes imediatamente como o programa está impactando seu desempenho no trabalho e melhorando suas habilidades de gerenciamento.

Custo

Algumas organizações governamentais pagam aos funcionários para fazer cursos dentro dos programas MPA e CPM. Quando as organizações governamentais reembolsam o curso universitário, como aquelas dos programas da MPA, algumas exigem que os funcionários permaneçam na organização por um período de tempo especificado. Caso contrário, o funcionário deve reembolsar a organização pelo pagamento das mensalidades. Os funcionários devem passar por um curso antes de um empregador reembolsá-lo.

Se alguém considerar um programa MPA ou CPM não será reembolsado por um empregador, o custo se torna uma consideração importante. Os programas de MPA são muito mais caros que os programas de CPM.

Nível de prestígio

Como observado anteriormente, os programas de MPA exigem um compromisso de tempo maior do que os programas de CPM. Do mesmo modo, os programas MPA também exigem uma quantidade maior de esforço. Como os programas de MPA exigem mais esforço do que os programas de CPM, os cursos de MPA têm mais prestígio do que as designações de CPM. Isso não minimiza o valor de uma designação de CPM, mas coloca um valor maior no MPA na mente dos gerentes de contratação.