Razões para não dar duas semanas de antecedência

Há muitas boas razões para deixar seu emprego. Em um mundo perfeito, você sempre desistia de um show porque outra oportunidade melhor aparecia. Aqui no mundo real, às vezes a decisão de seguir adiante será motivada menos por novos horizontes excitantes e mais por querer escapar de um trabalho que você não suporta.

Quando isso acontece, a primeira pergunta na mente de muitas pessoas é: "Preciso dar duas semanas de antecedência?"

A lei está do seu lado (mas cuidado)

Você pode sair de um emprego sem aviso prévio? Qual é a melhor maneira de deixar um emprego quando precisar sair imediatamente.

Em circunstâncias normais, é melhor fornecer o aviso padrão, mas provavelmente não há motivo legal para que você não possa sair imediatamente.

A grande maioria dos estados nos EUA tem emprego à vontade, o que significa que tanto o empregador quanto o empregado podem romper o relacionamento sem aviso prévio e por nenhuma causa declarada. Isso significa que seu chefe não pode impedi-lo de sair pela porta sem avisar com duas semanas de antecedência, mesmo que o manual de emprego diga que esse é o padrão para a empresa. No entanto, se o seu emprego estiver coberto por um contrato de trabalho, os termos desse contrato podem ser aplicados, a menos que você esteja saindo por uma boa causa.

Seu contrato de trabalho também pode exigir que você perca benefícios como licença de férias não utilizada se você não fornecer aviso prévio suficiente.

Dito isso, na maior parte do tempo, é de seu interesse dar aviso, mesmo em situações de emprego difíceis. Você nunca sabe quando um empregador anterior pode ser contatado por um possível, por isso é aconselhável sair nos melhores termos possíveis. Isso pode afetar suas futuras opções de emprego se um possível empregador for informado de que você saiu sem aviso prévio. Pense nisso do ponto de vista do empregador: você gostaria de contratar alguém que possa deixá-lo pendurado?

Há também a possibilidade de haver repercussões financeiras para desistir.

Se você é um trabalhador contratado, por exemplo, e sai antes que seu contrato acabe, pode se deparar com multas.

Colocando-o para fora pode estar no seu melhor interesse

Muitas vezes ouço de funcionários que estão trabalhando em circunstâncias muito difíceis, ou apenas iniciei um trabalho e sei que não vai dar certo, e não tenho certeza do que fazer. De um modo geral, se você quiser desistir, a resposta é dar um aviso e, em seguida, resolvê-lo por duas semanas.

Quando você considerou todas as razões pelas quais ficar pode fazer sentido, e elas não fazem, é hora de pensar sobre o momento de sua partida. Você deve ficar de fora por mais algumas semanas ou há momentos em que você pode dar menos de duas semanas de antecedência ou nenhum aviso?

Razões para não dar um aviso de duas semanas

Pode haver algumas circunstâncias como as seguintes, em que sair mais cedo pode ser aconselhável:

• Um empregado foi fisicamente abusivo.
• Um supervisor assediou sexualmente você.
• O ambiente de trabalho não é seguro ou não é seguro cumprir suas responsabilidades atribuídas.
• Sua saúde mental está sendo seriamente ameaçada pelo estresse no trabalho.
• Você não recebeu o salário acordado ou os salários foram retidos por um período de tempo não razoável.
• Você foi solicitado a fazer algo que é claramente antiético ou ilegal.
• As circunstâncias pessoais ou familiares são tais que você precisa deixar o emprego.
• Uma crise aconteceu em sua vida e não há como continuar no trabalho.

Antes de você sair do seu emprego

Na maioria dos casos, fará sentido entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos ou com os funcionários administrativos que não estejam diretamente envolvidos com sua queixa para discutir sua situação. O RH pode ajudá-lo a explorar possíveis remédios ou acomodações antes de dar aviso prévio.

Em alguns casos, também fará sentido consultar um conselheiro ou terapeuta para ajudá-lo a lidar com o estresse no trabalho. Tenha em mente que a empresa não pode forçá-lo a ficar. No entanto, se você sair de um emprego sem uma boa causa, talvez não seja elegível para benefícios de desemprego.

(Aqui estão informações sobre como coletar benefícios de desemprego quando você sai de um emprego.)

Como se demitir

Mesmo se você não está dando muito ou nenhum aviso prévio, existem maneiras de renunciar com elegância. Uma conversa é sempre melhor, mas se não for possível discutir sua renúncia com seu supervisor pessoalmente, você pode usar uma chamada telefônica ou uma mensagem de e-mail para se demitir. Veja como sair do emprego com a turma, inclusive quando sair, o que dizer e como se demitir por e-mail ou por telefone, se necessário.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.