Empregadores podem retirar ofertas de emprego se você contrariar?

Você acabou de conseguir uma oferta de emprego - parabéns! Mas o que acontece quando o salário não é exatamente o que você esperava ou os benefícios não são tão bons? Pode ser um território complicado, pois ninguém quer começar um novo trabalho com qualquer negatividade. Além disso, muitos candidatos a emprego estão preocupados que eles possam colocar em risco uma oferta se eles emitirem uma contraproposta a um empregador, que pode apenas decidir retirar a oferta de emprego.

Isso soa como a sua situação? Respire fundo e continue a ler para que você possa aumentar suas chances de enviar uma contra-oferta bem-sucedida.

Compreender o Emprego à Vontade

"Emprego à vontade" é um conceito importante a ser entendido e, em todos os estados, com exceção de Montana, os indivíduos são contratados à vontade por lei. Isso significa que os empregadores podem dispensar os trabalhadores a qualquer momento, sem qualquer razão ou explicação. Naturalmente, isso também significa que os funcionários podem sair a qualquer momento também.

Infelizmente, isso também significa que um empregador pode legalmente retirar sua oferta de emprego se se sentir prejudicado pelo seu pedido de um salário maior ou melhores benefícios. Então, se você não estiver satisfeito com a oferta, reserve um tempinho para reunir seus pensamentos e, em seguida, avance com cuidado.

Exceções ao emprego na vontade

Vários outros estados proporcionam maior latitude em sua política pública quanto às exceções ao emprego à vontade. Na maioria dos estados, o princípio do emprego à vontade se estende aos casos em que as ofertas de emprego são retiradas sob a suposição de que o empregador poderia demitir um empregado a qualquer momento após a contratação.

Em alguns estados, os candidatos podem ser protegidos por um estatuto legal chamado "preclusão promissória", que significa uma promessa que é aplicável por lei. Este tipo de estatuto pode ser usado para defender um candidato a emprego quando ele ou ela é negativamente impactado como resultado de uma oferta retirada.

Por exemplo, um candidato pode ter perdido seu emprego original após ter notificado seu empregador anterior, ou ele ou ela pode ter incorrido em despesas móveis para se mudar para o novo emprego. Há outras exceções que podem proteger os candidatos quando uma oferta de emprego foi rescindida.

Os empregadores não podem retirar uma oferta por motivos discriminatórios, como raça, religião, orientação sexual, idade ou sexo. Além disso, se um contrato de serviços tiver sido assinado, ele substituirá o emprego à vontade e protegerá o candidato.

Como contrariar com êxito

Embora a situação varie caso a caso, sua melhor aposta é evitar uma resposta negativa do empregador em primeiro lugar. Não é uma maneira confortável de começar um novo emprego e a maneira pela qual você faz uma contraproposta pode afetar as chances de um empregador reagir negativamente e retirar a oferta original. Então você não terá o trabalho.

O primeiro passo, antes de você dizer qualquer coisa, é saber qual pode ser a faixa salarial do emprego em sua localização ou uma área com economia semelhante.

Antes de pedir pagamentos mais altos ou melhores benefícios, não deixe de agradecer ao seu possível empregador pela oferta e expressar sua empolgação com a posição. Se você não estiver preparado para fazer uma contra-oferta imediata, pergunte ao empregador quanto tempo você precisa para considerar a oferta. Ir sobre a conversa com um sorriso e ser educado e profissional em todos os momentos. Certifique-se de que ele ou ela sabe que você quer fazer parte da equipe e que o sucesso da empresa é importante para você.

Além disso, você deve estar preparado para defender seu pedido com motivos pelos quais você merece uma compensação maior. Mesmo que você seja insultado por uma oferta baixa, não mostre e não diga nada com raiva.

Em vez disso, explique com calma e gentileza por que você está fazendo uma contraproposta. Tenha cuidado para não representar sua contraproposta como um ultimato, a menos que esteja preparado para sair da mesa de negociação sem esse emprego.

Se sua oferta de emprego for retirada

Apesar de suas melhores intenções (e boas maneiras), o empregador pode tirar a oferta de emprego da mesa. Se você acabar encontrando-se em uma situação complicada após uma contraproposta, lembre-se de que pode consultar um advogado em seu estado para determinar se tem direito legal a quaisquer proteções após a retirada de uma oferta de emprego.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.