Os 8 melhores livros de gestão de 2019

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A gestão é uma habilidade que pode sempre ser melhorada. A leitura de novas estratégias tornará você mais forte na delegação, na solução de problemas e na organização. Estar aberto a novos conceitos é uma ótima maneira de demonstrar ao seu time como você está disposto a trabalhar em conjunto para construir algo incrível. O que é preciso para ser o gerente mais eficaz possível? Naturalmente, são necessárias excelentes habilidades de comunicação e compreensão dos conceitos de negócios. Mas também é preciso entender como as pessoas e as equipes trabalham, como valorizar e se apropriar de seu tempo e como priorizar de uma maneira que permita que você e sua organização tenham sucesso.

Melhor para fazer as coisas: o executivo eficaz

Você salva:

Você pode ser a pessoa mais inteligente e mais brilhante da sua empresa e até ser amado pela mídia e pela sua comunidade, mas se você não for bom em fazer as coisas, estará no caminho certo para ser um líder mal-sucedido.. O livro do veterano escritor de negócios Peter F. Drucker tem uma premissa simples: a medida do executivo é a sua capacidade de “fazer as coisas certas”. Embora seja uma idéia direta, é mais difícil de colocar em prática do que você imagina.. Requer a ajuda de uma grande equipe, mas também a capacidade de detectar coisas que os outros podem ter perdido, de administrar bem o seu tempo e de saber como definir prioridades. Neste livro, você aprenderá como ser um chefe melhor e membro da sua equipe.

Melhor para Aprender Como Ser Ouvido: Influência: A Psicologia da Persuasão

Você salva:

Se você é um gerente, é essencial que as pessoas levem o que você diz com seriedade e o coloque em prática. Para conseguir isso, você precisará dominar a arte da persuasão. O livro do Dr. Robert Cialdini detalha os conceitos fundamentais por trás dessa arte única e ensina como se tornar um especialista em comunicações comerciais persuasivas. Cialdini explica os estudos psicológicos que apontam para por que e como as pessoas chegam a dizer "sim" em vez de rejeitá-lo completamente, e ensina como aplicar as descobertas em sua própria vida. Este livro irá mantê-lo colado às suas páginas com entrevistas interessantes e histórias pessoais do autor.

Melhor para afiar seu verdadeiro eu: Norte verdadeiro: descubra sua liderança autêntica

Você salva:

Você só pode se tornar o melhor líder de todos os tempos se souber que tipo de líder nasceu para se tornar. Escrito depois de conduzir mais de 125 entrevistas e extensa pesquisa, este livro compartilha os segredos de cultivar seu estilo de liderança e auto mais autêntico. Ele é co-escrito por um ex-CEO que sabe em primeira mão o que funciona e o que não funciona e o guia por cinco áreas-chave nas quais você precisa se conhecer: como definir seus princípios de liderança, como entender suas motivações e como construir a melhor equipe que você pode. Além de aprender como se tornar um líder melhor, você aprenderá a aprimorar essas habilidades em todas as áreas da sua vida e a ter sucesso em tudo o que escolher.

Melhor para entender sua bagagem: não a leve a trabalhar

Você salva:

Todo escritório tem seu elenco de personagens - mas você já parou e pensa sobre como esses personagens vieram a ser? Neste livro fascinante, a Dra. Sylvia Lafair explica as personalidades mais comuns do escritório - do Super Achiever e do Pleaser à Drama Queen e ao Avoider - e descreve como essas pessoas se tornaram do jeito que são. Não só isso, mas se você ou seus funcionários estão sofrendo de qualquer um dos arquétipos, o conselho de Lafair pode ajudá-lo a sair da mentalidade doentia e se tornar seu melhor trabalho. Você aprenderá a observar cuidadosamente seu comportamento para descobrir padrões, investigar mais profundamente seu passado e transformar positivamente seu trabalho. O livro também inclui exercícios de livro de exercícios úteis para ajudá-lo a colocar seus aprendizados em prática.

Melhor para construir uma ótima organização: inclusão radical

Você salva:

É difícil pensar em uma equipe de coautores mais improvável do que um ex-presidente do Joint Chiefs of Staff e um consultor de cultura organizacional. Mas acredite ou não, os dois são amigos há mais de uma década e escreveram um dos livros mais influentes sobre inclusão radical - a ideia de que os gerentes deveriam incluir tantos membros da equipe quanto possível, em vez de formar equipes pequenas e intensamente focadas. Usando o rescaldo do 11 de setembro como exemplo, os dois explicam como a exclusão leva à perda do controle, à erosão da confiança e à perda de poder. No mundo em mudança de hoje, para manter o poder em sua organização, você precisa abandonar mais o controle do que está à vontade e valorizar a confiança a todo custo.

Melhor para RH: Poderoso: Construindo uma Cultura de Liberdade e Responsabilidade

Você salva:

A Netflix tem um conjunto robusto de políticas contraintuitivas que orientam suas práticas de contratação, e são ferramentas valiosas para qualquer equipe, não importando o setor. A ex-diretora de talentos da Netflix, Patty McCord, deu esse volume incisivo para ajudá-lo a entender essas práticas - e como fazê-las funcionar para você. A maioria das empresas, diz ela, tem tudo errado: elas devem ser radicalmente honestas e se livrar de pessoas que não se encaixam bem, tanto para o bem como para a empresa. Em vez de recompensar a realização do seu trabalho, você deve dar aos funcionários um trabalho que eles desejem fazer em primeiro lugar. Mas nossa parte favorita deste livro é sua regra sobre a contratação: “nenhum idiota brilhante” permitido.

Melhor para construir uma equipe feliz: o código de cultura

Você salva:

Quando você ouve "grande cultura no local de trabalho", pode pensar em equipes felizes de startups de tecnologia tomando café artesanal durante o dia, conversando com seus colegas de trabalho no happy hour à noite e tirando férias quando for mais conveniente para eles, sem perguntas perguntou da empresa. Mas, embora essa mentalidade funcione para muitas empresas, ela não funciona para muitas outras. Então, como você constrói a cultura mais eficaz para sua empresa? Neste livro, Daniel Coyle explica como um grupo diversificado de culturas impressionantes no local de trabalho, desde os Navy Seals dos EUA e San Antonio Spurs até a Zappos, construiu suas organizações incrivelmente eficazes - e mostra como você pode usar seus aprendizados em sua própria vida. Depois de ler isso, você terá uma boa noção de como criar um ambiente de escritório que promova a inovação e exceda suas expectativas mais extremas.

Melhor para situações inesperadas: pensando em apostas

Você salva:

Se os gerentes sempre tivessem todos os fatos antes de tomarem alguma decisão, não chegariam a lugar nenhum. Felizmente, existe uma maneira comprovada de tomar decisões melhores quando você está perdendo algumas ou todas as informações críticas. Embora exista, é claro, um pouco de sorte para saber se algo sucede ou falha, ajuda se você puder pensar como um jogador profissional: qual resultado é mais provável, dadas certas ações que tomo? Este livro, escrito pela ex-campeã do World Series of Poker Annie Duke (que agora presta consultoria para empresas multinacionais), ajudará você a fazer exatamente isso: cultivar uma mentalidade fria e calma para tomar decisões um tanto cegas e sob pressão.