Coisas para evitar escrever em uma carta de demissão

Quando você se muda para um novo emprego, a prática comum é entregar primeiro uma carta de demissão ao seu emprego atual. Você pode se perguntar o que deve e não deve ser incluído em sua carta. Isso importa? Afinal, você não estará mais trabalhando para a empresa. E quando as pessoas saem em circunstâncias menos que ideais, elas jogam a cautela ao vento e dizem aos chefes o que pensam. Mas você deve prestar atenção no conteúdo da sua carta por vários motivos:

• Você precisará de uma referência do seu chefe para entregar ao seu novo empregador.
• Palavra de atitudes negativas pode se espalhar, especialmente em campos onde as pessoas estão bem conectadas.
• Você poderia voltar a trabalhar na empresa se surgirem melhores oportunidades ou se fizer uma contraproposta.

Então, o que você deve excluir da sua carta de demissão para evitar a queima de pontes?

Importante: mantenha sempre sua carta de demissão profissional. A maneira mais fácil de responder a essa pergunta é considerar o tom. Como qualquer outro documento de emprego registrado em sua empresa atual (cartas de apresentação, currículos, cartas de agradecimento, etc.), o idioma deve sempre refletir profissionalismo. Além disso, seu tom deve ser positivo.

Para uma partida tranquila e livre de consequências negativas, evite o seguinte ao escrever uma carta de demissão.

Uma longa explicação de por que você está saindo

É tentador fornecer uma longa lista de motivos pelos quais você ficou insatisfeito com seu trabalho atual. No entanto, uma carta de demissão não é o veículo para fazer isso. Você pode falar com alguém cara a cara e revelar frustrações durante sua entrevista de saída.

Razões que você odiou seu trabalho tanto

Não projete amargura; sugere que você gosta de guardar ressentimentos. Mencione os aspectos positivos do seu trabalho atual e o que você aprendeu - mesmo que você tenha que ser vago. Quando seu chefe sabe que você teve problemas em seu trabalho, mas não o cria na sua carta, ganhará respeito por meio de sua abordagem profissional.

Comentários negativos sobre seu chefe

Sua carta de demissão não é o lugar certo para se informar sobre os outros, não importa quão incompetentes eles sejam. Lembre-se, sua carta provavelmente será mantida em arquivo, mesmo que seu chefe atual saia. Se você voltar algum dia, não quer que suas palavras escritas lhe mostrem uma luz ruim.

Crítica de seus pares

Deixe as outras pessoas fora. Uma carta de demissão se concentra em você, não em seus colegas. O comportamento deles pode ter influenciado sua decisão de sair, mas jogar o jogo da culpa faz com que você pareça um jogador fraco.

linguagem imprópria

Isso significa que não há obscenidades ou abatimentos de qualquer tipo. Linguagem considerada inadequada para uma conversa no local de trabalho deve ser mantida fora de uma carta de demissão. Parece óbvio, mas você ficará surpreso com a linguagem que as pessoas incluem quando as emoções estão em alta. Finalmente, tenha em mente que sua carta está indo para o seu arquivo de emprego. Então os futuros empregadores poderiam lê-lo. Não comprometa as oportunidades por meio de um documento ofensivo registrado.

Informações desnecessárias sobre planos de carreira

Isso não diz respeito ao seu empregador atual. Você não precisa mencionar qual empresa está ingressando e certamente não precisa mencionar seu novo salário ou pacote de benefícios. A carta deve ser breve e objetiva, então são detalhes desnecessários. Deve indicar apenas quando você está saindo e reconhecer a parte que seu trabalho atual desempenhou na sua progressão na carreira.

Sentimentos excessivamente emocionais

Se você sair, apesar de ter um bom relacionamento de trabalho com seu chefe e colegas, não fique muito emotivo em sua carta. Salve sentimentos pessoais sobre sua experiência de trabalho com colegas e mentores para um bate-papo face a face. Mais uma vez, trata-se de uma perspectiva profissional para manter seus registros livres de qualquer coisa que desperte as sobrancelhas.

Ameaças de Retribuição

Ameaças são um absoluto não-não. Sim, ações negativas de outros podem forçar resignações. E talvez essas ações tivessem efeitos de longo alcance em sua carreira ou reputação. Mas insinuando vingança causará mais mal do que bem. Se você não controla suas emoções e enfrenta suas ameaças, pode se deparar com sérios problemas. Essa é uma marca negra em sua carreira que pode levar anos para ser eliminada.

Erros de ortografia e gramática

Uma carta cheia de erros serve para provar que você perdeu a motivação e sua saída é a decisão certa. Uma carta de demissão curta e amigável deixa poucas chances de erros de gramática e ortografia.

Conclusão

As demissões fazem parte da carreira de todos e você pode passar por várias delas durante a sua vida profissional. A regra de ouro ao escrever uma carta de demissão é ser profissional. Lembre-se, o que você escreve e sua atitude durante o processo podem afetar as perspectivas futuras de trabalho. Se você precisa escrever uma boa carta, confira esses modelos de carta de demissão. Eles ajudarão você a criar uma carta adequada que proteja seu nome e sua reputação ao dar os próximos passos em sua carreira.