Suposições que seu entrevistador pode ter sobre a geração do milênio

Você não pode passar um dia sem ler uma manchete sobre a geração do milênio. De sua antipatia pelo sabonete em barra à sua tendência de se afastar da posse de carros e casas, a implicação é muitas vezes negativa. Nas notícias e conversas, os millennials são tratados como se suas características e traços fossem muito diferentes das gerações anteriores. Isso é feito no escritório, onde os empregadores fazem muitas suposições (negativas) sobre os funcionários do milênio.

Existem 75,4 milhões de pessoas na geração do milênio (todas nascidas entre 1981 e 1997). Com uma ampla gama de idades e grandes números, não é surpresa que a realidade possa diferir muito das histórias de tendências e da presunção pessoal. Quando se trata de trabalho, estudos relatam que os millennials têm objetivos semelhantes aos empregados de qualquer geração. Eles estão ansiosos para fazer bem, ganhar um bom dinheiro e avançar em sua carreira.

Dito isso: se você é um candidato a emprego milenar, não é possível enviar os resultados do estudo com seu currículo para provar que você será leal e diligente, trabalhador e capaz de colocar o telefone no lugar e observar as maneiras comuns de trabalho. Então o que você pode fazer? Abaixo, encontre uma lista de suposições comuns que empregadores e entrevistadores podem ter sobre a geração do milênio, bem como sobre como superar essas premissas.

5 suposições que seu entrevistador pode ter sobre a geração do milênio

1. Assunção: Millennials são preguiçosos

Em 2013, a Time Magazine publicou uma reportagem de capa intitulada “Millennials: The Me Me Me Generation”, descrevendo como os millennials são narcisistas e preguiçosos. Essa avaliação abrangente e simplista pode não ser verdadeira, mas persiste nas mentes dos empregadores, e é uma crença que pode impedir o emprego.

Como superar essa suposição: O oposto de preguiça é trabalho duro. Durante as entrevistas, enfatize sua disposição de trabalhar até que o projeto seja concluído. Você pode mencionar a madrugada, o início da manhã e sua obstinação ao concluir uma tarefa. Pratique respondendo a pergunta da entrevista “Conte-me sobre o seu estilo de trabalho” e enfatizando sua ética de trabalho durante a conversa.

2. Hipótese: Millennials são titulados

Os empregadores não apenas caracterizam os millennials como sendo preguiçosos, mas também sentem que a geração tem direito. Sábado à noite ao vivo A geração do milênio, acreditam muitos trabalhadores da velha geração, não está disposta a pagar suas dívidas, fazendo um trabalho monótono e entediante. É o velho “de volta ao meu dia, eu tive que subir a montanha na neve - nos dois sentidos!” Independentemente da precisão, muitas pessoas acreditam que os millennials agem como se fossem promotores de anúncios e são arrogantes no trabalho. expectativas.

Como superar essa suposição: Seja especialmente cauteloso em entrevistas sobre como responder a pergunta de onde você se vê daqui a cinco anos. Seja razoável em sua resposta - é bom ser ambicioso, mas se você estiver se candidatando a um cargo de nível de entrada, esperar alcançar o nível de VP pode soar grandioso para os entrevistadores.

3. Suposição: Millennials não são investidos em empresas

A raiz dessa suposição é que os millennials não têm lealdade e job hop com frequência. Poderia haver muitas razões para isso: o job hopping pode ser uma função da idade (geralmente é mais fácil avançar no nível salarial e de emprego ao trocar de emprego) ou um resultado da Grande Recessão, que resultou em demissões e salários estagnados, obrigando os funcionários a procurar empregos alternativos.

Como superar essa suposição: Você não pode alterar seu currículo existente e nunca é uma boa ideia mentir sobre seu histórico de trabalho. Existem, no entanto, maneiras de formatar seu currículo para reduzir a aparência de job-hopping. Além disso, responda às perguntas sobre por que você partiu as posições cuidadosamente. Não há problema em sair de uma empresa porque não havia oportunidade de crescimento; Se essa é sua resposta para todas as posições que você deixou, no entanto, é possível que suas expectativas estejam fora de sintonia.

4. Hipótese: Millennials Falta de Soft Skills

Há uma percepção ampla de que a geração do milênio pode ter habilidades difíceis, mas não possui habilidades sutis, como habilidades interpessoais e de comunicação, pensamento crítico e habilidades para resolver problemas. Não confunda a palavra "soft" por significar que essas habilidades não são importantes - as habilidades sutis são inestimáveis ​​para um local de trabalho eficaz e eficiente.

Como superar essa suposição: Há uma maneira fácil de demonstrar que você tem fortes habilidades de comunicação e atenção aos detalhes durante o processo de inscrição no trabalho. Envie um aplicativo sem falhas. Revise seu currículo e carta de apresentação com cuidado, para que todos os documentos estejam livres de erros. (Siga estas dicas de revisão ao revisar sua inscrição.) Responda às perguntas com clareza. Aqui está uma lista de soft skills para incluir na sua carta de apresentação e currículo.

5. Suposição: Millennials Falta Maneiras Básicas

Há notícias sobre os millennials trazendo pais para entrevistas e fingindo uma morte na família - e então postando nas mídias sociais sobre o ardil. Essas histórias provavelmente são compartilhadas em excesso no Facebook porque são tão escandalosas, não porque esses comportamentos são tão comuns entre os millennials. Ainda assim, muitas pessoas acreditam que a geração do milênio não tem maneiras básicas e proprietárias. Os trabalhadores mais velhos sentem que os millennials são incapazes de desligar o telefone durante as reuniões, cumprimentando as pessoas adequadamente, vestindo-se para se adequarem à ocasião ou fazendo contato visual.

Como superar essa suposição: Pense no seu próprio comportamento no trabalho e durante as entrevistas. Alguma dessas áreas é problemática para você? É importante manter sua individualidade no trabalho, mas também é importante observar as boas maneiras básicas, principalmente durante as entrevistas. Aprenda as 10 melhores dicas de etiqueta para entrevistas, bem como a forma de se vestir para o sucesso de entrevistas.

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