Como evitar golpes de trabalho de marketing de nível inicial

Com o número de cargos de marketing de esportes e entretenimento de nível de entrada listados nos quadros de empregos nos dias de hoje, você acha que ou os estudantes universitários interessados ​​em esportes e marketing de entretenimento estão em falta ou que toda a nossa economia é baseada em atividades de lazer.

Dicas para evitar golpes de trabalho de marketing de nível inicial

Espero que você saiba que ambas as explicações são absurdas, então o que dá? A verdadeira história é que empregos reais de marketing esportivo e de entretenimento são extremamente difíceis de encontrar e com alta demanda. A maioria das vagas de emprego que você encontra nesses campos é publicada por empresas que estão usando uma interpretação bastante vaga dos termos "marketing esportivo" e "marketing de entretenimento" para atrair os olhos dos estudantes universitários molhados atrás das orelhas.

Quando penso em esportes ou marketing de entretenimento, penso em trabalhar em patrocínios corporativos de eventos ou promoções de endosso. Eu não penso em ir de porta em porta vendendo livros de cupons por um dólar de um cachorro-quente em um jogo dos Dodgers.

Como os golpes funcionam

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Quem não ficaria animado e clicaria em postagens de emprego com títulos como esses? Eu encontrei pela primeira vez alguns desses golpes quando eu estava procurando emprego depois que me formei na faculdade. Eles levantaram minhas esperanças com manchetes realmente cativantes, mas rapidamente me tornei sábio ao fato de que esses não eram empregos reais.

Eu quase tinha me esquecido desses golpes até que o irmão mais novo da minha amiga me pediu para ajudá-lo a encontrar um estágio. Ele era um calouro, então era compreensível que ele tivesse esperado um pouco demais para iniciar sua busca de estágio. Ele me disse que havia encontrado um post de estágio muito bonito e que tanto ele quanto seu amigo (também um novato) já tinham conseguido entrevistas por telefone com base apenas em seus currículos.

Este foi o sinal de alerta número um. Dois calouros que estão procurando estágios em maio, ambos recebem entrevistas. É possível, mas incomum. Fiz uma pequena pesquisa para o irmão da minha amiga e rapidamente percebi que todos chegam à entrevista da segunda rodada. Se você enviar um currículo, eles lhe darão uma entrevista. Se você puder atender o telefone para a sua entrevista por telefone, você conseguirá uma entrevista pessoal, e é aí que a diversão começa.

O processo de entrevista

Você provavelmente vai aparecer para a sua entrevista em pessoa no seu melhor domingo. Há uma boa chance de que seja sua primeira entrevista de emprego. Você ficará nervoso, mas animado. Então você vai perceber que isso não é uma entrevista. Espera-se que você entre em um carro com um funcionário atual (geralmente o carro não parece adequado para a estrada), e você dirigirá para um bairro que pode estar a uma distância de algumas horas de carro.

Seu "entrevistador" lhe dirá para tomar um lado da rua enquanto ele ou ela toma o outro lado, e você começará a vender cupons de porta em porta. Os cupons geralmente têm algo a ver com as principais equipes esportivas ou locais de entretenimento. É por isso que eles anunciam os empregos com as palavras "marketing esportivo e de entretenimento".

Se você pedir para ser levado de volta ao escritório, terá uma chance mista de ter a pessoa realmente concordando em retornar ao escritório. Se você passar com a "entrevista", você pode acabar em algumas situações assustadoras. Há relatos de "entrevistados" com armas apontadas para eles e presos a muitos quilômetros de casa.

Não faz sentido colocar-se numa situação como esta. Mesmo se seus pais quiserem que você se destaque desde que é sua primeira entrevista, seja firme, diga não e dedique seu tempo à procura de um emprego ou estágio de nível iniciante que realmente o ajudará a alcançar suas metas profissionais.

Convenci o irmão da minha amiga a não entrevistar a empresa em questão, e depois expus esses tipos de operações em posts sobre meus sites Um dia, um emprego e um dia, um estágio. Desde que esses posts foram publicados, eu salvei dezenas de pessoas de suportar o "processo de contratação" com empresas que usam essas táticas.

São estes realmente fraudes?

Muitas pessoas argumentam que operações como as que acabei de descrever não são fraudes. Se você definir uma fraude como alguém que aceita seu dinheiro e não lhe dá o que esperava, essas oportunidades de emprego não são tecnicamente fraudulentas; no entanto, eles dão uma impressão de como você estará gastando seu tempo e oferecer uma experiência completamente diferente.

Na melhor das hipóteses, essas empresas são desonestas e desprezíveis. Na pior das hipóteses, eles podem colocar sua segurança em risco. Você pode ganhar dinheiro nessas oportunidades e pode avançar rapidamente para o gerenciamento se estiver disposto a enganar outras pessoas para que trabalhem para você em um desses trabalhos, mas elas não são o que elas anunciam de forma alguma.

Você confia nos principais quadros de empregos para protegê-lo de golpes como esses? Você não deveria! Muitos dos principais quadros de empregos aceitam dinheiro para postar empregos pelas empresas, apesar do fato de essas empresas usarem práticas suspeitas para enganar estudantes universitários involuntários e aplicá-los e "entrevistá-los" para seus empregos. Quando você procura emprego, precisa ser cauteloso.

Agora que você sabe o que está acontecendo com esses "trabalhos", aqui estão alguns sinais de alerta a serem observados ao digitalizar os quadros de trabalho.

Como verificar os trabalhos

Como os candidatos podem evitar esses empregos sem perder oportunidades viáveis ​​para iniciar sua carreira em marketing? Uma estratégia é pesquisar sites da empresa para obter descrições mais detalhadas de posições que às vezes existem on-line.

Outra salvaguarda, quando contatado para uma entrevista, é fazer perguntas sobre a natureza exata dos deveres do trabalho. Se for notificado por e-mail, peça uma breve consulta por telefone para saber mais sobre o trabalho antes de prosseguir com uma entrevista formal. Se os empregadores estiverem reticentes em elaborar, então uma bandeira vermelha deve aparecer em sua mente.

Perguntas a fazer ao empregador

Perguntas a fazer incluem:

• Quais são as tarefas típicas associadas ao trabalho?
• Que treinamento você receberia?
• Qual é a natureza (não quantia) de compensação se o trabalho for orientado para vendas, ou seja, qual porcentagem da remuneração é uma comissão?

Os empregadores que serão pagos apenas com comissão têm um baixo nível de investimento em candidatos e muitas vezes têm uma porta giratória. Se o trabalho for orientado para vendas, pergunte como os leads são gerados e verifique se está confortável com esse processo. Alguns desses trabalhos de "marketing" envolvem chamadas pesadas e frias, vendas porta a porta e / ou solicitam sua família e amigos.

Dicas para evitar fraudes de contratação no nível de entrada

1. Procure com cuidado extra em qualquer trabalho em Vendas, Marketing, Marketing Esportivo ou Marketing de Entretenimento. Há muitos empregos legítimos nesses campos, mas os golpes tendem a se concentrar nessas áreas.
2. Se o processo de entrevista parece um pouco fácil demais, pode haver uma razão para isso. Comece a fazer perguntas diretas para descobrir o que a empresa e os empregos são realmente.
3. Apenas caminhe se o entrevistador lhe disser: "Você só precisa vê-lo para acreditar" quando perguntar o que estaria fazendo no trabalho.
4. Use o poder do Google como uma ferramenta de busca de emprego para pesquisar qualquer empresa em que você esteja se candidatando.

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Willy Franzen é especialista em Recursos Humanos e fundador do One Day, One Job, um site de procura de emprego.