O que são trabalhos corporativos de nível C?

Os cargos de nível C são os cargos de alto executivo ou de nível mais alto em uma empresa. Por exemplo, um CEO (Chief Executive Officer) ocupa um cargo de nível C. Outros cargos de nível C incluem CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) e CMO (Chief Marketing Officer).

Dependendo da empresa, alguns títulos são combinados ou divididos para melhor representar e suportar suas necessidades.

O significado do nível C

Os trabalhos desses gerentes de alto nível são chamados de “C-level” por causa de seu título inicial de três letras normalmente começando com “C” para “Chief”. Em geral, esses trabalhos têm salários mais altos porque a carga de trabalho é mais pesada e importante. decisões são tomadas em nome da empresa a este nível. Essas funções geralmente são obtidas após anos de experiência no campo ou no tempo com a empresa.

Além de vários anos de experiência, muitos executivos de nível C têm pós-graduação para fornecer a eles uma base sólida para liderança. Aqueles com um título de nível C geralmente ganham um Master of Business Administration (MBA) ou outro grau profissional relacionado à sua posição. O histórico educacional e a experiência profissional são fatores importantes que podem tornar um funcionário um candidato atraente para um cargo de nível C.

C-Level Roles dentro de uma empresa

Títulos de nível C são usados ​​para descrever o papel de um indivíduo altamente classificado na empresa. Títulos corporativos são usados ​​para indicar sua responsabilidade dentro de uma empresa. Oficiais e gerentes que mantêm posições de nível C são alguns dos membros mais influentes e dominantes de uma organização.

Eles geralmente contratam e demitem autoridade, tomam decisões de ações, supervisionam uma carga de trabalho maior do que a maioria dos funcionários e têm alguns dos salários mais altos. Os executivos de nível C são frequentemente especialistas em negócios, liderança e formação de equipes, em oposição a funções técnicas, como engenharia ou mecânica. Alguns indivíduos de C-suite supervisionam sessões de breakout ou ensinam treinamento de liderança dentro de sua empresa, enquanto outros podem se reunir com outras empresas para solidificar novos clientes de negócios.

Equipes Executivas Sênior

Em grandes organizações corporativas, muitos desses funcionários trabalham juntos para criar uma equipe executiva sênior. Espera-se que as equipes de executivos seniores tomem decisões conjuntas sobre investimentos, questões voltadas ao cliente, operações e finanças. Eles trabalham juntos para determinar as melhores estratégias para todas as questões e decisões importantes que afetam a empresa em seu nível mais alto.

Dicas de busca de emprego para executivos de nível C

É importante, especialmente quando você está procurando uma posição de nível executivo, para promover sua experiência e obter reconhecimento como um líder de pensamento em seu campo.

Michael K. Burroughs, Presidente Executivo de Integração e Serviços de Coaching da firma global de busca de executivos DHR International, diz:

"Muitos executivos dizem a si mesmos que estão ocupados demais para ter tempo de refletir e compartilhar seus conhecimentos com os outros.

É hora de reconsiderar essa posição. Fazê-lo irá separá-lo. Há muitas pessoas que estão pesquisando na internet pelo sábio conselho, sabedoria e experiência dos outros. Recrutadores executivos também estão fazendo isso ".

Ele acrescenta: "Existem maneiras pelas quais você pode se posicionar para ser aquele sábio e, ao fazê-lo, ser mais visível e atraente para os recrutadores de executivos".

Como aumentar sua visibilidade

Burroughs compartilha seus conselhos e dicas para aumentar sua visibilidade em um mercado de trabalho lotado e destacando-se como um líder de pensamento em seu campo.

• Desenvolva um blog profissional (com foto) e poste para ele pelo menos quinzenalmente.
• Verifique se o seu blog está conectado ao seu perfil do LinkedIn.
• Limite seu blogpara áreas onde você é um especialista.
• Escrever artigos para publicação em uma variedade de lugares, por exemplo, EzineArticles.com, publicações comerciais.
• Ofereça-se para dar sessões de breakout em conferências profissionais ou do setor.
• Publique todas as suas atividades de liderança de pensamento no seu perfil do LinkedIn.
• Garanta que suas informações de contato estejam no seu perfil do LinkedIn.
• Crie pequenas "mini-palestras" no YouTube, onde você pode demonstrar sua liderança de pensamento.

• Escreva um livro ou um e-book sobre um assunto em que você é um líder de pensamento.
• Verifique se o seu livro está na Amazon.com, no Kindle e em outros lugares.

Se bem feito, essas táticas vão torná-lo mais acessível e atraente para os recrutadores executivos.