Carta pedindo para trabalhar em casa por causa de relocação

"Trabalhar em casa" costumava ser sinônimo de dormir, fazer recados e trabalhar de pijama, e os empregadores só permitiam isso em caso de emergência.

Essa foi a idade das trevas. Hoje, a tecnologia mudou tudo. Graças à internet, e-mail, aplicativos de mensagens e videoconferência, você pode ser tão produtivo e acessível em casa quanto você estaria no local. Você pode até colaborar com uma equipe com a mesma eficácia que faria se estivesse localizada no mesmo lugar.

No entanto, só porque a tecnologia possibilita trabalhar remotamente, isso não significa que todos os empregadores ou todos os gerentes estejam envolvidos. Se você está se mudando por causa da mudança de emprego de um cônjuge ou algo semelhante, mas ainda ama seu trabalho e não quer fazer uma mudança, talvez seja necessário convencer seu supervisor a permitir que você trabalhe em casa.

Dicas para obter aprovação para trabalhar remotamente

Quando você faz isso, é importante enfatizar os benefícios para a empresa, em vez de falar sobre os pontos positivos de sua perspectiva. Lembre-se: a linha de fundo é, bem, a linha de fundo. Se você puder demonstrar que deixar você trabalhar em casa economizará ou até mesmo ganhará dinheiro para a empresa, terá uma chance muito maior de convencer o chefe.

1. Calcular as economias

Todos estão disponíveis 24 horas com smartphones, tecnologia de reuniões, software de escritório virtual e outras opções remotas; os dias de ser mudado para a sua mesa, muito menos para o seu escritório, acabaram.

Enquanto os funcionários se beneficiam da flexibilidade de trabalhar em casa com um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, permitir que os trabalhadores se comuniquem também pode economizar o dinheiro da empresa. De custos imobiliários a lanches no local de descanso para transporte subsidiado, não ter você no escritório pode fazer uma diferença real em termos de custos para o seu empregador.

Antes de falar com seu gerente, registre essas economias. Há pouco mais persuasivo do que dólares e centavos, especialmente para supervisores conscientes do orçamento.

2. Demonstrar maior produtividade e lealdade

Os trabalhadores de teletrabalho são realmente mais produtivos do que seus colegas confinados a um escritório, além de relatarem mais satisfação no trabalho. Um estudo da Universidade de Stanford mostrou que trabalhar em casa somava um dia extra de trabalho com o tempo, devido ao fato de que os passageiros perdem horas para se atrasarem ou saírem cedo.

O mesmo estudo mostrou que os trabalhadores remotos fizeram pausas mais curtas e menos tempo do que seus colegas no escritório. Sem surpresa, eles também usaram menos tempo doente, provavelmente devido à menor exposição a colegas de trabalho doentes.

Os teletrabalhadores também eram menos propensos a deixar seus empregos. Atrito caiu em 50 por cento entre os participantes do estudo que foram autorizados a trabalhar em casa. (Isso também representa uma enorme economia de custos para o seu empregador - pense em quanto custa recrutar, contratar e treinar substituições para trabalhadores que partem para pastos mais verdes.)

3. Seja disposto a provar a si mesmo

Para selar o acordo, peça um período de teste. Um chefe razoável provavelmente não vai argumentar com isso - mais uma vez, especialmente quando o custo de recrutar e treinar alguém para preencher seu papel será muito maior.

Então, faça o seu melhor trabalho durante esse período de teste. Seja proativo sobre a comunicação com seu chefe e colegas de equipe sobre sua programação e disponibilidade. Seja acessível através de todos os meios usuais de comunicação, incluindo email, Slack ou telefone.

Não tente multitarefas com responsabilidades pessoais e profissionais. Garanta o cuidado das crianças se você precisar e não deixe que as tarefas domésticas se tornem trabalho diurno. (A lavanderia pode esperar - sua teleconferência por volta das 13h não pode.)

Se você trabalha em casa da maneira certa, reduz a preocupação do seu empregador com o absenteísmo e a ineficiência que afeta seus resultados.

Quer pedir ao seu empregador que lhe permita trabalhar em casa devido à mudança? Enquadre seu pedido em uma carta.

Pedir para trabalhar em casa devido a exemplo de carta de deslocalização (versão de texto)

Sujeito: Reunião para discutir a realocação

Caro Henry

Como você sabe, minha esposa vai se mudar para Denver daqui a alguns meses. Eu gostaria muito da oportunidade de me encontrar com você para discutir a possibilidade de continuar trabalhando para você remotamente, assim que a nossa mudança estiver completa.

Depois da nossa mudança, eu estaria disponível para viajar para o escritório quando necessário e estaria disposto a manter contato muito próximo com os projetos em andamento e avançando.

Acredito que meu interesse e experiência continuarão a ser um trunfo para a empresa e apreciaria a oportunidade de continuar a trabalhar com essa excelente equipe.

Obrigado pela sua consideração e estou ansioso para discutir essa possibilidade pessoalmente.

Cumprimentos, Aaron