Coisas para não incluir em uma entrevista obrigado carta

Enviar um e-mail ou nota de agradecimento após uma entrevista de emprego pode ajudá-lo a ser escolhido para uma segunda entrevista ou mesmo uma oferta de emprego. Por outro lado, escrever a coisa errada pode fazer um empregador pensar duas vezes antes de seguir em frente.

Mantenha-o positivo

A qualidade da sua comunicação de acompanhamento após uma entrevista afetará a avaliação de sua candidatura pelo empregador. Enviar uma nota de agradecimento é importante, mas ela precisa ser uma boa mensagem de e-mail, não apenas rápida, "obrigado pela entrevista".

É importante enfatizar o quão bem o trabalho se ajusta ao seu histórico, bem como sua forte motivação para trabalhar nessa posição com esse empregador.Além disso, você vai querer evitar dizer qualquer coisa que possa levantar dúvidas sobre sua atitude, motivação ou qualificações.

10 coisas para não incluir em uma carta de agradecimento para uma entrevista

Essas dicas sobre o que não incluir na sua carta de acompanhamento podem ajudá-lo a evitar o envio da mensagem errada aos empregadores.

1. Não inclua apenas uma declaração de apreciação: Certifique-se de também afirmar seu forte interesse no trabalho e explique brevemente por que a posição é um excelente ajuste.
2. Suas comunicações são exemplos de suas habilidades de escrita e atenção aos detalhes: Não se esqueça de corrigir cuidadosamente e corrigir erros ortográficos ou gramaticais e verifique se você tem o cargo, o endereço e o nome corretos. Esta é uma oportunidade para acompanhar com uma forte impressão positiva, por isso, não cometa um pequeno erro.
3. Não mencionar faixa salarial em sua carta: Aguarde até que seja feita uma oferta para negociar o salário, já que sua alavancagem será a maior quando o empregador decidir que você é o candidato preferido.

1. Não faça qualquer desculpa ou peça desculpas por qualquer coisa que tenha dado errado durante a entrevista: Você é melhor não chamar a atenção para esses problemas. Enfatize qualidades positivas que possam contrariar quaisquer preocupações que surgiram durante a sua reunião. Uma exceção seria se você acha que a entrevista foi tão ruim que você está fora de disputa.
2. Não mencione quaisquer aspectos da posição que façam com que você questione a adequação do trabalho: Aguarde até que uma oferta seja estendida para obter mais esclarecimentos sobre os componentes da função que lhe dizem respeito. Não dê ao empregador quaisquer razões para questionar se você é um bom jogo antes de finalizar sua seleção. Uma exceção a essa diretriz pode ser quando você sabe que não quer o emprego, mas gosta da empresa. Nesse caso, você pode mencionar como ficou impressionado com a organização e perguntar se poderia haver outra posição mais adequada.

1. Não inclua o mesmo idioma exato em letras se você os estiver enviando separadamente para diferentes entrevistadores: Pense em algo que cada pessoa compartilhou que foi útil ou estimulou o seu interesse. Outra abordagem é reafirmar os ativos que o ajudariam a abordar as prioridades mencionadas pelo indivíduo. Os entrevistadores ficarão impressionados se você dedicar um tempo para personalizar suas comunicações.
2. Não faça afirmações infundadas ou exageradas como "o trabalho é uma correspondência perfeita para minha experiência": Não deixe de incluir uma declaração para apoiar seus comentários. Por exemplo, você pode dizer: "Estou muito empolgado com a possibilidade de conseguir o emprego de relações públicas, pois isso me permitiria aplicar minhas habilidades de redação, planejamento de eventos e relações com a mídia."

1. Não tome uma abordagem excessivamente agressiva, mencionando que você ligará para verificar o status de sua candidatura: Você certamente pode fazer uma chamada de acompanhamento para o final da janela de tempo que o empregador indicou para sua decisão. Você simplesmente não precisa mencionar isso em sua carta.
2. Não inclua referências, a menos que você seja solicitado por elas: Não há necessidade de incluir referências com sua correspondência de acompanhamento. Quando um empregador quer uma lista de referências, ele pedirá uma.
3. Não inclua perguntas sobre reembolsos para suas despesas de entrevista: A comunicação de acompanhamento deve ser enviada o mais breve possível após a entrevista. Sua carta deve ser exclusivamente focada em seu interesse no trabalho e em como ela se encaixa bem. Qualquer outra informação pode distrair sua mensagem. Envie uma nota separada posteriormente para lidar com quaisquer questões de reembolso.