12 maneiras de saber que você não vai conseguir uma oferta de emprego

Uma das piores partes da procura de emprego não é ouvir os empregadores, mesmo depois de uma entrevista. Infelizmente, essa parece ser a norma hoje em dia, e não a exceção. Então você pode se considerar sortudo se ouvir alguma coisa durante o processo de entrevista.

Quando você recebe informações de um gerente de contratação ou pergunta sobre onde você está, geralmente você não recebe uma resposta direta. Se você tiver a sorte de receber feedback, aqui estão algumas das coisas que você pode ouvir de um gerente de contratação quando ele não quer contratar você, mas não quer sair e dizer isso.

12 maneiras de saber que você não vai conseguir uma oferta de emprego

Em alguns casos, isso pode ser verdade e uma oferta de emprego pode acontecer em algum momento no futuro. Em outros, você provavelmente não receberá uma oferta de emprego se ouvir uma das seguintes declarações de um gerente de contratação.

1. Precisamos considerar alguns outros candidatos antes de tomar uma decisão.Você provavelmente está fora da disputa pelo trabalho. Dizer-lhe que a empresa vai entrevistar outros candidatos significa que você não é um dos principais candidatos.
2. Vou manter seu currículo em arquivo.Há poucas coisas que são arquivadas hoje em dia e seu currículo provavelmente não será um deles.
3. A posição foi colocada em espera. O financiamento para o cargo foi suspenso.Talvez o empregador esteja impedindo o preenchimento da posição, mas é bem provável que eles não estejam contratando você para isso.

1. Vamos avançar com outros candidatos cujas qualificações são ainda melhores. Embora você esteja qualificado para o cargo, decidimos selecionar outro candidato.Essa é uma boa maneira de dizer que você não é a pessoa certa para o trabalho.
2. Nós decidimos nos mover em outra direção.Outra boa maneira de dizer que você não tem as qualificações que o gerente de contratação está procurando.
3. Decidimos manter a posição aberta, mas não estamos avançando nesse ponto.Não é um não, mas é duvidoso que você escute mais alguma coisa do empregador.

1. Nós não vamos estar preenchendo a posição agora.Há uma chance de que isso seja legítimo, e você ainda pode ter uma chance no trabalho, mas eu não esperaria. Em muitos casos, você verá o trabalho ser anunciado novamente.
2. Este trabalho não parece ser o mais adequado para você.Você pode salvar a oportunidade se conseguir convencer o empregador de que é um bom candidato para o cargo, mas é um pouco difícil.
3. O trabalho parece ser muito júnior para você. Este trabalho não é grande o suficiente para você.Quando lhe disserem que o emprego não está no nível certo, o gerente de contratação acha que você é superqualificado e não fica por perto se for contratado.

1. Nós preenchemos a posição com um candidato interno. Nós promovemos alguém de dentro.Talvez eles tenham, e talvez não, mas em ambos os casos, eles não estão contratando você.
2. Nós sentimos que você não seria estimulado o suficiente aqui, e eu odiaria que você ficasse entediado.Mesmo se você não acha que o trabalho seria chato, você não terá a chance de descobrir.
3. Ele veio para dois candidatos e suas habilidades estavam um pouco mais de acordo com o que procuramos.Você não conseguiu o emprego, mas pelo menos você estava perto.