Saiba por que um currículo é importante para um empregador

Um currículo é um documento que fornece ao empregador uma declaração detalhada da experiência anterior de trabalho, educação e realizações de um candidato a emprego. O currículo geralmente fornece um objetivo de emprego; um resumo de habilidades, conhecimento e contribuições potenciais; um resumo do trabalho voluntário cívico, profissional e filantrópico; uma lista de certificações; e mencionar qualquer curso adicional relevante.

Um currículo é usado para solicitar seus trabalhos publicados e é enviado em resposta à sua solicitação de candidatos. O currículo é geralmente acompanhado por uma carta de apresentação personalizada. É importante notar que o recebimento de um currículo de um candidato a emprego em resposta a um anúncio de emprego não elimina a necessidade de um candidato preencher uma solicitação de emprego em uma data posterior.

Os empregadores devem usar o currículo de um candidato para eliminar candidatos não qualificados para posições anunciadas. Candidatos experientes personalizam seu currículo e carta de apresentação para ajudar o empregador em potencial, rapidamente determinar que eles estão qualificados para a sua abertura de trabalho. Um currículo bem elaborado deve demonstrar imediatamente a adequação de um candidato a uma entrevista de emprego para a posição aberta com sua empresa.

Currículos são escritos e definidos de acordo com a força das credenciais do candidato e as circunstâncias pessoais que determinaram sua necessidade de uma procura de emprego. Abaixo estão alguns formatos comuns de currículos.

Currículos Cronológicos

Currículos são mais freqüentemente escritos em ordem cronológica com a experiência de trabalho mais recente e as realizações listadas primeiro. Um empregador aprecia currículos cronológicos, porque eles fornecem uma visão geral rápida e ordenada do trabalho de um candidato e experiência educacional. Dito isto, um recém-formado com pouca experiência de trabalho pode listar as conquistas educacionais primeiro.

Currículos Funcionais

Um currículo funcional ajuda o candidato a subestimar quaisquer lacunas de emprego ou outras circunstâncias incomuns no seu histórico de emprego ou educacional. Os empregadores têm razão em interpretar um currículo funcional com algum ceticismo e preocupação, uma vez que um currículo funcional encobre os detalhes do histórico de emprego de um candidato que pode apropriadamente dizer respeito a um empregador. Um currículo também pode combinar experiências cronológicas e funcionais.

Currículos segmentados

Um currículo específico personaliza a experiência de trabalho, a educação e as realizações do candidato para demonstrar que suas credenciais são perfeitas para suas necessidades declaradas. Embora demorado, o currículo segmentado é recomendado por especialistas em busca de emprego para determinados aplicativos de trabalho. Os currículos planejados são recomendados quando um candidato está realmente interessado e qualificado para a sua posição anunciada.

O currículo segmentado demonstra como ele atende a todos os requisitos. O currículo segmentado aproveita as palavras-chave pesquisadas em um formulário de emprego on-line. O resumo direcionado ajuda você a ver facilmente a conexão entre as habilidades e a experiência do candidato e suas exigências de trabalho.

Empregadores corteses que buscam uma reputação como empregador de escolha, enviam uma carta de reconhecimento de inscrição. O próximo passo que um candidato deve esperar é uma carta de rejeição do solicitante ou uma solicitação para uma entrevista ou tela do telefone. Com a escalada de fraude de materiais de aplicação, os empregadores também precisam saber quem você está contratando.