Reduza sua responsabilidade fiscal com 10 benefícios isentos de impostos

Com a temporada de impostos ao virar da esquina, todos os funcionários estão pensando em quanto o Tio Sam deduz de cada pagamento. Para a maioria, é entre 20 a 50% dos ganhos brutos. Enquanto os funcionários inteligentes tiram proveito dos planos de poupança antes dos impostos, da poupança para a aposentadoria e de outras formas de esticar seus dólares - há uma série de outros benefícios isentos de impostos de que eles talvez não estejam cientes (ou o empregador atualmente não os oferece).).

Toda empresa está procurando maneiras de aumentar o pacote de benefícios de seus funcionários sem exceder os custos. Muitos esperam encontrar maneiras de economizar dinheiro também. Para fornecer o valor máximo em uma estratégia de remuneração total, aqui está uma lista dos 10 principais benefícios isentos de impostos que você deseja adicionar ao seu pacote.

1. Veículos da Empresa

Se sua empresa oferece uma frota para uso por funcionários, você pode deduzir a milhagem em relatórios de impostos anuais. Os funcionários não pagam nada por esse benefício e são completamente isentos de impostos para eles. A única questão real vem quando se considera o alto imposto pago pela gasolina para alimentar o veículo, o que pode ser compensado usando um programa de desconto de combustível.

2. Equipamento Fornecido pela Empresa

Outro benefício isento de impostos para os funcionários é o equipamento fornecido pela empresa, como eletrônicos, dispositivos móveis e outros benefícios de tecnologia. Muitos funcionários gostam de poder usar o que há de mais recente em software e hardware, especialmente aqueles que trabalham fora do local. Não só isso é um benefício isento de impostos, mas pode ser reivindicado em impostos corporativos como valor depreciado ao longo de 1-4 anos a partir da data da compra.

3. Milhas de passageiro frequente e pontos de viagem

Para os funcionários que precisam viajar para fins comerciais, há vários benefícios isentos de impostos de que eles podem usufruir. Os programas de milhagem de passageiro frequente podem ser participados, dando à empresa e aos empregados milhas aéreas gratuitas para futuras viagens e descontos. As redes de hotéis oferecem programas de recompensas que permitem que os funcionários acumulem pontos para vales-presente e estadias gratuitas no hotel.

4. Contas de Comunicação

Se os funcionários são obrigados a fornecer seu próprio telefone celular, serviço de internet ou outra solução de comunicação como parte de seu trabalho, a empresa pode reembolsá-los mensalmente completamente isentos de impostos. No entanto, esses itens devem ser usados ​​exclusivamente para o negócio e não para uso pessoal, caso contrário, o funcionário não poderá reivindicá-los em sua declaração de imposto de uso do escritório em casa.

5. Refeições e Alojamento

Sob as regras do IRS, quando os empregadores fornecem alojamento e refeições como parte dos termos de emprego ou para eventos de funcionários, este é um benefício de empregado isento de impostos. Muitos empregadores estão oferecendo refeições gratuitas como parte de seu programa de bem-estar, e isso também é isento de impostos.

6. Comutador e custos de estacionamento

Muitos funcionários precisam ir diariamente para longas distâncias, portanto, a Receita Federal permite uma dedução antes dos impostos de até US $ 125 por mês para transporte público, duas vezes para o estacionamento e um benefício combinado isento de impostos para ambas as necessidades. As empresas que fornecem estacionamento gratuito e transporte para os funcionários não precisam pagar impostos para esse benefício.

7. Suporte de Cuidados Dependentes

Quando os funcionários são forçados a cuidar de dependentes ou membros da família que estão envelhecendo, uma parcela de seus benefícios de cuidados dependentes é isenta de impostos todos os anos. Isso geralmente é em torno de US $ 5.000 por ano de um plano de assistência a dependentes.

8. Programas corporativos de bem-estar

As empresas líderes entendem a importância de manter uma força de trabalho saudável, portanto, programas de bem-estar corporativo são uma escolha popular. Este não é apenas um benefício isento de impostos, mas pode reduzir os prêmios do seguro de saúde ao longo do tempo.

9. Recompensas e Swagger não em dinheiro

As empresas que querem maximizar seus programas de incentivo, mas continuam isentas de impostos, podem distribuir cartões-presente sem dinheiro e prêmios de marca corporativa aos funcionários. Exemplos são certificados de presente para restaurantes locais e eventos esportivos, camisetas, bonés e coozies. Os funcionários os amam e não custam muito para a empresa alcançar.

10. Aprendizado e Desenvolvimento Corporativo

Uma força de trabalho bem-educada e treinada é forte e produtiva. Portanto, um dos melhores benefícios isentos de impostos que uma empresa pode oferecer é um programa de aprendizado e desenvolvimento para os funcionários aprimorarem suas habilidades. O reembolso da taxa de matrícula também é isento de impostos até uma certa quantia a cada ano.