Top 10 Jobs A maioria dos novos graduados universitários deve evitar

Se você é um graduado da faculdade em perspectiva ou recente, você tem uma infinidade de opções a considerar para empregos após a formatura. No entanto, existem algumas armadilhas para evitar ao longo do caminho para escolher um primeiro emprego satisfatório. Aqui estão os dez principais empregos ou situações de emprego para evitar:

Top 10 Jobs A maioria dos novos graduados universitários deve evitar

1. Pense duas vezes antes de assinar com uma organização familiar. Esse tipo de empregador pequeno pode ser dominado por alguns membros da família que alocam os melhores empregos para pessoas de sua família ou círculo social próximo. É provável que você descubra que, apesar do excelente desempenho, há poucas oportunidades de avanço para funções mais responsáveis ​​e lucrativas.

2. Cuidado com os trabalhos rotulados como marketing, que na verdade são posições de vendas de comissão. As empresas sabem que muitos recém-formados são atraídos para o marketing como uma carreira, mas se sentem muito menos à vontade com as vendas. Certifique-se de que você tenha uma imagem clara das funções do trabalho real envolvidas com o seu trabalho alvo antes de dedicar seu tempo, energia e dinheiro para entrevistar vagamente para posições de "marketing". Entre em contato com o empregador e peça esclarecimentos sobre a posição e se eles não fornecerem detalhes, evite.

Geralmente, quanto mais tempo e dinheiro um empregador investir em você como um novo contratado, mais legítimo será o trabalho. Com trabalhos de comissão pura, muitas vezes há uma porta giratória, você precisará produzir imediatamente ou deixar ir, e o empregador sofre poucas conseqüências.

3. Cuidado com empresas com esquemas de marketing de rede que prometem trazer-lhe riquezas rápidas. Por exemplo, você pode ser solicitado a comprar um conjunto de talheres para demonstrar às pessoas que conhece com argumentos de venda e ser incentivado a recrutar outros vendedores para trabalhar com você por uma parte de sua ação. Conhecido como um modelo de vendas “pirâmide”, esses tipos de posições são lucrativos para poucas pessoas. Apenas uma porcentagem muito pequena de formandos se sentirá à vontade para alcançar todos os seus contatos com um discurso de vendas, e a probabilidade de recrutar e gerenciar uma força de vendas bem-sucedida é pelo menos extremamente longa, se não impossível.

4. Uma maneira de aprender como um empregador trata seus novos contratados é investigar o quanto eles mantêm a equipe ao longo do tempo. Seja extremamente cuidadoso ao se juntar a uma organização com alta rotatividade, especialmente na função que você está direcionando. A alta rotatividade é geralmente uma indicação de que os funcionários não são bem tratados e / ou é difícil para eles obter sucesso em seus trabalhos como construídos.

Pergunte aos recrutadores quantos graduados foram contratados há dois anos e quantos ainda estão na empresa. Antes de aceitar uma oferta, fale com outros jovens funcionários e informe-se sobre as condições de trabalho, as oportunidades de progresso e a estimativa das taxas de retenção.

5. A menos que você seja um indivíduo excepcionalmente talentoso e sortudo, evite posições de negociação online. Esses "empregos" são atraentes para os candidatos intrigados pela excitação do mercado de ações. No entanto, você será solicitado a colocar parte do seu próprio capital e a pagar por uma licença de valores mobiliários. A maioria dos formandos deve aprender o básico trabalhando em papéis mais tradicionais com uma empresa de investimento respeitável antes de arriscar seu próprio dinheiro.

6. Todo trabalho vem com um chefe. Gaste tanto tempo avaliando a adequação do seu primeiro supervisor quanto o apelo do trabalho em si. Um primeiro chefe autocrático, distante, pouco comunicativo ou excessivamente crítico pode ser difícil para um recém-formado.Faça perguntas abertas a outras pessoas que se reportem ao seu supervisor em potencial. Peça-lhes que descrevam o estilo de gerenciamento e os pontos fortes do supervisor como líder. Ouça atentamente o que eles dizem e observe como eles respondem não verbalmente.

7. Pode ser um grande erro para um graduado escolher uma empresa que ofereça produtos ou serviços que não os inspirem. Para ser bem sucedido na maioria dos trabalhos, você precisará dominar um amplo espectro de informações sobre os produtos ou serviços que são apresentados pelo seu empregador. Escolher uma empresa de biotecnologia se a ciência fizer seus olhos brilharem é uma receita para o fracasso.

Empresas-alvo ou organizações sem fins lucrativos cujo foco está alinhado com sua curiosidade e paixões. Também evite organizações cujos valores colidam com os seus. Por exemplo, se você está seriamente comprometido com causas verdes, pode não ser confortável para você trabalhar para um grande poluidor.

8. Cuidado com os empregadores que estão em declínio. Certifique-se de que seu empregador alvo não está perdendo participação de mercado, experimentando receita / financiamento em declínio e / ou enfatizando produtos ou serviços antiquados. Organizações com finanças instáveis ​​geralmente acabam cortando pessoal, e você pode ser apanhado na síndrome do "primeiro contratado pela primeira vez". Veja como verificar uma empresa.

9. Tenha cuidado ao aceitar um emprego que esteja em um local indesejável para você. A flexibilidade geográfica certamente é uma vantagem para os recém-formados, já que você pode considerar oportunidades em uma ampla variedade de locais. Essa abordagem funcionará bem para você, a menos que você tenha fortes razões para estar em uma determinada área ou tipo de local.

Portanto, se as atrações culturais de uma grande cidade na região nordeste do país são de vital importância para você, pense duas vezes antes de aceitar um emprego na zona rural de Iowa. Da mesma forma, se você tem um relacionamento romântico de longa data que é fundamental para sua vida, considere cuidadosamente se um local de trabalho dificultaria até mesmo as visitas de fim de semana.

10. Pode ser um erro para um recém-formado aceitar uma posição que tenha uma curva de aprendizado íngreme se não houver mecanismos sólidos para treinamento.Sempre pergunte como um empregador espera que você adquira o conhecimento e as habilidades necessárias para se destacar no trabalho e certifique-se de que o processo de aprendizado seja adequado ao seu estilo. Pergunte aos funcionários contratados nos últimos três anos como eles foram apoiados enquanto aprendiam seu trabalho. Alguns empregadores terão programas estruturados de treinamento formal, enquanto outros enfatizarão o aprendizado no trabalho.

No trabalho, o treinamento pode funcionar se os novos funcionários tiverem acesso a intérpretes e mentores veteranos para obter assistência, à medida que tiverem dúvidas e aprenderem seu papel.