Melhores dicas para ser contratado pelo Google

Você quer trabalhar no Google? Se assim for, você não está sozinho - a empresa recebe milhões de pedidos por ano. Além de estar na vanguarda da tecnologia e ter enorme sucesso, o Google é conhecido por oferecer benefícios incríveis aos funcionários, incluindo serviços de bem-estar no local, licença para a família, capacidade de trazer um cachorro para trabalhar com você e muitos outros benefícios.

O Google está sempre no topo da lista dos principais empregadores e é universalmente considerado um destino de escolha para os funcionários. Somente os candidatos mais qualificados passarão pelo processo de seleção muito seletivo. Saiba mais sobre o que torna um candidato forte no Google e o que esperar durante sua entrevista.

O que o Google quer em um funcionário

O que o Google quer nos candidatos que contratam? Você encontrará muitas informações no site de contratações do Google. Atualmente, a empresa menciona "procurar pessoas que possam trazer novas perspectivas e experiências de vida à nossa equipe".

Desafios, Liderança e Smarts

O Google procura funcionários que possam pensar fora da caixa e criar soluções inovadoras para os problemas. Os candidatos que têm um histórico claro para enfrentar desafios difíceis e mobilizar os esforços de outros para obter resultados terão o maior apelo.

Se você é um líder que pode avançar proativamente sua agenda, mas também pode reconhecer quando outra pessoa na sala tem uma ideia melhor, você terá algumas das características desejadas pela empresa.

Você precisa ser esperto. O Google recruta funcionários que demonstraram alta inteligência e que possuem um fascínio pelos desenvolvimentos tecnológicos. Habilidades técnicas, como codificação, para muitas funções de engenharia e programação.

No entanto, o Google prefere candidatos com amplo conhecimento básico e habilidades, em oposição a indivíduos com profundo conhecimento em um campo restrito. Dada a rápida taxa de mudança no setor de tecnologia, o Google busca candidatos com uma paixão por aprender quem pode traduzir novas idéias em ação.

Você tem Googleyness?

Outro fator é o “Googleyness” - que é o que é conhecido como candidato a ajuste. Você é a pessoa certa para o trabalho e para o Google? Você vai se encaixar na cultura da empresa?

Leia tudo o que encontrar on-line sobre como trabalhar no Google para descobrir se esse pode ser o lugar para você trabalhar. Os comentários do Google do Glassdoor.com são um bom ponto de partida para obter informações.

Processo de contratação do Google

Depois de encontrar uma posição no Google que lhe interesse e enviar um currículo, você será analisado por um recrutador, que entrará em contato se achar que pode ser uma boa opção. Este contato inicial será seguido por uma entrevista por telefone e, em seguida, por uma entrevista no local com um comitê de gerenciamento e pares. O processo pode demorar algumas semanas, porque o Google é muito seletivo em sua contratação e toma todas as medidas para garantir uma contratação compatível.

Dicas para Entrevistar no Google

O Google se orgulha da força de trabalho interessante e diversificada da empresa. Eles incentivam você a compartilhar o que o torna único e oferecem excelentes conselhos sobre o que eles gostam e o que não gostam de ver em um currículo. Sua entrevista é uma parte fundamental do processo de contratação com o Google.

O Google segue uma abordagem de entrevista comportamental. Isso significa que você precisará estar pronto para fornecer exemplos e anedotas para fazer backup de seu currículo. Seus entrevistadores (e esperam encontrar pelo menos alguns deles) vão querer saber o que você realizou, não qual era o seu trabalho. Prepare-se para compartilhar histórias e exemplos específicos do que você fez. O Google costumava ser famoso por pedir aos entrevistados que resolvessem problemas difíceis durante as entrevistas, mas não o faz mais.

Revise a lista abaixo e identifique os papéis ou situações em suas experiências passadas quando tiver aproveitado essas qualidades para gerar resultados. Quanto mais próximo um fósforo você puder fazer, maiores serão suas chances de avançar no processo de contratação.

As 20 principais coisas que o Google procura em candidatos

1. Capacidade cognitiva manifestada pela capacidade de aprender

2. Intensa curiosidade

3. Inovação

4. Capacidade de se adaptar à mudança

5. Pensamento algorítmico

6. Facilidade em escrever código de computador

7. Pensamento divergente

8. Habilidades de análise estatística

9. Capacidade de minerar dados grandes

10. Humildade e capacidade de dar crédito aos outros

11. Habilidades analíticas para resolver problemas

12. Indivíduos com diversas origens

13. Estilo de gestão caracterizado por capacitar os outros

14. Ação orientada

15. Capacidade demonstrada para enfrentar desafios e persistir para superar obstáculos

16. Evidência de liderança ativa com um equilíbrio entre influenciar apaixonadamente os outros e aceitar idéias superiores de outros

17. Candidatos que atacam problemas de frente

18. Provas de apropriação e responsabilização por projetos

19. Trabalho em equipe colaborativo

20. Conforto com ambigüidade

Mais oportunidades de empresas de tecnologia

Outras empresas de tecnologia que estão no topo das melhores empresas para trabalhar para listas incluem Facebook, Microsoft e Yahoo. Há muitas empresas iniciantes que oferecem excelentes oportunidades para os interessados ​​em um ambiente de trabalho acelerado e voltado para o crescimento. Seja qual for a empresa em que você esteja interessado em trabalhar, essas dicas para ser contratado pela empresa dos seus sonhos ajudarão você a começar.