As 15 principais coisas que você pode deixar de fazer seu currículo

Há algumas coisas que simplesmente não pertencem ao seu currículo. Incluí-los pode ter seu currículo eliminado de consideração por um trabalho antes de obter uma revisão completa.

Você pode pensar que está dando ao empregador muitas razões para contratá-lo, mas, quando se trata de retomar a redação, existe muita informação. Os empregadores estão procurando razões para filtrar candidatos ao revisar um lote de currículos, a fim de produzir um grupo administrável de candidatos para entrevistas.

Certifique-se de não incluir as informações erradas, que é qualquer coisa que possa levar a empresa a concluir que você não está motivado ou qualificado para fazer o trabalho. Analise as informações sobre como os empregadores decidem qual candidato contratar antes de começar a trabalhar em seu currículo. Em seguida, trabalhe na reformulação do seu currículo, para que ele inclua informações que ajudarão você a ser notado pelo gerente de contratação.

30 segundos para fazer uma impressão

Recrutadores podem levar menos de trinta segundos para realizar uma revisão inicial do seu currículo. Isso não é longo. Você deve evitar desordenar seu documento com informações desnecessárias que podem tornar mais difícil para os empregadores encontrar os elementos mais qualificados de seu histórico.

Se o gerente de contratação não puder examinar rapidamente o seu currículo para determinar se você tem as qualificações certas, você pode estar fora da disputa pelo trabalho. O leitor de currículos deve ser imediatamente atraído por habilidades e informações relevantes para a posição que eles estão procurando preencher.

Aproveite o tempo para combinar suas qualificações para o trabalho ao decidir quais informações incluir no seu currículo. Você estará fazendo o gerente de contratação e um favor a si mesmo. Mostrar ao leitor que você tem as coisas certas tornará mais fácil para o gerente de contratação decidir que vale a pena dedicar um tempo para a entrevista.

Top 15 coisas que você deve deixar seu currículo

Aqui estão as principais quinze coisas que não devem ser incluídas em um currículo. Deixe-os de lado e mantenha seu currículo bem focado nas habilidades e qualificações necessárias para o cargo para o qual você está se candidatando.

1. Longos parágrafos sem balas. Os empregadores podem encobrir seções de seu currículo e perder a evidência chave de suas qualificações se os parágrafos estiverem muito densos com o texto. Um currículo deve ser fácil de ler e decifrar. Ninguém quer ler longas descrições do que você fez em cada trabalho que você teve. Revise estas dicas para escrever uma seção de experiência de currículo.
2. Declarações em seu objetivo ou resumo nesse ponto, o que você quer ganhar com o trabalho. Seu foco deve estar no que você pode fornecer ao empregador. Seu objetivo é vender o gerente de contratação para escolhê-lo para uma entrevista. Veja o que incluir em um resumo de resumo.

1. Descrições gerais de funções sem referência a como você agregou valor. Os empregadores não querem ver a descrição do seu trabalho; eles querem aprender sobre as habilidades e os recursos que você utilizou para alcançar resultados reais. Aproveite o tempo para quantificar suas conquistas e mostrar ao leitor, de relance, o que você realizou em cada posição que ocupou.
2. Frases como Responsabilidades ou Deveres Incluídos. Faça o seu currículo sobre o que você realmente realizou, não o que você deveria fazer no trabalho. Veja como incluir suas conquistas em seu currículo.

1. Começando frases com I. Comece suas declarações com palavras de habilidade, ação ou realização, como analisadas, criadas ou reduzidas, para envolver o leitor em vez de substantivos ou pronomes.Mesmo que seu currículo seja sobre você, é mais sobre mostrar ao gerente de contratação que você está qualificado para o cargo.
2. Experiências irrelevantes, especialmente do passado distante. Cada declaração em seu currículo deve levar o empregador à conclusão de que você tem as qualificações certas para o trabalho. Seu objetivo é o recrutador gastar seu tempo em suas experiências relevantes mais significativas. O mesmo vale para as habilidades. Certifique-se de que as habilidades que você inclui são atuais e relevantes para o trabalho, caso contrário, deixe-as fora de seu currículo.

1. Linguagem vazia ou florida, como requintada, excelente ou interessante.Cada frase em seu currículo deve apontar para uma habilidade ou realização específica. Caso contrário, é apenas uma distração. Atenha-se aos fatos e mantenha seu tom simples e focado.
2. Erros de ortografia ou erros gramaticais. Seu currículo serve como uma amostra de suas habilidades de escrita e evidência de se você é ou não detalhista. Se você tem um erro de digitação, alguém provavelmente notará, e isso pode ser contra você. Confira essas dicas de revisão antes de usar seu currículo para se candidatar a empregos. Melhor ainda, peça a alguém para revisá-lo para você. Pode ser difícil pegar seus próprios erros.

1. Informação pessoal tais como altura, peso, data de nascimento, idade, sexo, religião, afiliação política ou local de nascimento. Os empregadores não devem tomar decisões de emprego com base nesses fatores e podem ressentir-se do fato de que você está tentando fazê-lo. Mantenha seu currículo focado nos fatos. A exceção é se você estiver escrevendo um curriculum vitae para um país onde a prática é incluir informações pessoais.
2. Hobbies ou interesses que não apontam para habilidades desejáveis ​​no local de trabalho ou que tenham alguma relevância para o trabalho. Candidatos, especialmente indivíduos experientes, devem ter informações mais convincentes para compartilhar no espaço limitado de seu currículo. Em vez disso, considere uma seção de habilidades de currículo com suas habilidades mais relacionadas ao trabalho.

1. Fraco afirmações sobre realizações acadêmicas como GPAs abaixo de 3,0 ou menções de fazer a lista do reitor por apenas um semestre ou dois. Não traga o desempenho acadêmico para a atenção do recrutador, a menos que seja uma área de força. Não faz sentido tentar impressionar um gerente de contratação com algo que não é impressionante. Veja quando incluir um GPA em um currículo.
2. Fotografias, a menos que você esteja solicitando um trabalho de modelagem ou atuação. Os empregadores não querem ser atraídos por alegações de discriminação. Forneça o URL do seu perfil do LinkedIn se você achar que sua aparência é um ativo. Veja aqui se você deve incluir uma foto em seu currículo.
3. Razões para deixar seus empregadores anteriores.Isso pode parecer que você está dando desculpas. Não há necessidade de justificar seus movimentos de carreira. Esta informação não é relevante porque você deve ser contratado para o trabalho para o qual você está se candidatando.
4. Nomes e informações de contato de ex-supervisores. Forneça uma lista separada de suas referências quando solicitado. Dê a esses indivíduos um alerta quando eles puderem ser contatados por um empregador, para que eles estejam preparados.
5. Preenchimento de espaço como referências disponíveis mediante solicitação. Eles ocupam um espaço precioso e podem fazer com que você deixe de lado informações mais relevantes. Escusado será dizer que você fornecerá referências, se solicitado. Você não precisa anunciar o fato.

O que os empregadores querem em um currículo

O que os empregadores querem? De acordo com uma pesquisa da CareerBuilder, veja o que os empregadores querem quando recebem currículos:

• Personalizado por sua posição aberta: 61%
• Acompanhada por uma carta de apresentação: 49%
• Endereçado ao gerente de contratação ou recrutador pelo nome: 26%
• Links para o portfólio, blog ou site on-line do candidato: 21%

Analise uma lista das principais habilidades para colocar em seu currículo e as diretrizes para o que deve ser incluído em um currículo. Concentrar-se em seus ativos mais valiosos ajudará você a conseguir uma entrevista - e uma oferta de emprego.