Qualificado para um trabalho de gerente de RH com um grau de 2 anos?

Uma leitora fez uma pergunta difícil sobre se ela vai se qualificar para uma carreira em Recursos Humanos com um diploma de dois anos. Ela disse: "Eu estou trabalhando atualmente para o meu grau de Associado em Recursos Humanos. Eu falei com algumas pessoas que trabalham em RH e eles me dizem que sem um diploma de bacharel, não tenho chance de ser contratado no departamento de RH.

"A faculdade que estou participando, me garantiu que eu seria capaz de obter um emprego com um grau de Associados. Estou um pouco confuso sobre quem eu deveria acreditar. Eu não estava planejando ir para o meu diploma de bacharel quando terminar com meus associados. Agora eu não sei o que devo fazer. Alguém lá fora que possa me ajudar?"

A resposta não foi totalmente positiva, mas útil para muitos leitores. Aqui está a má notícia. Você não diz isso de imediato, mas provavelmente vai a uma faculdade comunitária. O que as pessoas que querem carreiras profissionais devem fazer no nível de community college é fazer todos os seus cursos básicos, como inglês e matemática.

Muitas faculdades credenciadas não aceitam créditos comerciais de dois anos em RH de uma faculdade comunitária ou faculdade similar. Eles querem que você tenha o básico e depois frequente a faculdade de quatro anos para obter os créditos de graduação.

A pior parte é o pesadelo de você ter transferido os créditos do curso de RH, já que uma faculdade substancial de quatro anos pode não aceitá-los. Você pode ser forçado a recorrer a uma instituição amiga do adulto, geralmente menos respeitada, que dê crédito à vida e, às vezes, créditos universitários pelos seus cursos.

Esses diplomas são menos respeitados pelos empregadores que estão familiarizados com as principais faculdades de sua região - e seus pontos fortes e fracos. Eles não têm o prestígio de um grande programa universitário credenciado, mas são uma excelente opção para adultos que trabalham. Na verdade, eles são muitas vezes a única opção de um adulto trabalhador. Então, isso é um heads-up, não um esforço para desencorajá-lo.

Um curso de dois anos não o qualifica para um emprego em RH. Um indivíduo com um diploma de dois anos pode conseguir um emprego em manutenção de registros e administração.

No mundo da procura de emprego, um trabalho postado para um administrador de RH (começando trabalho de RH), que exige um grau de bacharel e dois anos de experiência, paga US $ 30.000, se você tiver sorte e atrai mais de 100 candidatos qualificados.

Muitos desses candidatos têm o grau mais experiência, estágios e muito mais, por isso, é improvável que a maioria considere um candidato com um diploma de dois anos. O grupo de candidatos é grande o suficiente para que o grau de dois anos seria um fator de eliminação na competição com os outros candidatos.

Assim, você pode ser um indivíduo inteligente e qualificado, com anos de experiência de trabalho, mas provavelmente não seria considerado além de um olhar superficial em seu currículo.

Provavelmente está indo longe demais para dizer que você nunca conseguirá um emprego em RH porque suas outras credenciais, sua experiência de trabalho, suas habilidades, suas circunstâncias e assim por diante podem qualificá-lo. Mas, hoje em dia, é muito mais difícil entrar no RH sem um diploma.

Antigamente, muitas pessoas trabalhavam em contabilidade ou em outro campo antes de se mudar para uma posição de RH - e algumas delas tiveram sucesso em RH. Ao longo dos anos, um número de vice-presidentes de RH que não possuíam um diploma e foram promovidos é conhecido. O problema é que o campo se tornou mais complexo e as expectativas da organização sobre o que o RH precisa contribuir mudaram.

Agora você precisa ser um especialista em direito do trabalho, desenvolvimento organizacional, uso de tecnologia, gerenciamento, relações com funcionários e muito mais.Departamentos de pessoal foram feitos para pagar pessoas, inscrever funcionários em benefícios e manter registros. O papel do RH mudou.

Especialmente se você quiser se sentar na mesa executiva, muitos de seus colegas executivos terão graduação. Em um trabalho como Diretor de RH para uma empresa cliente, a equipe executiva tinha dois mestrados, três bacharéis e dois bacharelados.

Concorrência para trabalhos de RH é feroz e muitos candidatos têm graus. Neste dia e idade dos sistemas de rastreamento de candidatos e palavras-chave que encontram sistemas de HRIS, ser convidado para uma entrevista é difícil.

Muitos empregadores não contratam ninguém para uma posição inicial em RH nos dias de hoje com menos de um diploma de bacharel. Muitos empregadores são iguais.

Aqui está o que você precisa fazer a seguir. Os empregadores perto de onde você mora e planeja trabalhar podem ver a situação de forma diferente, mas essa é a recomendação que oferecemos.

Reúna-se e converse com o pessoal de RH onde você mora. Então, você terá uma ideia melhor sobre sua direção e suas opções. Em segundo lugar, tente obter experiência de RH com seu empregador atual.