Indicador de Tipo Myers Briggs e Avaliação de Carreira

O indicador de tipo Myers Briggs, que geralmente se baseia em suas iniciais, MBTI, é um instrumento de avaliação de carreira. É uma das ferramentas que os profissionais de desenvolvimento de carreira podem usar para aprender sobre os tipos de personalidade de seus clientes e é um componente de uma auto-avaliação completa da carreira. Quando usado junto com ferramentas que avaliam interesses, aptidões e valores relacionados ao trabalho, o indicador Myers Briggs Type pode ajudar os clientes a escolher a carreira certa. O MBTI foi desenvolvido pela equipe de mães e filhas de Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, com base na teoria do tipo de personalidade do psiquiatra Carl Jung.

Tipos de personalidade de Jung: a fundação do MBTI

A premissa da teoria junguiana é que existem 16 tipos diferentes de personalidade, cada um composto por quatro preferências de como um indivíduo energiza, percebe informações, toma decisões e vive sua vida. Existem duas opções para cada preferência que podem ser visualizadas como um intervalo, com indivíduos favorecendo um mais do que o outro.

• Energiza (Extroversão v. Euntroversão),
• Percebe informações (SEnsinando v. INaula particular),
• Toma decisões (Thinking v. Feeling) e
• Vive a vida deles (Judging v. Perceiving).

Jung atribuiu um código aos seus tipos de personalidade. É composto pelas quatro letras que se referem a cada preferência (observe as letras em negrito acima). É a interação entre as quatro preferências que torna cada tipo único e torna uma personalidade diferente de todas as outras.

• ISTJ: ISTJs são independentes, responsáveis ​​e focados.
• ISFJAs qualidades positivas do ISFJ são otimismo e amor à aventura, mas também podem ser um pouco desorganizadas e impulsivas.
• INFJCompaixão e criatividade são características do tipo de personalidade INFJ.
• INTJUma preferência pela inovação faz com que os INTJs continuamente desejem melhorar a si mesmos e aos outros. Eles são independentes.
• ISTP: ISTPs gostam de sentar e observar de longe. Eles tendem a ficar quietos e gostam de correr riscos.
• ISFP: Preferindo ficar à margem, os ISFPs são tranquilos e descontraídos. Eles gostam de tirar a vida do dia-a-dia.

• INFP: INFPs têm comportamentos descontraídos, a menos que sintam que alguém está violando um de seus valores principais. Eles são muito particulares e compartilham seus pensamentos com poucas pessoas.
• INTP: INTPs são independentes, mas não são auto-focados. Eles se esforçam para entender o mundo ao seu redor.
• ESTP: Energético e ansioso por estar perto dos outros, ESTPs também são cheios de confiança e podem ser bastante assertivos.
• ESFP: ESFPs valorizam seus relacionamentos. Eles são generosos e amam a vida.
• ENFP: ENFPs são extrovertidos e entusiasmados. Às vezes, eles têm dificuldade em manter o foco.

• ENTP: Inovadores e engenhosos, os ENTPs adoram resolver problemas, não importa o quão desafiadores eles sejam.
• ESTJSe você quer uma opinião sobre qualquer coisa, pergunte a um ESTJ. Eles são excelentes tomadores de decisão que amam ter responsabilidades.
• ESFJ: ESFJs preferem se conectar com os outros. Eles são seguidores de regras e querem que todos sejam também.
• ENFJ: Sua preocupação com o bem-estar dos outros e fortes habilidades de comunicação, fazem deles excelentes líderes.
• ENTJ: ENTJs sabem como fazer as coisas e são ótimos para conseguir que outras pessoas acompanhem. Eles são muito energéticos.

Embora diferentes tipos funcionem melhor em determinados ambientes, nenhum tipo de personalidade é superior a qualquer outro. Muitos especialistas em planejamento de carreira acreditam que, quando você conhece seu tipo de personalidade, conforme descoberto usando o Myers Briggs ou outro inventário de personalidade, pode tomar melhores decisões sobre sua carreira. Por exemplo, essa informação pode ajudá-lo a escolher uma ocupação ou descobrir se um determinado ambiente de trabalho será adequado para você.

Como fazer o MBTI

Por se tratar de uma avaliação psicológica, apenas um profissional qualificado em desenvolvimento de carreira, psicólogo ou outro profissional de saúde mental pode administrar o MBTI. Certifique-se de que a pessoa contratada para fazer isso seja "MBTI Certified". O MBTI também está disponível on-line, por uma taxa, do Centro de Aplicações do Tipo Psicológico (CAPT), que foi co-fundado por Isabel Briggs Myers. Este modo de administração também inclui uma sessão de feedback de uma hora.

O profissional que administra o MBTI e fornece seus resultados lhe dará um relatório que inclui o seu código de quatro letras, juntamente com as definições de todos os 16 códigos. Se você estiver usando o Myers Briggs para ajudá-lo com o planejamento de carreira, esteja ciente de que, embora as quatro letras sejam importantes, são as duas intermediárias (indicando como você percebe informações e toma decisões) que são mais significativas quando se trata de escolha de carreira. Você também pode receber um relatório de carreira que inclui uma lista de ocupações que são mais populares para aqueles com seu tipo de personalidade, bem como aqueles que são menos favorecidos.

Fontes:

• O site da Fundação Myers-Briggs
• Barão, Renée. Que tipo sou eu? NY: Livros de pinguim
• Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando Resultados de Avaliação para o Desenvolvimento de Carreira. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company