Coisas a considerar ao desenvolver um local de trabalho livre de drogas

Em um local de trabalho livre de drogas, o empregador tomou medidas e iniciou políticas para garantir que funcionários, fornecedores e clientes não sejam:

• tomar ou usar álcool ou drogas,
• venda de drogas, ou
• afetados pelos efeitos posteriores do uso indevido de álcool ou drogas fora do local de trabalho durante o horário de folga.

Além disso, o objetivo de um programa de local de trabalho sem drogas, como tradicionalmente têm sido desenvolvidos, é encorajar um funcionário com um problema de abuso de substância a procurar tratamento, recuperar-se e voltar ao trabalho.

Os programas de sobriedade foram iniciados em 1914 pela Ford Motor Company e tomaram várias formas e formas ao longo dos anos. O conceito de um local de trabalho livre de drogas começou quando Ronald Reagan assinou a Ordem Executiva 12564 que proibiu o uso de drogas tanto dentro quanto fora dos funcionários federais. Resultou no ato de Workplace livre de drogas de 1988.

De acordo com os Programas do Departamento de Saúde e Serviços Humanos do Local de Trabalho Livre de Drogas, "Hoje, o conceito de 'Local de Trabalho Livre de Drogas' tornou-se a norma para empregadores de grande e médio porte. Esforços são feitos continuamente por governos federais, estaduais e municipais. e organizações cívicas e comunitárias para levar a experiência do Local de Trabalho sem Drogas a uma porcentagem maior de empregadores menores."

Interessado no impacto do uso de álcool e drogas em seu local de trabalho? Essas estatísticas sobre o uso de álcool e drogas devem chamar sua atenção.

Ao considerar se um programa de local de trabalho sem drogas é apropriado e necessário em seu local de trabalho, essas são as razões para ter um programa de local de trabalho sem drogas. Incluí também a principal razão pela qual os funcionários se opõem a um programa de local de trabalho sem drogas. Finalmente, listei os componentes de um programa bem-sucedido no local de trabalho sem drogas.

Por que estabelecer um programa de local de trabalho sem drogas?

Você vai querer considerar a criação de um programa de local de trabalho livre de drogas por estas razões.

• Você valoriza a saúde e a segurança de todos os seus funcionários. Você está preocupado que qualquer funcionário que esteja trabalhando sob a influência de álcool ou drogas possa ferir a si mesmo ou a outro funcionário.
• Você está preocupado com o impacto das escolhas de estilo de vida pouco saudáveis ​​nos custos médicos e de seguro para o seu negócio.
• Você acredita que a redução do consumo de álcool ou drogas afeta negativamente todos os aspectos da vida de um funcionário. Esses impactos negativos, como famílias rompidas, não podem deixar de fluir para o local de trabalho e se manifestar como absenteísmo, menor produtividade e relacionamentos danificados.

• Você acredita que a produtividade de qualquer trabalhador com deficiência no trabalho é afetada negativamente.
• Para alguns setores e empregos, os programas de locais de trabalho livres de drogas são obrigatórios.
• Em algumas indústrias, especialmente quando os produtos são facilmente roubados e vendidos, os abusadores de substâncias podem ser responsáveis ​​por uma grande parte da perda de produtos.
• Finalmente, você deseja enviar uma mensagem poderosa para todos os funcionários sobre o comportamento que é e não é suportado no trabalho. Seus funcionários que não abusam merecem esse suporte.

O que constitui um programa abrangente de trabalho sem drogas?

Um programa eficaz no local de trabalho sem drogas compartilha as características que as iniciativas mais eficazes no local de trabalho compartilham. Esforços no local de trabalho que produzem resultados fornecem:

• Liderança ativa e visível e apoio dos gerentes e demais líderes da empresa;
• Políticas e procedimentos claramente escritos que são divulgados, treinados e uniformemente aplicados a todos os funcionários; com gerentes, supervisores, representantes sindicais e pessoal de Recursos Humanos bem treinados que entendem seus papéis, direitos e responsabilidades;
• Envolvimento de uma seção transversal de funcionários de toda a empresa e envolvimento sindical, em um local de trabalho representado, no desenvolvimento da política e do programa;

• Treinamento adicional para funcionários sobre os perigos do abuso de álcool e drogas;
• Métodos de assistência para funcionários que admitem voluntariamente que têm um problema de abuso de substâncias;
• Acesso ao tratamento do abuso de substâncias e acompanhamento para funcionários identificados como tendo problemas;
• Políticas claramente declaradas sobre a ação disciplinar que será tomada se um funcionário, com um problema que esteja impactando o local de trabalho ou cujas ações estiverem violando as políticas do local de trabalho, não conseguir obter ajuda; e
• Formas de identificar pessoas com problemas de abuso de álcool, drogas ou outras substâncias, incluindo teste de drogas. O objetivo de um programa de local de trabalho livre de drogas é fornecer a oportunidade para o funcionário obter tratamento, superar seus problemas de abuso de substâncias e retornar ao trabalho.

Com alguma atenção a essas medidas, você pode estabelecer e promover um local de trabalho saudável e livre de drogas para todos os seus funcionários.

O lado negativo de um programa de local de trabalho sem drogas

A principal desvantagem de um programa de local de trabalho sem drogas é que os funcionários se opõem ao componente aleatório de teste de drogas que está presente na maioria dos programas. Os empregadores que optam por executar o componente de teste de drogas precisam ser sensíveis ao fato de que a maioria dos empregados considera o teste de drogas intrusivo e a evidência de falta de confiança do empregador.

• Os oponentes do teste de drogas acreditam que os usuários que não abusam de substâncias químicas estão sujeitos a maus-tratos devido às ações de alguns funcionários.
• Os funcionários podem sentir que sua privacidade está sendo invadida e que o que eles fazem fora do trabalho não é da empresa de seu empregador.
• A falta de um teste de drogas não significa que o funcionário tenha sido prejudicado no trabalho, apenas que eles usaram uma substância dentro dos parâmetros de tempo que o teste verificou. Mais uma vez, o uso poderia não ter tido nenhum impacto sobre o seu desempenho no trabalho.
• Os funcionários temem que o uso de drogas ou álcool fora do trabalho traga as mesmas conseqüências para um funcionário, como seria aplicado a um funcionário que abusou de substâncias no trabalho.
• Os oponentes do teste de drogas acreditam que, embora existam regulamentações federais para o teste de drogas, existem centenas de jurisdições estaduais e locais que não regulam ou supervisionam os métodos que os empregadores usam para o teste de drogas.

Conseqüentemente, se você fizer testes aleatórios de drogas como parte de seu programa de locais de trabalho sem drogas, certifique-se de tratar seus funcionários com dignidade e respeito e honrar sua privacidade. Consulte especialistas jurídicos para garantir sua conformidade com as leis estaduais, federais e internacionais sobre o local de trabalho. Observe também o fato de que o uso da maconha medicinal está aumentando e se tornando legal em muitas jurisdições.

A política de testes de drogas deve especificar o tipo de teste de drogas usado, a frequência do teste de drogas e os nomes das substâncias para as quais o empregado será testado. A política de testes de drogas deve fornecer métodos justos e consistentes para a seleção de funcionários para o teste de drogas.

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