6C0X1 - Contratação - Descrição do AFSC

Os oficiais de contratação e os militares da Força Aérea estão normalmente lotados de Centros de Apoio à Missão e são responsáveis ​​pelo gerenciamento e execução de soluções operacionais de aquisição, em toda a empresa da Força Aérea. Esses profissionais da Força Aérea ajudam a preparar, negociar e conceder contratos a fornecedores qualificados, bem como avaliar seus desempenhos para garantir que o dinheiro que gastamos seja utilizado da melhor maneira possível. Eles estão na linha de frente do desperdício, fraude e abuso.

Esses gerentes de contratação / negócios executam e administram funções de contratação de mercadorias, serviços e construção usando procedimentos de aquisição simplificados, negociação e outros métodos aprovados. Eles usam sistemas de contratação automatizados para preparar, processar e analisar transações e produtos. Os oficiais de contratação e os pilotos atuam como consultores de negócios, compradores, negociadores e administradores. Eles suportam todas as funções das operações de contingência. Air Force LInk

Deveres e responsabilidades:

Aconselha o governo e o pessoal contratado sobre questões relacionadas a contratação. Obtém dados sobre tendências de marketing, fontes de suprimento e informações comerciais. Prepara memorandos, determinações e descobertas, justificativas e aprovações. Documentos que contratam arquivos. Prepara documentos, processa transações e mantém arquivos aplicáveis ​​a sistemas de contratação automatizados e outros métodos eletrônicos. Analisa os dados estatísticos pertinentes às funções de contratação. Assegura que os contratados cumpram os requisitos de vínculo, seguro e impostos, conforme aplicável.

Apoia os estudos de acordo com o fornecimento competitivo.

Realiza pesquisas de mercado. Revisa os requisitos para incluir descrições, propriedade fornecida pelo governo, disponibilidade de fundos, justificativas para fonte única, compra de marca e requisitos de entrega. Revisa os documentos propostos para garantir a correção contratual e o cumprimento dos regulamentos, diretivas, leis, estatutos e políticas de contratação. Avaliações estimativas do governo. Determina os métodos de contratação apropriados e os tipos de contrato. Maximiza o uso de itens e práticas comerciais. Interpreta e explica os procedimentos e regulamentos do governo.

Determina a aplicabilidade de cláusulas contratuais e disposições especiais. Prepara solicitações solicita propostas para commodities, serviços e requisitos de construção. Garante que as solicitações sejam anunciadas publicamente conforme apropriado. Revisa e avalia os dados / informações de custo e precificação. Analisa e analisa as ações de premiação. Obtém e avalia informações de desempenho anteriores. Determina a responsabilidade do contratante. Avalia a capacidade de resposta dos lances e ofertas. Prepara e conduz negociações. Prepara resumos de ofertas.

Altera e cancela solicitações. Rejeita lances. Revisa e avalia ofertas ou ofertas. Recomenda o prêmio do contrato. Mediates protestos.

Realiza visitas ao local para determinar a adequação da conformidade do contratado e a satisfação do cliente. Entreviste funcionários contratados para determinar o cumprimento da lei trabalhista. Treina e monitora o pessoal de garantia de qualidade. Avalia a conformidade do contratado e determina as ações apropriadas. Resolve reclamações, disputas e recursos. Encerra contratos e administra assentamentos de término.

Fornece suporte para contratação de contingência em locais localizados ou implantados em apoio às forças combinadas dos EUA e aliadas. Desenvolve e gerencia planos de programas de contratação de contingência 2.6. Avalia métodos e procedimentos usados ​​na compra de mercadorias, serviços e construção. Garante aos contratantes a adesão aos prazos de entrega e preço. Prepara e apresenta avaliação na forma de correspondência e briefings. Participa do programa de auto-inspeção da unidade.

Qualificações Especiais:

Conhecimento. O conhecimento é obrigatório em técnicas de precificação, tendências de mercado, fontes de suprimento, práticas comerciais americanas ou estrangeiras e fatores de marketing que contribuem para os preços de itens, equipamentos, materiais ou serviços. O conhecimento é obrigatório em aplicações básicas de computador, procedimentos de auditoria, políticas, leis e diretivas que regem políticas e procedimentos de contratação de compras e contingência.

Educação. Para entrar nesta especialidade, a conclusão de 24 horas por semestre em assuntos relacionados a negócios, tais como contabilidade, finanças empresariais, lei, contratos, compras, economia, gestão industrial, marketing, métodos quantitativos, organização e administração é desejável, ou posse de bacharelado.

Treinamento. O seguinte treinamento é obrigatório para a concessão do AFSC indicado:

6C031. Conclusão do curso de especialista em contratação de aprendizes.

6C071. Conquista da Certificação Nível II na contratação no âmbito do Programa de Desenvolvimento de Profissionais de Aquisição e conclusão do curso de contratação de contingência da Universidade de Aquisição de Defesa (DAU) (CON 234).

Experiência

. A seguinte experiência é obrigatória para a concessão do AFSC indicado: (Nota: Veja Explicação dos Códigos Especiais da Força Aérea).

EDUCAÇÃO MÍNIMA

Diploma do ensino médio, GED com 15 créditos da faculdade, ou GED

REQUISITOS DE ASVAB

Geral

QUALIFICAÇÕES

Conclusão de 24 horas por semestre de assuntos relacionados a negócios

Capacidade de comunicar de forma eficaz por escrito e verbalmente

Nenhuma condenação prévia de corte marcial ou punição não-judicial por negligência no desempenho de funções que envolvam atividades de contratação, furto, apropriação indébita de fundos ou propriedade ou irresponsabilidade financeira.

Nunca foi condenado por um tribunal civil de uma infracção de categoria 1, 2 ou 3

Conclusão de 7,5 semanas de treinamento militar básico, bem como da semana do piloto

Deve ter entre 17 e 39 anos

Artigo - Contratação da Força Aérea