Perguntas e respostas da entrevista do Trainee da gerência

Se você estiver entrevistando para um cargo de estagiário de gerenciamento, espere perguntas que enfoquem sua capacidade de liderar grupos, delegar tarefas e executar outras tarefas de gerenciamento.

Se você é um recém-formado com experiência de trabalho limitada, prepare-se para usar exemplos do trabalho de verão, escola ou experiência pessoal para responder perguntas comportamentais sobre como você lidou com desafios no passado.

Abaixo estão algumas perguntas que você pode fazer, além de sugestões sobre como responder. Isto não é um script. Considere isso como um exercício de pensamento que ajudará você a se preparar para a entrevista.

1. Por que você quer este trabalho? Os empregadores não querem contratar pessoas que estejam procurando emprego. Eles querem funcionários que sejam entusiastas e apaixonados por esse trabalho específico e queiram permanecer na empresa por um longo tempo.

Em sua resposta, enfatize aspectos específicos da descrição do trabalho, como você gosta de liderar um tipo específico de projeto ou ter experiência com um determinado produto ou setor mencionado nele.

Mostre seu interesse consultando uma notícia recente sobre a empresa ou um de seus produtos que ajudou a motivá-lo a se inscrever.

2. O que você aprendeu com os erros que você cometeu no passado? Se você não consegue pensar em um erro que você cometeu, você não parecerá confiável. Descreva um erro real e explique o que você aprendeu com ele e como você tomou medidas para evitar que isso aconteça novamente.

Lembre-se, você está provando que pode gerenciar pessoas, projetos e equipes, além de delegar e gerenciar o tempo. Pense em um momento em que você cometeu um erro, aprendeu com ele e se tornou um gerente melhor como resultado.

As histórias da escola são perfeitamente aceitáveis, especialmente porque você provavelmente não cometeu um erro quando o dinheiro estava na linha.

3. Que desafios você está procurando neste papel? Gerentes em perspectiva querem ouvir que você não vai fugir de decisões difíceis. Enfatize suas habilidades de resolução de problemas. Fale sobre como você avalia várias opções quando se depara com um problema. Concentre-se em como suas habilidades e experiência podem ajudá-lo a lidar com problemas inesperados e ainda entregar resultados. Seja honesto e centre a sua resposta em torno de desafios que genuinamente o excitam.

O objetivo não é atrapalhar o seu caminho em um trabalho que vai fazer você se sentir infeliz, mas sim mostrar que você está pronto e capaz de tomar decisões difíceis.

4. Qual é a sua maior fraqueza? Você pode ter sido aconselhado a responder com uma resposta enlatada como "Sou perfeccionista" ou "Eu trabalho demais". Mas os empregadores estão procurando respostas honestas. Concentre-se em uma fraqueza relativamente pequena e que você esteja trabalhando ativamente para superar.

Por exemplo, você poderia dizer: "Estou nervoso em falar em público, o que sei que é um problema para a minha carreira. Eu me juntei a um grupo Toastmasters local para me ajudar a aprender algumas técnicas testadas e comprovadas. Eu também me voluntariei para apresentações e palestras para praticar."

As melhores respostas para essa pergunta mostram que você é autoconsciente e está disposto a assumir a responsabilidade de se aperfeiçoar profissionalmente.

5. Porque devemos contratá-lo? Use isso como uma oportunidade para mostrar o que o torna único. Todos que fazem a lista curta terão conhecimento sobre a empresa, mas talvez você também seja realmente apaixonado pela organização e pela missão. Ou talvez suas experiências passadas tenham lhe dado uma visão maior do setor.

6. Você tem perguntas para nós? Esta é provavelmente a última pergunta da entrevista, e é sua última chance de realmente impressionar o gerente de contratação. Venha preparado com uma pequena lista de perguntas sobre a empresa e o cargo. Você pode perguntar qual é o foco principal da empresa agora, quanta autonomia sua equipe seria dada e qual é o maior desafio para um estagiário de gerenciamento lá.

Lembre-se, você está entrevistando-os tanto quanto eles estão entrevistando você. Esta é a sua oportunidade de descobrir se a empresa é uma boa opção para você. Aproveite-se disso.