Perguntas para Conhecer os Quebra-Gelos do Encontro

As perguntas sobre o quebra-gelo podem ajudar os participantes a se conhecerem em uma reunião, sessão de treinamento ou evento de formação de equipe. Os participantes podem compartilhar informações superficiais e não pessoais que permitem que outros participantes da sessão se conheçam sem o constrangimento de se tornarem mais próximos do que desejam. Escolha perguntas sobre quebra-gelos que não exijam que os participantes revelem mais sobre si mesmos do que se sentem à vontade para discutir no local de trabalho.

O objetivo dos quebra-gelos

Os quebra-gelos envolvem o grupo na conversa inicial dentro de suas zonas de conforto individuais. A maioria dos participantes aprecia começar uma reunião ou sessão de treinamento com risadas silenciosas e a chance de compartilhar algo sobre si mesmos em um ambiente confortável e acolhedor.

No entanto, se os participantes ainda estiverem desconfortáveis ​​no início, seus quebra-gelos falharão. Isso também pode afetar negativamente o sucesso de sua reunião ou sessão de treinamento.

Personalize as perguntas

Você pode personalizar os quebra-gelos para que as respostas dos participantes conduzam diretamente ao tópico ou assunto da reunião. Por exemplo, se a reunião está focada na construção da cultura de uma organização, você pode pedir a seus participantes que descrevam o aspecto de sua cultura atual que eles mais apreciam.

Por outro lado, se a sessão de treinamento é sobre como melhorar as reuniões, você pode pedir aos participantes para identificar os aspectos das reuniões que os deixam loucos. Em uma sessão de treinamento sobre motivação de funcionários, você pode pedir aos participantes que descrevam o que mais os motiva no trabalho. Para uma sessão sobre como melhorar a comunicação, peça a seus participantes que pensem em um excelente comunicador de negócios e descrevam o que essa pessoa faz para uma comunicação eficaz.

Quebra-Gelos para Conhecer um ao Outro

Dependendo da composição do grupo e das metas gerais da reunião, você pode usar perguntas que perguntem aos participantes sobre experiências passadas, suas atividades atuais ou suas aspirações.

• Em qual evento você se lembra mais carinhosamente do ensino médio?
• Quem foi seu professor de escola primária favorito e por quê?
• Qual é a memória familiar favorita que ficou com você em sua vida adulta? Por quê?
• Como você usa as informações que você aprendeu em sua aula favorita em sua vida hoje?
• Quais atividades de espectador você mais gosta de assistir e assistir?
• Qual foi o evento mais memorável que você teve na faculdade?
• Quais são as férias mais memoráveis ​​que você tirou?
• O que está balançando seu mundo este mês?

• Qual a coisa mais maluca que você já fez?
• Qual é a sua atividade favorita para fazer localmente e por quê?
• Você pode compartilhar três coisas sobre você que você acha que ninguém aqui sabe?
• Qual foi a sua aula menos favorita na faculdade e por quê?
• Qual parte do seu trabalho atual é o seu favorito?
• Compartilhe uma coisa que você gosta de fazer que você faz quase todos os dias.
• Qual é o seu desafio atual mais significativo?
• O que você gostaria de realizar em seu trabalho este ano?
• Qual é o seu restaurante local favorito e a refeição que você mais gosta de comer quando está lá?

• Quais atividades ao ar livre você mais gosta? Com que frequência você tem tempo para participar?
• Qual é o objetivo que você planeja realizar durante a sua vida adulta?
• Descreva suas férias de sonho.
• Se o dinheiro não fosse uma consideração, que tipo de carro você compraria?
• O que você gosta no seu café da manhã favorito que você faz em casa?
• Qual é a melhor refeição que você já fez para o jantar?
• Se você pudesse viajar apenas para outro país, qual país você escolheria?
• Qual é a sua cor favorita e por que você escolheu todas as outras opções?

• Se você tivesse a oportunidade de adotar um animal de estimação, que tipo de animal de estimação você teria e por quê?
• Quando você pensa no comportamento de seus colegas de trabalho, qual comportamento tende a deixá-lo mais louco?
• Quais são as características do melhor chefe que você já teve? O que fez essa pessoa ótima?
• Qual é a sua atividade favorita no seu trabalho atual? Quantas vezes você consegue fazer isso?
• Se o dinheiro não fosse uma consideração, como você gastaria seus dias?

Uma pergunta eficaz sobre o quebra-gelo define o tom e o ritmo de toda a sua sessão. As variedades de perguntas que você pede aos participantes para discutir são limitadas apenas pela sua imaginação e seu conhecimento sobre o que o seu grupo gosta. Veja o que funciona melhor ao longo do tempo para gerar uma discussão confortável durante suas reuniões e fazer sessões de formação de equipe bem-sucedidas.