Dicas para conseguir um emprego quando estiver grávida

Estar grávida pode ser difícil. A procura de emprego pode ser também. Combinando os dois faz para uma tarefa excepcionalmente desafiadora. Uma caçadora de empregos grávida pode se perguntar se deve compartilhar as notícias com os entrevistadores - e quando. Tarefas simples como encontrar um equipamento de entrevista apropriado podem exigir horas em vez de minutos, e os horários de reunião podem precisar ser coordenados em torno dos sintomas da gravidez.

Dicas para conseguir um emprego quando você está grávida

Ainda assim, embora possa exigir ajustes, a gravidez não deve atrapalhar a procura de emprego. Se você está esperando e quer ou precisa de um novo emprego, veja o que você precisa saber sobre a pesquisa de emprego bem-sucedida enquanto estiver grávida.

Seus direitos como uma pesquisadora grávida

As empresas podem optar por evitar a contratação de mulheres grávidas? Simplificando: Não. Eles não deveriam. Legalmente, a Lei de Discriminação da Gravidez (PDA) proíbe os empregadores de discriminar com base na gravidez, parto ou condições médicas relacionadas.

Mas o que é legalmente correto e o que ocorre na prática nem sempre corresponde. Por exemplo, é possível que você tenha feito pelo menos uma dessas perguntas ilegais durante uma entrevista. Portanto, é difícil não suspeitar que alguns empregadores optariam, sem dizer uma palavra, por contratar uma candidata grávida por causa de um viés consciente ou inconsciente. Isso pode ser especialmente verdadeiro quando a sua gravidez é perceptível.

Um direito que você não tem como contratado: cobertura sob a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). Entre outras coisas, este ato garante aos funcionários elegíveis o direito de manter a sua posição depois de ir em licença de maternidade. A palavra chave ali é elegível: para ser coberta pela FMLA, a empresa deve ter um tamanho determinado e o funcionário deve ter trabalhado lá por pelo menos 12 meses. Se você está grávida durante a entrevista, você não está coberto pelo FMLA.

No entanto, muitas empresas têm políticas generosas de licença familiar que vão além dos requisitos legais. Se você estiver grávida (mesmo que tenha seguro de saúde por meio de um cônjuge), é particularmente importante fazer perguntas sobre o pacote de benefícios, incluindo a política de licença maternidade, cobertura de incapacidade de curto prazo, opções de seguro de saúde, etc. Serão informados sobre a cobertura que você pode esperar enquanto estiver grávida e além.

Você pode escolher dizer a potenciais empregadores que você está grávida - ou não

Você deve informar os possíveis empregadores que espera? A resposta a esta pergunta é … depende. Embora não exista uma exigência legal para você informar aos empregadores que está grávida, outros fatores podem convencê-lo a compartilhar de qualquer maneira. Além de compartilhar ou não, considere quando compartilhar as notícias. Você não quer se explicar de uma oferta de emprego se o empregador hesitar em fazer uma quando souberem que você está grávida.

Aqui estão algumas considerações a serem lembradas se você estiver debatendo se deve ou não divulgar sua gravidez:

Quão longe você está? Se você está entrevistando no terceiro trimestre, faz sentido mencionar sua gravidez de forma proativa, antes (ou durante) qualquer entrevista em pessoa, já que ocultar seu problema não será possível. Nos trimestres anteriores, no entanto, você pode se vestir para obscurecer sua gravidez. E, se você é muito cedo, pode até não compartilhar as notícias com amigos próximos e familiares, então você certamente não gostaria de contar a um entrevistador que você acabou de conhecer.

Isso fará diferença na decisão de contratação? Se você precisar de um emprego e suspeitar que revelar sua gravidez influenciará o gerente de contratação, evite mencioná-lo durante as entrevistas. No entanto, considere o que isso diz sobre a empresa e o gerente de contratação. Isso nos leva à próxima pergunta …

O compartilhamento não causará um problema de confiança ao seu futuro empregador? Uma empresa que não o contrata enquanto estiver grávida pode não ser um local ideal para a família trabalhar. Tenha isso em mente. Se, no entanto, o trabalho não for viável durante a gravidez (por exemplo, se a viagem de avião for uma exigência semanal), é melhor mencionar sua gravidez durante a entrevista. Dessa forma, você pode ver se a empresa pode fazer acomodações. Caso contrário, quando você compartilhar as notícias depois de aceitar o trabalho, seu gerente pode se sentir traído e você pode acabar com um relacionamento tenso.

Faça acomodações para sua gravidez durante entrevistas

Talvez você tenha enjôos matinais que surgem diariamente às 11h da manhã. Ou você é atingido por uma onda de fadiga todas as tardes. Talvez você precise fazer xixi com mais freqüência do que nunca. Todas essas coisas - assim como a forma mutável do seu corpo - são algo para se ter em mente ao agendar e se preparar para as entrevistas.

Certifique-se de que sua roupa de entrevista ainda se encaixa corretamente (e obtenha uma nova, se necessário). Além disso, tente agendar entrevistas para a hora do dia em que você se sentir mais alerta e não afetado pelos sintomas da gravidez.

Quando compartilhar as notícias

Se você optar por divulgar sua gravidez durante uma entrevista (ou se não for realmente uma opção para manter isso em segredo), esteja preparado:

• Discuta seus planos para a licença maternidade e a transição para o trabalho e como você irá preparar colegas de trabalho para a sua licença.
• Mantenha a perspectiva do empregador em mente - é provável que eles se preocupem com duas coisas. Primeiro, que sua licença será prejudicial no trabalho. Segundo, que você não retornará ao trabalho depois da sua licença maternidade. Você pode oferecer garantias sobre essas duas preocupações.

Mas não deixe sua gravidez dominar a conversa! Seja profissional e mantenha a entrevista focada em suas habilidades, experiência e como você será uma vantagem para a empresa.

Se o seu plano é estar com a empresa durante anos e anos, o seu tempo de licença será apenas um pontinho comparado ao seu tempo de serviço total na empresa e ao valor das suas contribuições.

Se você não divulgar sua gravidez durante uma entrevista, é uma boa ideia compartilhar as notícias depois que a empresa fizer uma oferta. (Nota: Se você está no início da gravidez, sinta-se à vontade para adiar.) Fazer uma oferta de emprego abre as portas para as negociações - agora é a hora de pedir licença e quaisquer outras acomodações. E lembre-se, a empresa fez uma oferta porque está ansiosa para você embarcar. Informar a seu empregador neste ponto também permite que planejem com antecedência, de modo que qualquer tempo de folga não atrapalhe as operações.

você tem mais perguntas? Veja informações sobre gravidez e emprego para candidatos a emprego e funcionários, incluindo informações sobre licença para a família, deficiência e discriminação.