O que fazer se um entrevistador bater em você

Quando você está se candidatando a um emprego, você pode inesperadamente se encontrar em uma posição vulnerável. Nem todos os entrevistadores têm os mesmos padrões éticos, infelizmente, e ser atropelado durante uma entrevista de emprego pode acontecer.

O que você deveria fazer? Como você deve lidar com a situação? Você tem direito a proteção legal contra comportamento inadequado, mesmo em uma entrevista de emprego. As mesmas proteções que cobrem funcionários se aplicam a candidatos a emprego.

Perguntas da entrevista que os empregadores não devem fazer

Não só há certas perguntas que não devem ser feitas durante uma entrevista de emprego, mas não é apropriado para um entrevistador violar seu espaço pessoal, ou implicar que suas perspectivas de trabalho serão afetadas por sua resposta a uma solicitação de intimidade.

Como lidar com questões inadequadas

A melhor resposta para questões inadequadas depende da natureza e gravidade das transgressões do entrevistador. No caso de perguntas sobre sua vida pessoal, status de relacionamento ou preferências sexuais, você tem várias opções:

• Você pode educadamente perguntar sobre a relevância da pergunta para a sua adequação ao cargo e mencionar sua preferência por se ater a tópicos relevantes. Você pode dizer: "Eu não vejo como isso se relaciona com minhas qualificações para o cargo. Eu ficaria mais confortável se discutirmos aspectos da minha candidatura que sejam diretamente relevantes para o cargo".
• Para orientar a conversa em outra direção, você pode fazer uma pergunta sobre uma determinada parte do trabalho. Por exemplo, você poderia acrescentar: "Vi que você está procurando um candidato com experiência em marketing business-to-business. Você poderia me falar mais sobre quais parcerias B2B já estão em vigor aqui?"

• Se a pergunta parecer inofensiva para você, você pode responder à pergunta rapidamente e depois mudar de assunto. Por exemplo, se perguntado, "Você tem um parceiro que estaria se movendo com você?" Você pode responder com um simples sim ou não e, em seguida, orientar a conversa para outros tópicos.
• Se o entrevistador persistir em fazer perguntas inapropriadas, talvez seja necessário declarar firmemente sua opinião de que a pergunta está fora da base e se recusar a responder.
• Como último recurso, você pode relatar sua experiência ao Diretor de Recursos Humanos ou a um gerente de divisão em uma posição superior ao entrevistador. Nesse ponto, você também pode solicitar a oportunidade de entrevistar outro indivíduo se ainda estiver interessado no trabalho.

Como lidar com comportamento inadequado

As instâncias em que um entrevistador faz contato físico, a não ser um aperto de mão, pede que você passe algum tempo sozinho fora da configuração da entrevista ou compartilhe um número de telefone ou endereço pessoal com um convite para se conectar, o que pode ser muito mais perturbador. Neste tipo de situação, você tem vários métodos de deflexão:

• Primeiro, você deve tentar desviar qualquer contato físico movendo ou indicando sua desaprovação por meio de sua linguagem corporal.
• Você também pode recusar educadamente qualquer convite e declarar que gostaria de manter o diálogo em um nível profissional.
• Finalmente, se o entrevistador persistir, você deve simplesmente declarar seu desconforto, sair da entrevista e relatar imediatamente o incidente a uma pessoa com autoridade no empregador. Você pode solicitar uma entrevista com outro representante se desejar continuar com o empregador. Se a organização não agir, você saberá com certeza que o empregador não é para você.

Quando o trabalho está na linha

A violação mais grave por parte de um entrevistador envolve uma declaração ou forte implicação de que seu status como candidato a emprego será influenciado pelo cumprimento de uma solicitação de intimidade. Nesse caso, você deve deixar imediatamente a entrevista e informar o empregador da transgressão.

Se o entrevistador for seu futuro chefe, pense duas vezes antes de prosseguir. Se o entrevistador é um Representante de Recursos Humanos, seu comportamento pode ou não ser indicativo de um problema institucional.

Finalmente, se você não tiver uma chance justa de garantir uma posição com esse empregador, então você pode querer consultar um advogado trabalhista sobre suas opções de reparação com base no assédio sexual.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.