• 2025-04-02

Trabalho do Corpo de Fuzileiros Navais 0193 Pessoal / Chefe Administrativo

TUDO SOBRE O LETAL CORPO DE FUZILEIROS NAVAIS A TROPA DE ELITE DA MARINHA DO BRASIL

TUDO SOBRE O LETAL CORPO DE FUZILEIROS NAVAIS A TROPA DE ELITE DA MARINHA DO BRASIL
Anonim

Os chefes de pessoal / administrativos desempenham funções de supervisão como gerentes de escritório de nível médio em uma variedade de atribuições administrativas. Os chefes de pessoal / administrativos devem possuir um conhecimento profundo das capacidades e requisitos dos pacotes de software de banco de dados e processamento de texto padrão do Corpo de Fuzileiros Navais e do Sistema de Força Total do Corpo de Fuzileiros Navais (MCTFS), que engloba o Sistema de Diário Online (OLDS) e o Diário da Unidade. / Sistema Integrado de Pessoal Marítimo (UD / MIPS).

Normalmente, os chefes de pessoal / administrativos são designados no nível da unidade de relatório, para incluir centros de administração consolidados, escritório de adjutores, boletos de nível de pessoal, ou seja, seção de funcionários do HQMC, G-1 / S-1, etc. boleto. Os diretores de pessoal / administrativos devem ter um conhecimento geral dos procedimentos de administração de pessoal (geral e operacional) para estabelecer, dirigir e supervisionar as funções administrativas do escritório ao qual foram designadas.

O pessoal / chefe administrativo deve manter a proficiência técnica nos deveres executados pelos fuzileiros navais em MOS 0121 e 0151. Quando designados para funcionários, os funcionários / chefes administrativos supervisionam o fluxo de papelada para assegurar o pessoal adequado de toda a correspondência de entrada e saída, publicar e supervisionar a manutenção e distribuição de diretivas e correspondências.

Tipo de MOS: PMOS

Faixa de classificação: MGySgt para SSgt

Requisitos de trabalho

  1. Espera-se que todos os fuzileiros navais se qualifiquem para esse MOS ao concluírem o Curso avançado de Administração de Pessoal realizado no MCB Camp Lejeune, NC. Quando um fuzileiro naval não puder comparecer a este curso antes da promoção para o sargento, o MOS 0193 poderá ser designado, a critério do comandante, se o fuzileiro demonstrar competência nos deveres e tarefas identificados no MCO 1510.53. Após a promoção ao sargento, a atribuição do MOS 0193 não exime o Marine de comparecer e concluir o Curso Avançado de Administração de Pessoal. Este MOS não será atribuído aos fuzileiros navais abaixo do posto de sargento.
  1. Deve ter servido anteriormente no MOS 0121 ou 0151.

Deveres

Para obter uma lista completa de tarefas e tarefas, consulte a MCO 1510.53, Padrões Individuais de Treinamento.

Departamento Relacionado de Códigos de Ocupação do Trabalho

Supervisor, balconistas de pessoal 209.132-010.

Empregos no Corpo de Fuzileiros Navais relacionados

Nenhum

Acima da informação derivada do MCBUL ​​1200, partes 2 e 3


Artigos interessantes

Aqui está como dizer a um entrevistador Por que você largou seu emprego

Aqui está como dizer a um entrevistador Por que você largou seu emprego

Durante uma entrevista, você pode ser perguntado por que você deixou seu emprego. Aqui estão as melhores respostas para essa pergunta difícil e dicas sobre como responder.

Quais foram seus maiores sucessos e fracassos?

Quais foram seus maiores sucessos e fracassos?

Reveja dicas e exemplos das melhores respostas de entrevista de emprego para perguntas de entrevista sobre seus maiores sucessos e fracassos em uma posição.

1A3X1 - Sistemas de Missão Aérea

1A3X1 - Sistemas de Missão Aérea

Saiba mais sobre a Força Aérea de recrutamento e fatores de qualificação para 1A3X1 - Airborne Mission Systems.

Trabalhos recrutados força aérea - 1A7X1 - artilheiro aéreo

Trabalhos recrutados força aérea - 1A7X1 - artilheiro aéreo

A Força Aérea recrutou descrições de trabalho e fatores de qualificação. 1A7X1 - Artilheiro Aéreo - Resumo, Deveres e Responsabilidades do Dever Especial.

Entrevista Pergunta: Por que você quer este trabalho a tempo parcial?

Entrevista Pergunta: Por que você quer este trabalho a tempo parcial?

Quando você entra em uma entrevista, você já tem uma boa idéia sobre por que você quer um emprego de meio período. Aprenda dicas de como articular isso aqui.

Pergunta de entrevista de emprego: Por que não devemos contratar você?

Pergunta de entrevista de emprego: Por que não devemos contratar você?

Aprenda a responder perguntas da entrevista sobre o motivo pelo qual um empregador não deve contratá-lo, com exemplos das melhores respostas e dicas para responder.