Publicação de oportunidades de emprego on-line - Dicas de integração de RH

Você está convencido de que a Internet é a ferramenta mais útil para os empregadores que recrutam funcionários qualificados? Você deveria estar. Você pode postar trabalhos on-line e usar a Web para recrutamento. Até mesmo um anúncio de emprego na seção de classificados de seu jornal local provavelmente produzirá principalmente currículos e aplicativos eletrônicos nos dias de hoje.

Facilmente personalizável, gratuito e sem papel, por que os futuros funcionários não se inscrevem on-line? Você pode postar trabalhos on-line e colher o benefício de muitos funcionários em potencial que procuram trabalhos on-line. Faça do mundo on-line seu parceiro de recrutamento; Estas são as melhores formas de publicar trabalhos e recrutar online.

• Publique trabalhos no site da sua empresa ou organização e nas páginas da sua empresa nas mídias sociais. Coloque o link com destaque em sua página inicial.Seu anúncio de emprego atrairá candidatos interessados ​​em sua missão e visão, bem como em seus empregos abertos.

  Faça com que a parte de recrutamento de seu site comunique a cultura de sua empresa, as razões pelas quais um funcionário em potencial desejará escolher sua empresa e instruções específicas sobre como candidatar-se com êxito a seus trabalhos publicados.

  • Os trabalhos publicados em seu site da empresa também são apresentados em sites de busca de emprego on-line. O Indeed.com, por exemplo, é um mecanismo de busca de empregos que leva os pesquisadores a empregos diretamente em sites de carreiras corporativas, quadros de empregos para recrutamento de funcionários, jornais on-line, blogs e sites de associações.
  • Oportunidades para os empregadores postarem trabalhos online em sites de mídia social também estão crescendo diariamente. Não perca a oportunidade de colocar sua estaca no terreno onde os pesquisadores ativos e passivos se misturam.
• Recrute através de sites de mídia social online. À medida que o poder e o alcance de sites como o LinkedIn, o Facebook e o Twitter se expandem, o mesmo acontece com sua facilidade como um recurso on-line para recrutar funcionários. Cada um oferece aos empregadores métodos para recrutar e contratar funcionários, mas o verdadeiro poder de seu alcance pode estar na sua capacidade de explorar o poder de seus funcionários satisfeitos e de suas redes on-line.
• Com uma população envolvida que excede o número de pessoas que residem nos EUA, as publicações no Facebook sobre empregos e produtos por funcionários e clientes atingem milhões em redes on-line de funcionários (amigos) no Facebook.
  • As oportunidades de publicação de trabalhos em mídias sociais estão se tornando uma das melhores maneiras de encontrar funcionários on-line. Você pode postar trabalhos online no LinkedIn na página da sua empresa. O Facebook também oferece páginas de empresas onde você pode postar trabalhos e se concentrar na divulgação de notícias sobre sua empresa e seu ambiente de trabalho. As aplicações disponíveis no Facebook publicam automaticamente os trabalhos que são retirados do seu site. Você pode postar automaticamente no Twitter também, usando sites como o Tweet My Jobs.
  • Se você acha que não pode fazer isso, olhe ao seu redor; você provavelmente pode. As inovações para o emprego de empregadores em sites de mídia social estão crescendo. Funcionários em potencial, que freqüentam esses sites sociais, podem ficar atualizados em suas listas de empregos sem sair do site favorito. Esta é uma ferramenta fundamental para atrair funcionários que identificaram sua empresa como um local onde gostariam de trabalhar.
  • E existem muitos sites de redes sociais adicionais, com base em causas, setores, interesses, empresas, conjuntos de habilidades e muito mais. Identifique as mídias sociais e os sites de redes que atendem às pessoas do seu setor e que atraem as pessoas com as habilidades de que você precisa e participa. Cada um tem seu próprio protocolo, que você pode aprender, para obter excelentes candidatos on-line.
• Postar emprego na seção de classificados do jornal local; o jornal provavelmente tem um parceiro online. Não, anúncios classificados em jornais locais não estão mortos. Isso mudou. Ainda assim, uma oportunidade para preencher muitos cargos, especialmente empregos locais que exigem candidatos locais, seu jornal de bairro reconhece o poder e o alcance do mundo on-line.

  Quando você adquire um anúncio classificado, você o publica automaticamente on-line, a um custo adicional, muitas vezes razoável, ou sem nenhum custo adicional. A Ann Arbor News, por exemplo, tem um relacionamento cooperativo on-line com a MLive - Everything Michigan e permitirá que você adquira lançamentos on-line e combinação de lançamentos on-line e em papel.

• Além disso, muitos jornais locais e jornais regionais oferecem a oportunidade de postar trabalhos on-line para um público local ou regional, sem a necessidade de comprar um material impresso. Uma vantagem para o anúncio de emprego on-line é que o espaço não é um problema - você não paga pela polegada de coluna, o que permite descrever completamente a abertura do trabalho publicado. O CareerBuilder.com capacita as postagens de emprego on-line para mais de 1.600 parceiros, incluindo mais de 100 sites de mídia, America Online e MSN.
• Poste trabalhos em faculdades e universidades que atendam ex-alunos. Enquanto esses trabalhos são tipicamente listados através do principal canal de serviços de carreira da instituição, o colégio pode ter serviços especiais para pesquisadores de empregos e recrutadores de empregadores. Especialmente para empregos que exigem graduação, você localizará candidatos qualificados, geralmente locais.
  • Quase todas as faculdades e universidades têm algum tipo de escritório de serviços de carreira que lhe permite postar trabalhos online. Eles mantêm contato com seus ex-alunos e provavelmente ajudam os ex-alunos a procurar emprego durante o curso de suas carreiras.
  • Além disso, eles podem oferecer serviços de conexão de empregador que facilitam o recrutamento de seus alunos para os empregadores. A instituição da qual você está recrutando também pode manter um grupo de ex-alunos do LinkedIn, onde você pode postar trabalhos gratuitamente.
  • Concentre sua atenção de recrutamento em faculdades e universidades que formam candidatos com os graus e habilidades de que sua empresa precisa. Pode ser recompensado com excelentes recrutas para desenvolver um relacionamento com a equipe de serviços de carreira de ex-alunos.
• Poste trabalhos em seu centro de carreira de estudantes universitários ou universitários locais e mantenha relações com os departamentos da universidade especializados em suas habilidades necessárias. Muitos oferecem ofertas gratuitas de emprego e candidatos locais, especialmente para cargos de carreira e estágios iniciais. Outros fizeram parceria com serviços online.
  • Você pode se concentrar em faculdades e universidades que oferecem programas de graduação que qualificam seus alunos para seus trabalhos disponíveis. Ou concentre-se nos campi locais que têm alunos que desejam permanecer em sua área. As faculdades dedicam-se a ajudar seus alunos a obter emprego; muitas vezes um fator decisivo quando os alunos escolhem sua faculdade.
  • Conheça e desenvolva relacionamentos com professores e outros nos departamentos que formam seus candidatos desejados. Suas relações e informações privilegiadas podem permitir que você atraia os graduados mais desejados.
  • Eles também ajudam você a conseguir estagiários de alta qualidade - estudantes que podem se tornar seus funcionários mais queridos. E você pode experimentá-los antes de comprar seus serviços de longo prazo, uma oportunidade que os empregadores experientes reconhecem como uma das principais vantagens de seus programas de estágio.
• Use os mecanismos de pesquisa de emprego para ajudar os candidatos a encontrar sua empresa e suas publicações de emprego on-line. Por exemplo, a Indeed.com oferece oportunidades para os empregadores pagarem para que suas listas de empregos se destaquem. Os empregadores evitam o custo de postar trabalhos on-line em vários sites que devem ser monitorados.
  • O Linkup indexa o site de uma empresa diariamente para oferecer aos candidatos uma oportunidade de se candidatarem aos seus trabalhos mais recentes, muitas vezes não anunciados, diretamente pelo site da empresa. Isso permite que os empregadores recebam solicitações de emprego on-line que atendam aos seus requisitos específicos.
  • O SimplyHired lista empregos de empregador gratuitamente e oferece uma opção de pagamento por clique que permite que seus trabalhos se destaquem. Suas relações com todos os principais sites de redes sociais dão aos seus trabalhos abertos ampla distribuição.

    Fique em contato com o mundo dos mecanismos de busca de emprego. Novos sites proliferam e, dependendo das suas necessidades, podem ajudá-lo a atender às suas necessidades de recrutamento.

• Postar vagas em comerciais Job Boards como Monster, CareerBuilder.com para trabalhos gerais e CoolWorks.com para trabalhos sazonais. Enquanto seu alcance maciço trará quantidades de currículos de candidatos não qualificados, a gema recorrente ocasional também existe. (Uma vez encontrei um CFO bem qualificado através do Monster.com.) Como esses quadros de trabalho são conhecidos por todos os pesquisadores de vagas e têm um alcance enorme, eles atraem aplicativos da maioria dos pesquisadores de vagas on-line.

  Seu preço citado raramente é o melhor preço. Procure ofertas no site ou entre em contato com um agente de vendas. O agente de vendas permanecerá em contato com ofertas especiais para postar trabalhos e pesquisar no banco de dados de currículos do local de trabalho. Você pode economizar centenas de dólares em relação aos preços listados.

  • Mais e mais quadros de empregos especializados estão entrando no mercado. Dependendo das qualificações exigidas dos funcionários que você procura, os quadros de empregos especializados podem ser uma opção melhor para o seu trabalho on-line do que as grandes irmãs no espaço on-line.

    Sites de empregos especializados, como o Dice.com, têm como alvo os principais conjuntos de habilidades dos funcionários ou áreas de especialização, como a tecnologia de que sua empresa pode precisar. Você pode diminuir o spam de centenas de currículos não qualificados em sua caixa de entrada usando sites de emprego mais especializados.

• Postar empregos em sites de associações profissionais. Os anúncios de emprego costumam ser de baixo custo ou gratuitos, especialmente para membros. Seus capítulos locais são quase todos on-line e os candidatos locais verão seu anúncio de emprego no site da associação local antes que eles o vejam no site nacional. Tome decisões de gastos com base nessa recomendação.
• Na mesma veia, postar trabalhos em boletins informativos on-line ou por e-mail relacionados ao setor ou relacionados à indústria. Os candidatos que você atrai geralmente têm experiência em seu setor, mas podem ser nacionais e procurar despesas de transferência pagas. Dependendo da capacidade de sua região atrair os pesquisadores, isso pode ou não ser uma boa estratégia para você.
• Poste trabalhos com a sua organização estadual de desenvolvimento da força de trabalho, através de seu departamento estadual de trabalho. Eles apreciam postagens de emprego do empregador. Clique no mapa para selecionar um estado ou escolha na lista do Departamento do Trabalho / Comissão de Segurança do Emprego / Escritório de Serviços de Emprego em seu estado. Em Michigan, os empregadores podem postar trabalhos no Michigan Talent Bank através do Michigan Works. Você encontrará várias opções para postar trabalhos on-line e recrutar candidatos.
• Publicar trabalhos e descrições de trabalho em mensagens enviadas por e-mail para parceiros de negócios e colegas. Procure candidatos para seus trabalhos. Referências de pessoas que você conhece são geralmente boas candidatas porque alguém que você conhece é garantia para elas.

  Muitos empregadores mantêm listas personalizadas de contatos pessoais e profissionais e, quando têm um emprego disponível para o qual buscam encaminhamentos, entram em contato com os membros da lista de discussão.

Olhando para o futuro: Recrutamento e publicação de emprego on-line

Opções para postagem de empregos on-line e recrutamento mudam diariamente. Apenas pesquisar e manter-se a par das opções do empregador nos últimos cinco anos tem sido uma tarefa difícil, já que o mundo do recrutamento on-line muda diariamente.

Espero que as opções de recrutamento online continuem a se multiplicar, já que as oportunidades para combinar empregadores com candidatos superiores são uma busca sem fim.