Como o StrengthsFinder pode ajudar você a encontrar seu emprego perfeito

Todos ouvimos a frase: "Faça o que você ama e o dinheiro vai seguir". É claro que esse ditado às vezes é mais fácil de dizer do que de fazer. Mas há verdade no fato de que, se uma pessoa está engajada em uma posição em que está feliz e se saindo bem, ela provavelmente se sobressairá no trabalho e, portanto, ganhará a vida (dinheiro) fazendo isso.

Isso é especialmente importante para os advogados entenderem, já que muitos estão deixando a profissão. Uma maneira de ajudar você a encontrar sua carreira ideal é usar uma ferramenta de avaliação de carreira para ajudar a determinar seus pontos fortes. O StrengthsFinder é uma das ferramentas mais populares que estão amplamente disponíveis on-line para ajudá-lo a fazer isso.

Factos de FactsFinder

O StrengthsFinder começou quando Donald O. Clifton, Ph.D., pai de Strengths Psychology, juntamente com Tom Rath e uma equipe de cientistas da Gallup, criou a avaliação on-line do StrengthsFinder em 1998. Em 2004, o nome da avaliação foi formalmente alterado para “Clifton StrengthsFinder ”Em homenagem ao seu designer-chefe.

Em 2007, com base na avaliação inicial e no idioma do StrengthsFinder, uma nova edição da avaliação e do programa foi lançada, intitulada “StrengthsFinder 2.0”. Essa versão atualmente em uso inclui 34 temas (ou pontos fortes).

Como seus pontos fortes são determinados

Para determinar quais são seus pontos fortes, você precisa fazer um teste on-line que pode ser acessado com um código especial disponível on-line e no livro. Depois de ter o código, você faz a avaliação on-line e, através de uma série de perguntas, fornece as cinco principais vantagens e uma explicação detalhada do que elas significam.

Por exemplo, você pode determinar que um dos seus principais pontos fortes é o Discipline. Isso significa que seu mundo precisa ser previsível, ordenado e planejado. Você instintivamente impõe estrutura em seu mundo, monta rotinas e se concentra em cronogramas e prazos. A avaliação fornece idéias para trabalhar com outras pessoas com a força da Disciplina e idéias para ação.

Por que trabalhar com seus pontos fortes é importante

Há muitas razões pelas quais um indivíduo deve entender seus pontos fortes e trabalhar em um campo ou trabalho que permita usar seus pontos fortes. Um benefício é o autoconhecimento. Quanto mais você souber o que te motiva, mais chances você terá para o sucesso na vida.

Outro benefício é ajudá-lo a encontrar um trabalho que seja significativo. Nós passamos a maior parte de nossas horas diárias trabalhando. Dessa forma, se não estivermos em um ambiente em que estamos preparados para o sucesso e sentindo que podemos alcançar, a infelicidade e a falta de satisfação se desenvolverão.

Por que os advogados devem conhecer seus pontos fortes

Como eu disse anteriormente, muitos advogados estão deixando a profissão porque estão infelizes. Determinar a força de alguém como advogado pode ajudar a determinar se a infelicidade se deve ao trabalho em si, ao ambiente ou talvez ao campo errado.

Por exemplo, você pode ser um advogado que passa o dia escrevendo resumos e fazendo pesquisa legal (não é uma prática incomum para um novo associado). Isso pode ser um ajuste perfeito se os seus pontos fortes forem analíticos ou contextuais, nos quais você se desenvolve fazendo tarefas que lhe permitem pesquisar e provar um ponto. No entanto, se os seus pontos fortes tendem a se concentrar em trabalhar com as pessoas em uma base regular, este trabalho pode revelar-se miserável.

Ou talvez você esteja em um papel pesado em que seu trabalho é persuadir e discutir em um tribunal. Este é um ótimo ajuste para alguém com a força Woo (na qual você desfruta do desafio de conquistar as pessoas), mas será uma tremenda fonte de conflitos se você preferir um ambiente analítico onde possa pesquisar e escrever. Para determinar suas principais vantagens e se você está na carreira ou no trabalho certo, faça a avaliação do StrengthsFinder e veja como isso pode ajudá-lo a se sentir mais satisfeito com a profissão legal.