O que um pré-emprego físico inclui?

Se você está procurando emprego, você pode ser solicitado a passar em um exame físico, antes de um empregador estender uma oferta de emprego ou durante o processo de entrevista. Dependendo do tipo de exame, da natureza do trabalho e de outros fatores, muitas vezes é legal para um possível empregador pedir aos candidatos que façam um exame físico. Mas há condições em relação ao que o empregador pode perguntar, que tipo de exame pode ser realizado e quando um exame pode ocorrer.

A maioria das regras relativas aos exames físicos pré-contratados é coberta pelo Americans with Disabilities Act. O Americans With Disabilities Act (ADA) aplica-se a empresas privadas com quinze ou mais empregados. Também se aplica a empregadores do governo estadual e local, agências de emprego e organizações trabalhistas.

Esta legislação torna ilegal a discriminação contra empregados, ou candidatos a emprego, com base na deficiência. Também abrange várias outras áreas potenciais de discriminação, como transporte, acomodações públicas e acesso a serviços estaduais e locais.

Diretrizes Legais

Para proteger os candidatos a emprego contra a discriminação, a ADA proíbe a exigência de um exame médico antes de estender uma oferta de emprego. No entanto, os empregadores estão autorizados a pedir aos possíveis empregados que façam um exame médico depois que uma oferta de trabalho condicional for feita, desde que eles requeiram que todos os candidatos para o mesmo trabalho passem pelo mesmo exame. Os empregadores também podem solicitar que os candidatos a emprego descrevam ou demonstrem como executariam funções de trabalho específicas antes de estender uma oferta.

Exames pré-emprego podem incluir exames físicos, bem como consultas de saúde, incluindo testes de drogas e álcool, testes psicológicos e avaliações de saúde física ou mental.

Além disso, os funcionários podem precisar de exames físicos se a saúde ou a aptidão física forem um requisito de trabalho. Por exemplo, policiais ou bombeiros podem ser solicitados a demonstrar aptidão física necessária para desempenhar as funções de seus trabalhos.

Requisitos do Empregador

Um exame físico pode ser exigido por uma empresa para novas contratações, se todos os outros candidatos para a mesma categoria de trabalho também forem obrigados a fazer um exame.

Os resultados do exame em si não podem discriminar o trabalhador, e seus registros médicos e histórico devem ser mantidos confidenciais e separados de seus outros registros.

Espera-se também que a pessoa que administra a avaliação compreenda completamente as expectativas do trabalho, a fim de determinar se o empregado em potencial seria capaz de completar os deveres exigidos pelo cargo.

Os empregadores também são obrigados a fazer "acomodação razoável" para os candidatos com deficiência, a fim de permitir que eles sejam considerados para uma abertura de trabalho. Não podem recusar-se a considerar candidatos com deficiências que necessitem de alojamento.

Testes de drogas e álcool

Os empregadores administram testes de drogas por vários motivos, incluindo a diminuição do absenteísmo e acidentes no trabalho, melhorando a produtividade e reduzindo a responsabilidade da empresa.

Existem vários tipos de testes de drogas que os candidatos ao emprego podem ser convidados a tomar. Estes incluem a triagem de drogas na urina, cabelo, drogas ou álcool, triagem de drogas com saliva e triagem de drogas no suor.

Testes de habilidade física

Os testes de capacidade física medem a capacidade física de um candidato em realizar uma tarefa específica ou a força de grupos musculares específicos, bem como força e resistência em geral.

Testes de capacidade física podem ser conduzidos para empregados em potencial nos setores de trabalho manual e físico. Habilidades como resistência, flexibilidade e força são as habilidades mais comumente consideradas. Por exemplo, os empregadores podem pedir aos candidatos a emprego que provem que podem levantar uma quantidade de peso se fizerem parte dos deveres de rotina desse trabalho em particular.

Algumas partes de um teste de capacidade física podem incluir tensão e força muscular, resistência, saúde cardiovascular, flexibilidade, equilíbrio e fortaleza mental sob pressão física.

Os testes de capacidade física são frequentemente a base de muitas batalhas legais baseadas no emprego. As mulheres, as minorias e os idosos são frequentemente submetidos a testes desiguais ou desiguais. Além disso, certas condições, como asma, pressão alta, problemas cardíacos e outros problemas de saúde são citados de forma diferente sob o Americans with Disabilities Act. Vale a pena notar que os empregadores podem ser responsabilizados por qualquer lesão sofrida durante um teste de habilidade física.