Como criar um currículo legal vencedor

Seu currículo é sua mais importante ferramenta de busca de emprego. No atual mercado de trabalho competitivo, você precisa criar um currículo que se destaque da multidão. As dicas abaixo descrevem como criar um currículo que obtenha resultados. Para mais dicas de como retomar, analise estes 10 erros de currículo.

Limite seu currículo para uma ou duas páginas

A menos que você seja um profissional experiente com muitos anos de experiência, mantenha seu currículo em uma página. Isso forçará você a destacar suas melhores qualidades e experiências em vez de enterrá-las em um mar de detalhes. Se você tiver pouco espaço, poderá ajustar a fonte, as margens e o formato, mas deixar bastante espaço em branco para promover a legibilidade. Não inclua referências; os empregadores perguntarão por eles se estiverem interessados.

Se você tem muita experiência, um currículo de duas páginas é aceitável. “Eu acho que currículos de duas páginas podem ser eficazes em transmitir sua personalidade e singularidade extracurricular que é perdida em um currículo tradicional de uma página de história da educação / emprego”, diz Brian King, sócio de um escritório de advocacia de médio porte de Pittsburgh.

Facilite a leitura

Os gerentes de contratação ocupados passarão por cima de um currículo malfeito, mal formatado ou cheio de erros de gramática e pontuação. Revise cuidadosamente, use cabeçalhos e marcadores para dividir o texto, use fontes consistentes e certifique-se de que margens, marcadores e recuos estejam alinhados corretamente. O setor jurídico é ultraconservador, por isso não seja criativo demais com a apresentação do seu currículo. Evite papel colorido, tinta colorida, fontes malucas e formatação não convencional.

Enfatize sua experiência relevante

Personalize seu currículo para cada trabalho para o qual você se inscreve. Deixe de fora seu trabalho de verão na Macy's (a menos que você esteja procurando um emprego na área de moda), mas elabore suas habilidades e experiências relevantes. Seja específico sobre o trabalho que você realizou: "Elaborou o quinto resumo do Circuito e pesquisou assuntos corporativos e tributários" e quantifique suas conquistas: "Implementou o procedimento de investigação de reivindicações que economizou US $ 15.000 para a empresa".

Destacar habilidades-chave

Certifique-se de que seu currículo reflita as habilidades específicas necessárias na posição. Por exemplo, se você é um advogado experiente, suas habilidades de comunicação, negociação e defesa são pontos fortes importantes. Seu currículo não deve simplesmente listar esses pontos fortes, mas mostrar como suas responsabilidades e conquistas demonstram essas qualidades. Por exemplo, um promotor assistente pode declarar: “Tentou mais de cem julgamentos de júri no mais concorrido tribunal da Pensilvânia”; um paralegal interno poderia dizer: “Reduza as despesas com pessoal em US $ 4.500 com a implementação de um programa de estágio paralelo”.

Deixe sua singularidade brilhar

As organizações não estão apenas buscando candidatos qualificados que possuam as habilidades e experiência necessárias; eles querem alguém que seja interessante e se encaixe na cultura da organização. "Eu gosto de um currículo que é interessante, inusitado e peculiar", diz King. “Quero saber quais experiências de vida você teve que podem estar fora do trabalho tradicional e das experiências educacionais que farão de você um contribuinte produtivo para a empresa. Eu não quero saber que você gosta de ler, filmes e fazer exercícios.

Quero saber que você escreve um blog, experimentou o Survivor ou é voluntário do Big Brothers. ”

Incluir palavras-chave

Para restringir o grupo de candidatos qualificados, gerentes de contratação ocupados digitalizam currículos para palavras-chave e frases. À medida que as submissões eletrônicas se tornam mais comuns, algumas organizações digitalizam digitalmente seu currículo em busca de palavras-chave. A descrição do trabalho e o anúncio de ajuda desejado podem fornecer pistas importantes sobre quais palavras e frases incluir no seu currículo. Por exemplo, se o anúncio procura um secretário jurídico com cinco anos de experiência em litígios em um escritório de advocacia acelerado e experiência em Juris, seu currículo deve mencionar sua experiência em litígios e firmas de advocacia, bem como sua proficiência com Juris.

Mencione suas habilidades técnicas

Habilidades tecnológicas são vitais em quase todas as posições legais. Liste todas as habilidades técnicas que você possui, bem como a proficiência em programas de software legais que são cruciais para sua posição. Por exemplo, secretários jurídicos podem mencionar proficiência com o Microsoft Word, Excel e sistemas de tempo e cobrança; os associados podem listar Westlaw, LexisNexis e outras plataformas legais de pesquisa.

Use uma carta de apresentação

Nesta era de envios eletrônicos, é tentador escrever um simples e-mail “meu currículo é anexado” a possíveis empregadores. No entanto, uma carta de apresentação é outra ferramenta para ajudar a vender você como um candidato e separá-lo do mar de candidatos. Uma carta de apresentação detalhada que vende suas habilidades e descreve como você se encaixa na posição incentivará o empregador a dar uma rápida olhada em seu currículo.