Os 12 melhores empregadores de soft skills procuram

Dependendo da organização ou empresa, os empregadores estão buscando habilidades e experiência essenciais para cada trabalho. Mas, apesar de essas habilidades serem extremamente importantes, existem “soft skills” específicas que os empregadores também procuram ao contratar pessoas para sua organização. A pesquisa mostrou que as "habilidades sociais" de uma pessoa podem ser tão boas quanto um indicador do desempenho no trabalho de uma pessoa quanto as habilidades difíceis que possuem.

Habilidades leves tornam uma pessoa agradável de se trabalhar e um membro valioso da equipe

As habilidades sutis estão relacionadas a um conjunto de habilidades que os indivíduos possuem, o que os torna bons funcionários, não importa onde eles trabalhem ou o que eles façam. Quando pensamos em soft skills, estamos pensando em qualidades pessoais, atitudes, comportamento verbal e não-verbal e hábitos pessoais que tornam um indivíduo agradável de se trabalhar e um membro valioso de qualquer equipe.

Indivíduos com maneiras impecáveis ​​e uma capacidade de ser compreensivo, justo e compassivo são o tipo de pessoas com as quais a maioria de nós gostaria de trabalhar. É também alguém que possui uma forte ética de trabalho e fará o que for preciso para realizar o trabalho, que as organizações gostam de contratar e os funcionários querem receber como um novo membro de sua equipe.

Todos nós conhecemos pessoas que gostamos ou amamos como amigos ou familiares; mas quando se trata de trabalhar com essa pessoa diariamente, nossos sentimentos positivos podem sair pela janela, e podemos descobrir que é quase impossível trabalhar com eles em uma situação de trabalho. Aqui está uma lista das 12 habilidades sociais que os empregadores procuram ao contratar.

Uma atitude positiva

Uma atitude positiva pode fazer maravilhas ao transformar um departamento ou empresa. Ter funcionários com uma atitude positiva também pode ser contagioso; Para os empregadores, é importante que eles busquem esse tipo de energia, já que são necessárias apenas algumas pessoas negativas para derrubar um departamento ou até mesmo a organização como um todo.

Uma forte ética de trabalho

Contratar pessoas que possuem uma forte ética de trabalho é fundamental para o sucesso de qualquer empregador. Em primeiro lugar, uma forte ética de trabalho não pode ser ensinada. Quando os indivíduos começam a trabalhar em uma nova organização, eles a têm ou não. Muitos fatores contribuintes são necessários para criar uma forte ética de trabalho, como a forma como a pessoa cresce com o valor que atribuem ao desempenho de um excelente trabalho. Esses atributos inatos estão totalmente fora do controle de um empregador, independentemente do tipo de treinamento que eles fornecem ou do tipo de supervisão que um funcionário recebe.

Comunicação e habilidades interpessoais excelentes

A capacidade de ser um bom comunicador não pode ser superestimada. Para ter sucesso na força de trabalho, os funcionários precisam saber como se comunicar, bem como ouvir efetivamente o trabalho com supervisores, colegas de trabalho e clientes.

Habilidades para resolver problemas

Como os problemas são inevitáveis, os funcionários que podem encontrar soluções para os desafios diários que surgem são mais valiosos para uma organização. Os funcionários que não conseguem encontrar uma solução para um problema específico, mas estão dispostos a procurar o conselho dos outros, também contribuem para um funcionário competente e confiável.

Habilidades de gerenciamento de tempo

Como um funcionário orientado para resultados, as boas habilidades de gerenciamento de tempo são fundamentais para que as tarefas sejam cumpridas e concluídas no prazo. Os empregadores se beneficiam da contratação de funcionários com boas habilidades de gerenciamento de tempo porque esses funcionários sabem como priorizar o trabalho que é sensível ao tempo.

Flexibilidade

A forma como a empresa faz negócios no mercado competitivo atual está mudando o tempo todo. É a capacidade de permanecer adaptável que ajuda uma organização a avançar e permanecer com os tempos atuais.

Trabalhe bem em um ambiente de equipe

No passado, os funcionários frequentemente buscavam empregos alinhados com seu desejo de trabalhar de forma independente ou trabalhar em um ambiente de equipe. Na força de trabalho de hoje, grande parte do trabalho é feito frequentemente em equipes; mas também é necessário que os funcionários trabalhem de forma independente para obter o trabalho diário realizado.

Habilidades computacionais / tecnológicas

Quase todos os empregos hoje exigem conhecimentos básicos de informática e conhecimento tecnológico. Seja para manutenção de registros, planilhas, notas detalhadas ou apresentações, os empregadores vão querer saber o nível de conhecimento tecnológico e de computação de um candidato para estabelecer se eles podem fazer o básico de qualquer trabalho.

Habilidades de gerenciamento de projetos

Indivíduos que vão sobre a rotina diária de seu trabalho terão de saber como priorizar e planejar cada atividade para ser capaz de obter o melhor trabalho feito no menor período de tempo.

Auto confiança

Funcionários autoconfiantes podem se destacar pessoalmente de qualquer desafio que tenham no trabalho. A autoconfiança dá aos funcionários uma sensação de força à medida que buscam seus objetivos pessoais, bem como os de uma organização.

Capacidade de aceitar críticas construtivas

Sempre há espaço para que todos cresçam e aprendam, e o funcionário que pode receber críticas construtivas e usá-lo para melhorar seu desempenho será visto como um membro valioso da equipe em qualquer organização.

Fortes habilidades de pesquisa

Com fortes habilidades computacionais e tecnológicas sendo um dos 12 principais soft skills que os empregadores procuram, os funcionários que podem fazer pesquisa básica e coletar informações importantes para projetos, e identificar como e o que os concorrentes estão fazendo para obter sucesso, são habilidade procurada que muitas organizações querem.