O LinkedIn vale a pena ou uma perda de tempo?

LinkedIn tem sido em torno desde 2003 e é amplamente considerado o ponto de referência para plataformas de redes sociais de redes profissionais. O site ainda é relevante ou é uma perda de tempo? Se você não usa o LinkedIn de maneira eficaz, suas pesquisas, mensagens e outras atividades no site podem levar horas, desperdiçando um tempo considerável.

No entanto, quando usado corretamente, e com panache, o LinkedIn pode realizar quase milagres para o desenvolvimento de sua carreira. Recrutadores e empregadores usam o LinkedIn para buscar candidatos para emprego, às vezes até mesmo usando funcionários recém-afastados ou funcionários recém-colocados para suas próprias oportunidades de networking.

Você precisa de um perfil no LinkedIn?

A resposta curta é sim." Mesmo que você escolha não gastar muito tempo no LinkedIn, ou a qualquer momento, ainda vale a pena levar 30 minutos para configurar seu perfil completo no LinkedIn. Em seguida, marque uma consulta em sua agenda para fazer o check-in a cada seis meses, e atualize-a com novas e grandes realizações. Além dos check-ins agendados com o seu perfil, é claro, você deve atualizá-lo sempre que mudar de emprego.

Recrutadores e gerentes de contratação usam o LinkedIn para procurar candidatos. Portanto, se você não estiver presente no site, não aparecerá durante as pesquisas. Ter uma conta no LinkedIn também significa que você pode usar o site para pesquisar empresas, entrevistadores, recrutadores e gerentes de contratação, o que é útil antes de enviar inscrições e comparecer a entrevistas.

Em suma, ter um perfil é uma boa ideia. Mesmo que você não esteja ativamente procurando emprego, você pode usar o LinkedIn para se conectar com colegas atuais e antigos e vincular pessoas que você conhece em eventos de rede, conferências e assim por diante. Para se envolver ainda mais com o site, participe dos Grupos do LinkedIn.

Embora haja mais para saber se o LinkedIn pode ajudar com sua pesquisa de emprego, aqui está um resumo dos recursos bons e não tão bons:

Benefícios

• Oferece uma conta básica do LinkedIn gratuitamente

• Conhecido como uma primeira parada frequente para recrutadores e gerentes de contratação

• Bom para aplicativos on-line que solicitam não apenas seu currículo, mas também um link para seu perfil do LinkedIn para obter mais detalhes

• Rolodex on-line de fácil manutenção para contatos e conexões comerciais

Desvantagens

• A associação premium paga pode não fornecer os resultados desejados

• Promove recrutadores de mensagens e paga pelo posicionamento de pesquisa premium do seu perfil, o que pode fazer você parecer desesperado

• Pode causar uma perda de foco de "navegar" demais, como qualquer outro site de mídia social

Benefícios de uma conta

Além do seu tempo, é grátis, embora exista uma opção paga. E, para muitos recrutadores ou gerentes de contratação, o primeiro passo depois de receber um currículo ou um pedido de emprego é procurar o candidato no LinkedIn.

Mais e mais empresas mudaram para aplicativos on-line padronizados, e é mais comum do que nunca ver uma seção do LinkedIn perto da ferramenta de upload de currículos, na qual você pode enviar seu perfil do LinkedIn ao lado de seu currículo. Se for bem trabalhada, essa é uma grande vantagem, pois os gerentes de contratação em potencial não só verão seu currículo, mas também seu perfil do LinkedIn.

O LinkedIn é uma maneira fácil e moderna de manter um Rolodex de conexões que pode ser útil em sua carreira. Aquela pessoa que você conheceu em uma conferência há cinco anos pode muito bem acabar trabalhando na sua empresa de sonhos, ou aquele colega do seu primeiro emprego pode conhecer um gerente de contratação que você está ansioso para entrar em contato. Com apenas uma mensagem rápida, você pode se reconectar e buscar um novo lead.

Por que o LinkedIn poderia desperdiçar seu tempo e dinheiro

Embora seja altamente recomendável criar um perfil no LinkedIn, o site pode levar muito tempo para o qual você não está sendo pago. Aqui estão algumas coisas para ficar de olho:

Pode ser caro e não necessariamente entregar. Uma das características que o LinkedIn oferece é "Job Seeker Premium". Você ganha um mês grátis e, em seguida, há uma taxa mensal, que no início de 2019 era de US $ 29,99 por mês. Com o Job Seeker Premium, você pode ver quem visualizou seu perfil e como você se compara a outros candidatos, ter acesso a cursos em vídeo e informações sobre salários e enviar mensagens diretas para os recrutadores.

Embora a plataforma possa apresentar isso como um benefício, os recrutadores de mensagens podem fazer você parecer desesperado e geralmente é considerado uma prática ruim.

O Premium também permite que você mova seu aplicativo para o topo da lista como um "candidato em destaque". No entanto, o recrutador vê um crachá ao lado do seu nome, indicando que você pagou por essa posição.

Como uma ferramenta de mídia social, torna-se fácil perder o foco. Como qualquer plataforma de mídia social, o LinkedIn deseja que os usuários engajados interajam com o site com frequência e permaneçam nele. Assim como colocar centenas de aplicativos em trabalhos que não combinam com a sua experiência não é produtivo, também é gasto o tempo gasto nos perfis dos gerentes de contratação. A um certo ponto, torna-se mais parecido com a navegação no Instagram ou no Facebook do que em qualquer busca de emprego real.

Como fazer o LinkedIn funcionar para você

Comece criando ou atualizando seu perfil. Isso é o que você usa para se conectar com as pessoas em sua rede. Seu perfil também é como você é encontrado no LinkedIn, pois contém informações sobre suas habilidades e experiência, que são rastreadas pelo bot para corresponder aos parâmetros de pesquisa do empregador dos recrutadores.

Inclua uma foto na sua página; Certifique-se de escolher uma foto profissional para o LinkedIn.

O LinkedIn não funcionará para você se você não se identificar. Configurar um perfil do LinkedIn com "Perfil Privado" ou "Gerente de Recursos Humanos" (se você estiver procurando candidatos) em vez de seu nome e pedir a alguém para se conectar não será eficaz.

Se a confidencialidade é uma preocupação, não se preocupe. O LinkedIn é uma das redes sociais mais privadas. Conecte-se apenas com pessoas que você conhece bem. Seja estratégico se você procura emprego enquanto está empregado e não o anuncia para suas conexões. Há maneiras de você conseguir uma busca de emprego de maneira confidencial sem comprometer sua posição atual.

Depois de criar seu perfil, convém convidar pessoas para participar da sua rede. Comece a aumentar sua rede e a escrever mensagens para seus contatos. Você pode enviar mensagens do LinkedIn para solicitar recomendações, bem como para busca de emprego e assistência e aconselhamento profissional.