Perguntas e respostas da entrevista da liderança

Você está entrevistando para um trabalho em que você teria um papel de liderança? Nesse caso, espere que o gerente de contratação pergunte sobre a experiência que o qualifica para liderar, seu estilo de liderança e suas realizações. Mesmo que você não esteja se candidatando a um cargo de liderança, talvez ainda precise responder a perguntas da entrevista sobre liderança.

Liderança refere-se não apenas ao gerenciamento de outros, mas também a ser um forte exemplo para seus colegas de trabalho. Os gerentes de contratação querem candidatos que inspirem seus colegas de equipe a fazer o melhor trabalho, mesmo que não estejam administrando tecnicamente o grupo.

Preparar-se para perguntas focadas na liderança antes da entrevista o ajudará a dar respostas fortes no momento e a se sentir confiante antes e durante a entrevista. Use as perguntas da amostra e as “Melhores Respostas” listadas no final deste artigo para ajudá-lo a preparar suas próprias respostas personalizadas.

Como responder às perguntas da entrevista sobre liderança

Prepare-se para as perguntas da entrevista sobre liderança, pensando nas habilidades de liderança que são mais importantes para o cargo.

Analise a lista de empregos para mais informações sobre o tipo de líder que eles estão procurando, bem como os tipos de tarefas que você precisará executar.

Outra maneira de se preparar é olhar para essa lista de habilidades de liderança e circular quaisquer habilidades que você considere críticas para o trabalho. Além disso, revise esta lista de habilidades de gerenciamento que os empregadores procuram nos candidatos.

Depois de ter algumas habilidades importantes em mente, pense em todas as posições em que você ocupou cargos de liderança. Estes podem não ser necessariamente cargos de gerência, mas devem ser trabalhos nos quais você era um líder de alguma forma (por exemplo, talvez você sempre tenha servido como líder de equipe em um trabalho).

Se você é um graduado recente ou tem uma experiência de trabalho limitada, talvez não tenha experiência diretamente relacionada ao trabalho.

Portanto, expanda seu pensamento para trabalho voluntário, clubes e acadêmicos, e todos eles podem fornecer exemplos úteis de suas habilidades de liderança.

Use a técnica de resposta da entrevista STAR

Uma anedota ponderada e relevante é, muitas vezes, a melhor maneira de responder a esses tipos de perguntas, especialmente quando são perguntas comportamentais de entrevista. Estas são questões que pedem que você forneça exemplos de experiências de trabalho anteriores para provar suas qualificações para o trabalho em questão.

Ao responder perguntas comportamentais sobre a entrevista, use a técnica de resposta da entrevista STAR:

• (S)Situação: Explique o contexto da situação. Qual era seu trabalho?
• (T)Tarefa. Qual foi a tarefa específica que você teve que realizar? Se houvesse um problema específico que você estava abordando, explique o que era.
• (UMA)Açao: Que ação você tomou (ou quais habilidades usou) para concluir a tarefa ou resolver o problema?
• (R)Resultado: Qual foi o resultado da situação? Você completou bem a tarefa? Você resolveu o problema?

Veja um exemplo de pergunta e resposta:

"Dê um exemplo de uma vez que você inesperadamente teve que assumir um papel de liderança".

“No meu último emprego, eu era associado de vendas de uma grande empresa. O número total de vendas da nossa empresa caiu em relação ao trimestre anterior, e nosso gerente pediu a todos os associados de vendas que sugerissem possíveis métodos para melhorar as vendas. Fiz uma breve apresentação sobre uma solução que criei, que envolveu mudanças no nosso método de treinamento em vendas. O gerente gostou da minha sugestão e me encarregou de uma força-tarefa para implementar essa solução. Liderei uma equipe de seis pessoas e desenvolvemos e implementamos um novo método de treinamento.

Por fim, essa solução aumentou as habilidades e a confiança de nossos vendedores, e nossos números no próximo trimestre ultrapassaram nosso trimestre anterior em 15%. Acredito que a minha capacidade de comunicar claramente o meu plano ao meu empregador e ao meu pessoal levou ao grande sucesso do meu projeto. ”

Perguntas e respostas da entrevista da liderança

Outra maneira de se preparar é praticar respondendo perguntas comuns de entrevista de liderança. A lista a seguir de perguntas comuns da entrevista está relacionada à liderança. Leia as respostas da amostra (sob os links "Melhores Respostas") e, em seguida, pratique fornecendo suas próprias respostas a essas perguntas.

Aqui estão algumas das perguntas mais frequentes sobre o seu experiência de liderança :

• Que experiência você tem para ajudá-lo nessa função? - melhores respostas
• Quais foram suas responsabilidades em sua posição atual (ou última)? - melhores respostas
• Quais foram suas maiores realizações e fracassos nessa posição? - melhores respostas
• Quais os principais desafios e problemas que você enfrentou? Como você lidou com eles? - melhores respostas

Algumas perguntas abordarão sua opinião sobre estilos e práticas de gestão :

• O que você espera de um gerente? - melhores respostas
• Como foi trabalhar para o seu gerente? - melhores respostas
• Quem foi seu melhor empresário e quem foi o pior? - melhores respostas
• Se você sabia que um gerente está 100% errado sobre algo, como você lidaria com isso? - melhores respostas

Estas questões são colocadas para avaliar sua autoconfiança e persuasão como líder:

• O que você pode fazer por esta empresa? - melhores respostas
• Porque devemos contratá-lo? - melhores respostas
• O que você pode contribuir para esta empresa? - melhores respostas
• Por que você é a melhor pessoa para o trabalho? - melhores respostas
• Se as pessoas que te conhecem foram perguntadas por que você deveria ser contratado, o que elas diriam? Melhores Respostas

Os empregadores também procuram autoconhecimento e reflexividade naqueles que eles contratam para papéis de liderança. Espere ser perguntado questões como:

• Como você avalia sucesso? - melhores respostas
• Qual sua maior fraqueza? - melhores respostas
• qual o seu ponto mais forte? - melhores respostas
• como você lida com stress e pressão? - melhores respostas
• O que motiva você? - melhores respostas
• O que você acha que são as decisões mais difíceis de tomar? - melhores respostas
• O que as pessoas mais criticam em você? - melhores respostas
• Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe? - melhores respostas

Você também provavelmente será perguntado sobre o seu expectativas de carreira e salários :

• Quais foram seus níveis inicial e final de compensação? - melhores respostas
• Por que você está seguindo em frente? - melhores respostas
• Quais são as suas expectativas de salário? - melhores respostas
• O que você está procurando no seu próximo trabalho? O que é importante para você? - melhores respostas
• Quais são seus objetivos para os próximos cinco anos / dez anos? - melhores respostas
• Como você pretende alcançar esses objetivos? - melhores respostas

Observe que algumas das perguntas acima não são diretamente sobre liderança, mas você pode respondê-las de uma maneira que mostre suas habilidades como líder e ajude a vender sua candidatura ao gerente de contratação. Por exemplo, considere a pergunta "O que você pode fazer por essa empresa?" Nesse caso, sua resposta pode se concentrar em como você deseja ser um líder forte para o seu departamento.