• 2024-06-28

Como detectar golpes de recrutamento de trabalho e evitá-los

Golpe do falso emprego no exterior faz 83 vítimas

Golpe do falso emprego no exterior faz 83 vítimas

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Anonim

Os esquemas fraudulentos de recrutadores se tornaram mais prevalentes ultimamente, e as vítimas às vezes têm dificuldade em identificá-los, pois os criminosos usam informações de empresas reais, retomem informações que encontraram on-line e outros detalhes que tornam os trabalhos oferecidos convincentes.

Alguns desses recrutadores falsos vão tão longe quanto configurar perfis no site do LinkedIn, ou eles têm um site próprio mostrando-os como um recrutador independente.

Fraudes falsas do recrutador

O golpista tem o objetivo de enganá-lo a pagar em dinheiro para eles como algum tipo de taxa de processamento de trabalho, ou eles vão tentar roubar seus dados pessoais para fins de roubo de identidade.

O fraudador pode enviar e-mails ou fazer ligações telefônicas que o levem a pensar que você recebeu uma oferta de trabalho genuína. Você recebeu um email ou uma mensagem instantânea de um recrutador que diz que você é um candidato perfeito para o cargo que está tentando preencher? Pode ser legítimo ou pode ser bom demais para ser verdade.

Com esse golpe, os empregos muitas vezes prometem salários acima do mercado, e os recrutadores não lhe pedem muita informação sobre suas habilidades e se você realmente é um bom candidato para o trabalho. Esses golpistas também costumam agir muito ansiosos para "fechar o negócio", usando a pressão do tempo para fazer com que você lhes dê o que eles querem.

Como eles trabalham

Aprenda a reconhecer alguns dos sinais de alerta desses golpes. Por exemplo, o recrutador irá pedir todos ou os últimos quatro números do seu número de segurança social, juntamente com outras informações pessoais.

O scammer também pode pedir que você preencha um formulário on-line simples para iniciar o processo de contratação. Podem até pedir-lhe para preencher um formulário de candidatura, formulários bancários e outros documentos que tenham termos e condições de emprego, por exemplo.

Os empregos que esses recrutadores falsos usam geralmente aparecem como posições em empresas da Fortune 500, de modo que apenas o reconhecimento do nome pode levar você a acreditar que os trabalhos são legítimos.

O recrutador parecerá muito mais interessado em deixá-lo animado com o trabalho e coletar suas informações, em vez de ver se suas habilidades realmente o qualificam. Alguns podem até oferecer-lhe o emprego sem uma entrevista por telefone.

Recrutadores genuínos gastam muito tempo certificando-se de que você é o ajuste certo para uma empresa, em vez de lhe dar uma venda difícil para convencê-lo a aceitar um emprego.

Como o Scammer obteve sua informação

O golpista provavelmente obteve suas informações pessoais posando como um empregador em um quadro de empregos e acessando seu currículo que foi postado online.

Evite ser enganado

Antes de fornecer qualquer informação pessoal a um recrutador, verifique-as para se certificar de que são legítimas. Para começar, verifique o perfil da pessoa no LinkedIn.com ou visualize a página da empresa para o seu empregador.

Se o perfil do recrutador no LinkedIn tiver poucas conexões ou não tiver informações completas, fique atento. Copie a foto e o texto do recrutador no perfil do LinkedIn, cole-o no Google e faça uma pesquisa. Os golpistas geralmente roubam informações de listagens legítimas para criar seu perfil falso.

Além disso, tome nota que os recrutadores nunca precisam do seu número de segurança social.

Google o nome da pessoa mais a palavra "fraude", para ver se alguém publicou alguma reclamação. Além disso, verifique diretórios de recrutadores como o Bullhorn's Encontre um Recrutador, que pode ser pesquisado por palavra-chave (use sobrenome) e localização. Se ainda não tiver certeza, peça referências de clientes e verifique-as.

Se alguém disser que está trabalhando diretamente para uma empresa específica, verifique se o endereço de e-mail do "recrutador da empresa" corresponde ao endereço de e-mail do site da empresa genuíno e ligue para a empresa para verificar se tem um funcionário com o nome da pessoa que está entrando em contato.


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