Como usar um código QR no seu currículo

Você encontrará códigos QR em quase todos os lugares - em revistas e jornais, em cartazes e cartazes e até mesmo em outdoors. As empresas os utilizam para promover seus produtos e serviços e direcionar os consumidores para sites nos quais podem obter mais informações.

QR Codes em Currículos

Uma nova tendência é que os candidatos a emprego incluam um código QR em seus currículos ou cartões de visita.Não é necessário, é claro, mas pode ser uma maneira de adicionar um fator de frescor ao seu currículo e obter um resumo de um segundo olhar de um gerente de contratação. Ter um código QR no seu currículo pode ajudar a diferenciá-lo da concorrência. Além disso, se houver um destino on-line específico que você deseja que os gerentes de contratação visitem, como seu portfólio on-line, é uma boa maneira de incentivar uma visita.

Razões para usar um código QR no seu currículo

Aqui está mais sobre o uso de códigos QR em seu currículo ou cartão de visita para se destacar da multidão com um código QR em seu currículo de James Alexander, diretor executivo da Vizibility, Inc.

1. Para pegar um olho: Códigos QR são amplamente usados ​​em tudo, desde cartazes de filmes até diagramas de fast food, mas eles ainda são relativamente novos em currículos. Pode trabalhar a seu favor, especialmente se você está se candidatando a um emprego com um grande grupo de candidatos. O código QR pode ajudá-lo a atrair a atenção do gerente de contratação, que é o primeiro passo crucial para ser contratado.
2. Botox para o seu currículo: Os códigos QR têm um fator de frescor definido, e seu uso instantaneamente o caracteriza como conhecedor de tecnologia - como alguém que adota a tecnologia emergente. Se você é um candidato a emprego mais antigo, os códigos QR podem ajudar a inocular você contra a discriminação por idade, ressaltando que você está aberto à inovação.

1. Ajude a contratar gerentes a encontrar o verdadeiro você: Você sabia que cerca de 2.000 pessoas no LinkedIn compartilham um nome com alguém na Lista dos 10 Mais Procurados do FBI? Isso pode levar a um caso sério de identidade equivocada, já que a grande maioria dos gerentes de contratação conduz pesquisas no Google sobre candidatos a emprego. Os códigos QR são uma ótima maneira de direcionar gerentes de contratação para um site que contém links relevantes que mostram sua liderança de pensamento, realizações de carreira, portfólio online ou perfil em sites profissionais como o LinkedIn.

1. Uma nova maneira de ter uma boa aparência na tela pequena: Atualmente, mais da metade de todas as pesquisas on-line são originadas de um dispositivo móvel. Os códigos QR são projetados para serem digitalizados com um dispositivo móvel, e existem serviços gratuitos e acessíveis que podem permitir que você rapidamente e convenientemente construa um mini-site móvel para mostrar seus talentos e conquistas. Os códigos QR podem servir como um gateway para seu site otimizado para dispositivos móveis.
2. Confira quem está checando você: Com as ferramentas administrativas certas, você pode receber alertas de texto ou e-mail para monitorar as verificações realizadas no seu código QR pessoal, incluindo o número de verificações e pontos de origem geográficos. Pode ajudá-lo a avaliar o interesse em seu currículo. Além disso, quando um usuário digitaliza um código QR, o URL é salvo no dispositivo móvel do usuário, o que pode ser uma vantagem adicional.

Currículo e cartão de visita

Há muitas vantagens em usar um código QR. Existem também algumas desvantagens. Por um lado, muitos gerentes de contratação podem não estar equipados para lidar com a leitura do código QR. Nesse caso, torna-se um desperdício de imóveis valiosos. Além disso, os gerentes de contratação podem esperar que seu currículo forneça todas as informações necessárias sobre sua experiência de trabalho e se sintam frustrados com a necessidade de usar o código QR para aprender seu histórico de trabalho completo.

Além disso, considere como as pessoas verão seu currículo. Se eles estão revendo como uma cópia impressa, a digitalização do código QR é fácil. Mas se eles estão abrindo o documento em seu smartphone, como eles podem escanear o código? Se você estiver enviando seu currículo eletronicamente, um link para seu portfólio ou página do LinkedIn será mais fácil para os leitores.

Além disso, pense em quais informações você terá no destino do seu código QR. O que seu perfil do LinkedIn oferece que seu currículo não oferece? Você poderia incorporar essa informação em seu currículo ou carta de apresentação? Seja qual for o destino que você usa para o seu código QR, verifique se ele está fornecendo informações profissionais que promoverão sua campanha. Se as pessoas analisarem seu código QR apenas para acabar em um site repleto de erros de digitação e formatação, isso não ajudará na sua candidatura.

Antes de investir tempo para criar um código QR, pergunte a si mesmo se será vantajoso tê-lo em seu currículo e pense em como as pessoas que vêem seu currículo - gerentes de contratação e entrevistadores - provavelmente reagirão a ele (isso pode variar, dependendo na sua indústria).