Conselhos e dicas para novos profissionais de RH

Como o mundo dos negócios se tornou cada vez mais conectado e acelerado, identificar eficiências é vital para o sucesso de qualquer empresa em qualquer setor. Mesmo na Era da Informação, o capital humano é o investimento de capital mais importante que uma empresa possui. De acordo com o Bureau for Labor Statistics, a demanda por profissionais de recursos humanos deve crescer é cada vez maior.

A nova geração de profissionais de recursos humanos precisará avaliar seus pares e colegas para identificar a maneira mais eficiente de implantar o conhecimento e as habilidades da equipe a serviço das metas abrangentes de sua organização.

As cinco dicas a seguir são para novos profissionais que entram nesse campo em crescimento e que querem construir suas bases na profissão de recursos humanos. Eles também servem como lembretes para profissionais experientes.

Aprofundar o seu conhecimento do seu negócio

A implantação eficiente do capital humano de uma empresa não pode ser alcançada sem o entendimento dos negócios em que sua empresa está inserida e como seu conjunto específico de habilidades pode ajudar a identificar a melhor maneira de sua empresa progredir estrategicamente em suas metas de negócios.

Em uma organização de tecnologia, por exemplo, isso significa reservar um tempo para se reunir com a equipe de desenvolvimento para aprender como eles criam e sustentam novos produtos, bem como a equipe de vendas para ter uma ideia de como eles organizam suas operações.

Quanto mais conhecimento você tem sobre como os gerentes de sua organização trabalham, melhor você pode planejar maneiras de fornecer programas de treinamento que melhorem suas fraquezas ou identifique o talento que melhor apoiaria suas iniciativas e estilo de gerenciamento para aumentar o valor geral do funcionário individual e seu departamento.

Expanda sua rede com mídias sociais

Como diz o ditado, o sucesso não é sobre o que você sabe, mas quem você conhece. Sua rede profissional lhe dará uma oportunidade de identificar os melhores talentos e a equipe de treinamento de sua organização.

As plataformas de redes sociais, como o Facebook e o LinkedIn, tornaram-se ferramentas indispensáveis ​​para o crescimento da rede profissional de uma pessoa, permitindo que os profissionais em muitos setores organizem, cresçam e mantenham o contato com suas redes com muito mais facilidade.

De certa forma, o uso das mídias sociais para o crescimento profissional ecoa os dias em que um jovem aprendiz viajava para uma nova cidade com uma carta de referência - exceto que a mídia social fornece redes de referência em maior escala - permitindo que as pessoas abordassem seus contatos profissionais através de plataformas. ganhar introdução para pessoas influentes em suas indústrias.

É claro que tudo isso é inútil se você colocar um perfil on-line e não usar a conectividade de suas redes preferidas. Embora o fluxo constante de novas informações disponíveis a cada segundo nas plataformas de redes sociais possa ser avassalador, até mesmo uma pequena quantidade de tempo gasto na revisão de notícias e atualizações de contatos - digamos, 10 minutos por dia - pode trazer benefícios incríveis.

É a sua rede para liderança de pensamento

De uma perspectiva de conhecimento, quem você conhece também pode ajudá-lo a expandir o que você sabe. Grupos no Facebook e LinkedIn podem servir como suplementos para o tradicional seminário profissional na hora do almoço, em termos de novos contatos e divulgação de informações.

Grupos bem organizados em ambas as redes permitem uma troca constante e fluida de informações profissionais. Ele também ajudará você a sintetizar rapidamente quaisquer tendências ou problemas mais amplos à medida que tiver acesso a mais pessoas e informações.

Assim como você iria a almoços profissionais com colegas para identificar pontos problemáticos e compartilhar experiências (e eles podem ser lamentáveis ​​ou produtivos em sua localidade), grupos de discussão em redes sociais podem fornecer um fórum ativo para apresentar problemas do mundo real e ajudar você descobre métodos, soluções ou recursos que talvez não encontrasse.

Seja um Colaborador de Valor e um Game Changer

O uso efetivo de seu capital mental e capacidade de networking pode ser extremamente útil para um profissional de recursos humanos. A capacidade de descobrir os talentos certos e abordar os problemas comerciais específicos da sua empresa é o que você julga.

Mas há uma diferença entre ser um comprador de pedidos e um influenciador criativo em sua empresa. Em um episódio da série de televisão Homens loucos, o motivo da promoção de um executivo de contas é explicado a um rival como "o raro dom de fazer com que os clientes se sintam como se não tivessem necessidades".

Esse mesmo dom é verdadeiro para os profissionais de recursos humanos mais bem sucedidos. Eles antecipam as necessidades dos chefes de departamento de suas organizações, garantem que são atendidos e fornecem soluções criativas antes que haja algum problema que precise ser resolvido. Você será mais valorizado e seu trabalho será mais interessante - é um ganha-ganha.

Cresça seu pensamento, suas habilidades e sua liderança

Negócios em todo o mundo mudaram drasticamente ao longo dos 30 anos, e não mostra sinais de parar.

Aqueles que tratam suas carreiras como um curso educacional constante serão aqueles que vêem as mudanças bem antes de elas ocorrerem. Eles poderão encontrar os primeiros adotantes e influenciadores no campo de sua organização e serão educadores inestimáveis ​​para sua equipe existente.

À medida que você se aproxima de um campo em que a demanda está aumentando, os profissionais de recursos humanos precisarão se distinguir como verdadeiros parceiros estratégicos para seus empregadores atuais ou futuros.

Ao tratar sua função como uma área de estudo em constante evolução e aproveitando o alcance das redes sociais para melhorar sua rede profissional, os novos profissionais de recursos humanos podem se colocar no caminho da distinção.