Obter perguntas da entrevista para perguntar aos candidatos a emprego HR

Procurando perguntas da entrevista que você pode pedir aos candidatos para seus trabalhos de Recursos Humanos? Essas perguntas de entrevista de amostra são adequadas para seus candidatos de RH, bem como para gerentes e outros funcionários em potencial.

Algumas dessas perguntas favoritas da entrevista também funcionam bem quando você entrevista potenciais funcionários de RH. Mas você também precisa identificar se seus candidatos têm as características especiais e os recursos necessários em RH.

Estas questões devem avaliar a capacidade do candidato para desempenhar as novas funções do profissional de RH.

Para fazer isso, você precisa fazer perguntas de entrevista que identificarão as competências de seus candidatos nessas áreas críticas. Quão capaz será seu candidato como:

• Parceiro estratégico
• Advogado dos funcionários
• Campeão da mudança

Como essas competências existem em adição às outras relações humanas e de funcionários, às leis administrativas, trabalhistas, de pessoal e às expectativas transacionais do profissional de RH, essas perguntas são fundamentais para identificar seu candidato mais qualificado.

Perguntas gerais sobre entrevistas com recursos humanos

Qualquer profissional de RH experiente pode reivindicar um histórico e competência na implementação das principais responsabilidades de RH, como relações cotidianas com funcionários, transações de pessoal e recrutamento de funcionários. Faça esse tipo de pergunta para obter as principais habilidades de RH.

• Descreva as funções de RH que estavam sob sua liderança e controle em seu trabalho de RH mais recente.
• Quais são seus componentes favoritos da função geral de RH? O que você mais gosta de fazer?
• Onde você se encontrou investindo mais tempo em seu cargo de RH mais recente?
• O que você listaria como as contribuições mais significativas do RH em seu departamento de RH mais recente?
• Descreva sua experiência no gerenciamento e manutenção de um Sistema de Informações de Recursos Humanos (HRIS)? (Você pode fazer esta última pergunta sobre qualquer componente do RH que até agora não foi mencionado pelo candidato. Ou use a pergunta para perguntar sobre um componente de RH para o qual você precisa de uma pessoa com experiência.)

Perguntas mais específicas sobre entrevista de RH para avaliar a competência em novas funções

As perguntas são divididas em perguntas adequadas para um indivíduo experiente e um candidato que está começando ou adiantado em sua carreira de RH; as perguntas para iniciantes também funcionariam para o profissional experiente.

Parceiro Estratégico

Para candidatos experientes:

• Como a função de RH teve impacto no planejamento estratégico de sua organização em sua última posição?
• Descreva como você foi capaz de avaliar o sucesso dos serviços de RH e relações com funcionários em sua última posição de RH? O que você mediu?
• Como você determinou ou contribuiu para determinar as prioridades para o departamento de RH em sua posição mais recente?
• Você participou como um participante importante no planejamento estratégico da sua organização ou na equipe de gerenciamento sênior? Como você viu o seu papel?

Para iniciantes ou iniciantes na carreira:

• O que você acredita ser o papel do departamento de RH em relação à missão, visão e estratégias do negócio?
• Como você descobriria as prioridades de seus gerentes e gerentes seniores para a prestação de serviços de RH?
• O que você mediria para determinar se o departamento de RH estava fazendo um trabalho eficiente para a empresa?

Advogado dos Funcionários

Para candidatos experientes:

• Por favor, discuta uma ocasião em que um funcionário foi ao departamento de RH com uma reclamação sobre seu gerente. Como você investigou a reclamação e ajudou o funcionário a resolver o problema? Como a história termina?
• Descreva o ambiente de trabalho que você desenvolveu para as pessoas em sua última posição de RH. Quais foram as principais características do ambiente de trabalho que você estava tentando manter e reforçar?
• Como o seu departamento de RH contribuiu para planejar, criar, manter e mudar a cultura corporativa? Quais foram suas contribuições significativas para estabelecer o ambiente de trabalho para as pessoas?

• Quais programas ou processos que você desenvolveu para manter e reforçar o ambiente de trabalho que ofereceu aos funcionários, está mais orgulhoso de contribuir ou iniciar?

Para iniciantes ou iniciantes na carreira:

• Na sua opinião, quais são os papéis mais importantes do departamento de RH em relação aos funcionários de uma organização?
• Qual é o papel do departamento de RH na criação do ambiente de trabalho da empresa para as pessoas?
• Se você fosse o tomador de decisões, quais programas para as pessoas seriam sua prioridade em uma organização?

Campeão de Mudança

Para candidatos experientes:

• Conte-nos sobre o momento em que você iniciou um processo ou programa de pessoas que teve sucesso em sua organização. Por que você acredita que sua organização precisava do programa? Que passos você deu para iniciar e desenvolver o programa?
• Por outro lado, você já defendeu um processo ou um programa que não conseguiu se consolidar na organização? Que medidas você tomou e como mudaria sua abordagem na próxima vez para que sua organização integrasse a iniciativa?
• Como você faz para identificar aspectos de sua organização, a cultura da organização e as ofertas do departamento de RH que precisam mudar ou melhorar?

• Qual é o papel do departamento de RH em ajudar outros departamentos a identificar e fazer mudanças nos processos que afetam seus funcionários ou clientes?
• Você pode nos contar sobre quando ajudou um departamento a fazer as mudanças necessárias? Qual foi a mudança e como o RH ajudou a identificar a necessidade da mudança e do plano de ação? A intervenção foi bem sucedida?

Para iniciantes ou iniciantes na carreira:

• Pensando sobre seus anos de faculdade e suas experiências de trabalho, você já ajudou a iniciar uma mudança? Qual foi a mudança? Qual foi o seu papel em fazer a mudança acontecer?
• Como você costuma reagir quando a mudança é introduzida e não faz parte da identificação da necessidade ou do planejamento? Você se descreveria como participante voluntário ou adotante inicial? Por favor, forneça um exemplo.

Amostra de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Use estas perguntas de entrevista de emprego de amostra quando você entrevista empregados potenciais.

• Perguntas incomuns sobre entrevista de emprego
• Perguntas da entrevista que podem causar problemas legais

Aviso Legal: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial, e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.