O melhor tamanho e tipo de fonte para currículos

Quando você está escrevendo seu currículo, sua escolha de fonte é importante. É importante optar por uma fonte básica - escolha uma que tanto os gerentes de contratação quanto os sistemas de gerenciamento de candidatos possam ler com facilidade. Seu currículo não é um lugar para usar fontes de caligrafia, estilo manuscrito ou caligrafia difíceis de ler.

Por que retomar a escolha da fonte?

Existem algumas razões pelas quais é importante manter a fonte em seu currículo simples. Primeiro de tudo, muitos deles são lidos pelos sistemas de rastreamento do candidato e não por pessoas. Esses sistemas funcionam melhor lendo texto em vez de formatação extravagante.

Não são apenas as máquinas que se beneficiam de textos facilmente legíveis - os olhos humanos também acham mais fácil.

Não faça o tamanho muito pequeno

Facilite a contratação de gerentes e potenciais entrevistadores para ler todo o seu currículo. Escolha um tamanho de fonte entre 10 e 12. Isso garantirá que ninguém tenha que apertar os olhos para ler todas as informações contidas neste importante documento. Os gerentes e recrutadores de contratação geralmente passam segundos olhando cada currículo antes de transferi-lo para a pilha "sim" ou "não". Torne seu currículo difícil de ler e você pode acabar perdendo uma oportunidade que seria perfeita para você.

O melhor tipo de fonte de currículo a ser usado

Fontes básicas de bookprint como Arial, Verdana, Calibri e Times New Roman funcionam bem. No entanto, se você estiver se candidatando a uma posição em design gráfico ou publicidade (onde o layout e o design do currículo podem fazer parte de sua avaliação), os empregadores podem estar abertos a fontes alternativas.

Você pode fazer cabeçalhos de seção um pouco maiores ou em negrito. E não se esqueça do espaço em branco também. Mantenha as margens laterais em uma largura padrão.

Faça o seu nome se destacar. Seu nome (que deve ser colocado no topo do seu currículo) pode ser um pouco maior.

Ser consistente

Não use excessivamente letras maiúsculas, negrito, itálico, sublinhado ou outros recursos de ênfase. Mais uma vez, o básico funciona melhor.Seja consistente em sua formatação.

Por exemplo, se você colocar em negrito um cabeçalho de seção, coloque-os em negrito. Certifique-se de que todos os seus marcadores sejam recuados na mesma quantidade e que o alinhamento e o espaçamento sejam consistentes.

Como selecionar uma fonte

Selecione uma fonte na lista na parte superior do seu documento antes de começar a escrever seu currículo.

OU:

• Digite seu currículo.
• Realce o currículo.
• Selecione a fonte na janela pop-up ou selecione a fonte na lista na parte superior do documento.
• Selecione o tamanho da fonte que você deseja usar da mesma maneira.

Confirmando sua escolha de fonte

Os gerentes de contratação podem ler seu currículo na tela, mas também é muito provável que imprimam uma cópia do seu currículo. Então, depois de ter selecionado uma fonte e tamanho da fonte, é sempre aconselhável imprimir uma cópia do seu currículo.

Dê uma olhada no seu currículo impresso para ver se é fácil digitalizar. Se você tiver que apertar os olhos para ler, ou achar que a fonte parece apertada, escolha outra diferente ou selecione um tamanho maior.

Resumindo: Você quer que qualquer pessoa que veja seu currículo possa lê-lo facilmente.

Se você mesmo puder ler o documento e não estiver usando uma fonte de novidade (por exemplo, quadrinhos sem, uma fonte de texto manuscrito, etc.), provavelmente você fez uma boa escolha.

Mais dicas de estilo de currículo

• Ser consistente. Seu currículo, carta de apresentação e outros materiais de inscrição devem parecer que fazem parte do mesmo pacote. Escolha a mesma fonte e faça escolhas consistentes sobre o tamanho da fonte, a largura da margem e a formatação.
• Não fique chique. Com algumas exceções (como design gráfico ou anúncios publicitários, como mencionado acima), é melhor manter seu currículo simples. Currículos criativos podem adiar o gerente de contratação … ou ficar preso no sistema de rastreamento do candidato e nunca torná-lo uma pessoa de RH humana. Lembre-se: o objetivo é impressionar o leitor com suas habilidades e experiência, e não com suas escolhas de estilo de currículo.

• Apontando para uma página? Não ajuste o tamanho da sua fonte para atingir seu objetivo. Escrever um currículo não é como escrever um ensaio na escola. Você não pode chiar sob o fio fazendo com que sua fonte fique maior ou menor. Além disso, a duração do currículo é menos importante do que o conteúdo de currículo. Você sempre pode desenvolver uma versão de uma página para distribuir em eventos de rede e feiras de emprego, e manter a versão mais longa para outras finalidades de procura de emprego.