Que refeições e pausas para descanso os empregados recebem?

Você tem direito a uma pausa para o almoço ou a ser pago pelo tempo gasto para comer uma refeição? A lei federal (as leis estaduais podem variar) não exige descanso ou coffee breaks para os funcionários, embora muitas empresas forneçam intervalos. O almoço, o jantar ou outros períodos de refeição (normalmente com duração mínima de 30 minutos) não são considerados tempo de trabalho e os funcionários não têm direito a receber o pagamento de suas refeições.

No entanto, alguns estados têm leis que fornecem intervalos. As leis variam de acordo com a localização, a classificação dos trabalhadores e a idade do empregado.

Breaks Refeição e Lei Federal e Estadual

• Leis federais: O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores forneçam refeições ou intervalos de descanso estendidos. Detalhes
• Leis Estaduais: Menos da metade dos estados dos EUA exige que as empresas ofereçam uma refeição ou descanso. Em muitos desses estados, os trabalhadores que trabalham mais de 6 horas ao mesmo tempo devem ter 30 minutos para comer ou descansar. Para evitar fraudes, muitos estados também impõem que esse tempo seja tomado no meio do turno e não no início ou no final, para proteger os funcionários de perderem o intervalo.

Certos estados cobrem pausas de descanso pagas do trabalho, incluindo pausas para descanso e intervalos para ir ao banheiro. Regulamentos variam.

Dos estados que têm leis de quebra, alguns têm leis trabalhistas que cobrem todos os funcionários; outros cobrem setores específicos e classificações de trabalhadores. Maryland, por exemplo, tem uma "Lei Shift Break", que abrange alguns trabalhadores de varejo. Intervalos de descanso pagos são atualmente exigidos por lei estadual na Califórnia, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont e Washington.

Cerca de metade dos estados dos EUA prevêem intervalos para refeição. Os estados que regulam as quebras de refeição normalmente fornecem meia hora após cada 5 ou 6 horas trabalhadas.

Quantas pausas os empregados recebem durante um dia de trabalho?

Não há regulamentações federais que determinem um número definido de intervalos por número de horas trabalhadas. Alguns estados têm leis trabalhistas que determinam quantas interrupções do trabalho um funcionário tem direito durante um turno.

Por exemplo, em Minnesota, o tempo para usar o banheiro mais próximo deve ser fornecido dentro de quatro horas consecutivas de trabalho. A Califórnia oferece um período de descanso de dez minutos para cada quatro horas trabalhadas. Vermont não especifica a duração do intervalo, mas diz que "os empregados devem receber 'oportunidades razoáveis' durante os períodos de trabalho para comer e usar instalações sanitárias".

Política da Empresa

Quando as pausas não são estipuladas por lei, os empregadores podem ter políticas da empresa em vigor que proporcionem uma certa quantidade de tempo de pausa por turno de trabalho. Os acordos de negociação coletiva da União também podem prever interrupções do trabalho.

Por exemplo, um funcionário pode receber um intervalo de 30 minutos para o almoço (não remunerado) e dois intervalos de 15 minutos (pagos) durante cada turno de oito horas. Ou, como outro exemplo, um funcionário poderia ter um intervalo de 20 minutos pela manhã e uma hora para o almoço.

Para um turno de seis horas, um funcionário pode receber dois intervalos de 10 minutos ou um intervalo de almoço de 20 minutos. Outra opção é dar a um funcionário uma pausa após uma certa quantidade de horas de trabalho. Por exemplo, um funcionário pode receber uma pausa de quinze minutos a cada três horas de trabalho.

Quando a política da empresa determina os períodos de pausa, o valor e a duração das pausas são definidos pelo empregador.

Pague por pausas do trabalho

Embora possa ser necessário que os funcionários tenham uma folga, os empregadores não precisam pagar por isso a não ser por um breve intervalo. Quando os empregadores oferecem pequenas pausas de trabalho (geralmente com duração de 5 a 20 minutos), a lei federal considera as pausas como horas de trabalho pelas quais você deve ser pago.

Se um funcionário trabalha durante o almoço, ele ainda tem direito legal a uma compensação pelo tempo gasto. Os empregadores devem pagar-lhe se o seu estado exigir pausas para o almoço pagas ou se você tiver que lidar com o que deveria ter sido uma pausa.

Esse tempo deve ser incluído na soma de suas horas trabalhadas durante a semana de trabalho e considerado para determinar se as horas extras foram trabalhadas. Os funcionários que não têm permissão para fazer intervalos ou são forçados a trabalhar durante a hora do almoço sem compensação devem entrar em contato com o departamento de trabalho do estado para apresentar uma queixa contra seu empregador.

Pausas para mães de enfermagem

O Affordable Care Act exige que os empregadores forneçam tempo de intervalo razoável para um empregado expressar o leite materno para seu filho em amamentação por um ano após o nascimento da criança. Aqui está mais sobre pausas para mães que amamentam.

Se você está preocupado com o fato de não receber a quantidade correta de tempo de pausa, consulte o Departamento de Estado de Trabalho para obter informações sobre os regulamentos de tempo de pausa.