Quais são os prós e contras do Freelancing?

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Índice:

01 prós

Se você tomou a decisão de trabalhar em casa, a próxima pergunta para muitos é: Devo trabalhar para mim mesmo ou encontrar uma posição de emprego no teletrabalho?

Francamente, as circunstâncias muitas vezes tomam essa decisão por nós. No entanto, se tiver a sorte de ponderar os méritos do trabalho autônomo (ou freelancer) em relação ao emprego tradicional, considere esses prós e contras do trabalho autônomo.

01 prós

O último profissional da lista anterior parece contrariar o primeiro golpe nesta lista. Lembre-se de que as empresas estão sempre atentas aos seus resultados e, portanto, a remuneração pode variar muito dependendo das habilidades desejadas e do mercado dessas habilidades.

Não é necessário receber o salário mínimo

Como um contratado independente geralmente é feito com base em projeto, não há garantia de qual é a taxa horária ou se é maior que o salário mínimo.

Impostos mais altos

Os empregadores pagam metade do custo dos impostos do Seguro Social e do Medicare de um funcionário. Empreiteiros pagam todos destes impostos através do imposto de auto-emprego.

Pagamentos Tributários

Os empregadores coletam impostos sobre a renda e a folha de pagamento por meio de deduções na folha de pagamento e os enviam ao governo. O contratado independente deve assumir o envio desses pagamentos, e pagamentos de impostos estimados trimestralmente podem ser necessários.

Custo de funcionamento de um negócio

Embora seja bom que os custos de administrar uma empresa sejam dedutíveis de impostos, é ainda melhor quando alguém paga pela sua conexão com a Internet, material de escritório e outras necessidades de negócios. Normalmente, os empregadores pagam por esses tipos de custos.

Nenhum benefício

Benefícios como plano de saúde, férias, planos de aposentadoria, etc. são oferecidos apenas aos funcionários, Menos segurança no trabalho

As empresas contratam contratados independentes, muitas vezes porque têm projetos de curto prazo ou um fluxo de trabalho irregular. Empreiteiros podem vir em festas ou períodos de fome.

Pagamentos frequentemente vêm em uma base irregular

Assim como o trabalho pode ser irregular, o mesmo acontece com os pagamentos. Pode dificultar o orçamento pessoal.

Faturamento e cobrança é responsabilidade do contratado

Ao contrário de um contracheque, que vem dentro do cronograma, sem ação do funcionário, o contratado geralmente deve enviar uma fatura para ser paga. E se a fatura não for paga a tempo, é o contratado que deve fazer o acompanhamento para garantir o pagamento. E, em alguns casos, os clientes podem nunca pagar, o que significa que cabe ao contratado tomar medidas legais ou aceitar ser condenado.