Entrevista Perguntas sobre os primeiros 30 dias em um novo trabalho

Durante uma entrevista de emprego, os gerentes de contratação costumam fazer perguntas para fornecer informações sobre como você se adaptará a um novo emprego, se contratado.

Os empregadores dão o maior valor aos candidatos que serão assertivos em aprender o trabalho, se misturarão com a equipe e se tornarão produtivos o mais rápido possível. Espere responder a perguntas da entrevista sobre como você vai ajustar e o que fará durante suas primeiras semanas de trabalho.

O que você se vê fazendo nos primeiros 30 dias?

Uma resposta apropriada para essa pergunta varia de acordo com sua posição e nível de experiência. Para uma posição de nível gerencial, uma resposta provavelmente incluiria algum tipo de plano, em que um entrevistado de nível básico pode mencionar a necessidade de ganhar experiência e aprender com os colegas.

Boas respostas a esse tipo de pergunta podem incluir alguns dos seguintes itens:

• Vou passar o primeiro mês aprendendo o máximo possível e conhecendo a equipe com quem vou trabalhar.
• Vou trabalhar no cultivo de relacionamentos positivos com colegas de trabalho.
• Eu pretendo entrar cedo e ficar até mais tarde para agilizar meu aprendizado.
• Vou pedir ao meu gerente sugestões de funcionários-chave para se envolver.
• Vou fazer muitas perguntas sobre metas e métodos.
• Não vou compartilhar minha opinião até entender o que está sendo feito e por que isso está sendo feito dessa maneira.
• Vou gastar tempo aprendendo com o maior número possível de funcionários diferentes para evitar ser um fardo para qualquer indivíduo.

• Vou me apresentar a parceiros-chave em outros departamentos e conhecer suas expectativas em relação a alguém no meu papel.
• Vou focar minha interação na equipe que é positiva sobre a empresa e o ambiente de trabalho.
• Vou tratar todos os funcionários com respeito. No passado, descobri que a equipe de apoio, assim como a gerência, tem sido muito útil à medida que me ajustei a novas posições.

Dicas sobre como responder perguntas sobre como iniciar um novo trabalho

Seja específico. Relacionar exemplos de como você se ajustou de maneira rápida e eficiente ao iniciar um novo trabalho no passado pode ser uma maneira eficaz de provar seu histórico de integração em uma nova empresa. Seja o mais específico possível ao elaborar sua história - que desafios você enfrentou ao iniciar seu trabalho e como demonstrou sua capacidade de acelerar rapidamente?

Seja positivo. Resista ao impulso de dizer algo negativo sobre um empregador ou chefe atual ou antigo. Talvez um dos desafios que você enfrentou envolvesse lidar com pessoas ou sistemas desorganizados, mas se você declarar isso com muita seriedade, talvez pareça que está reclamando. Um potencial empregador pode ficar preocupado se você disser coisas semelhantes negativas sobre essa organização. Em vez disso, concentre-se na oportunidade. Você pode dizer algo como: “Minha última empresa estava crescendo tão rapidamente quando entrei, muitas estruturas departamentais estavam mudando - e rápido!

Foi uma ótima oportunidade para organizar as coisas de uma forma que ajudou a apoiar o crescimento. Gostei de fazer parte da equipe que trabalhou nesse projeto. ”

Evite criticar a organização. Da mesma forma, evite parecer crítico em relação à empresa na qual você deseja participar. Isso pode ser um desafio se o entrevistador tiver sido sincero com você sobre os problemas que eles esperam que você ajude a resolver. Mas, novamente, buscar a oportunidade pode ajudar a girar isso em uma direção positiva: "Entendemos que você espera aumentar a equipe de vendas em X por cento. No meu trabalho anterior, adicionei os vendedores Y e atingimos um crescimento de Z% no primeiro trimestre. Gostei muito do desafio e adoraria fazer o mesmo pela sua empresa. ”

Demonstre seu conhecimento. Use essa pergunta como uma oportunidade para mostrar a pesquisa que você fez sobre a empresa e o papel específico - a resposta para um cargo em uma empresa iniciante com uma estrutura organizacional plana pode ser muito diferente da resposta de uma empresa governada por um gerenciamento top-down. Também é apropriado mencionar tarefas ou projetos específicos que você gostaria de realizar e, talvez, discutir como você implementou projetos semelhantes em uma posição anterior e qual foi o resultado.

Mostrar iniciativa. Você pode dizer: "Gostaria de avaliar e potencialmente reestruturar o processo de lançamento de novos produtos" ou "Gostaria de reduzir o tempo gasto em projetos de trabalho ocupado. Vou agendar reuniões individuais com todos na minha equipe, pedindo feedback sobre quais tarefas eles acham desnecessárias. " Particularmente para os candidatos de nível superior, esse tipo de resposta mostrará sua liderança e iniciativa e permitirá que os entrevistadores saibam que você está ansioso para aproveitar a oportunidade.