Exemplos de perguntas sobre entrevistas baseadas em experiências em justiça criminal

#29 ROTEIRO para entrevistas - Pesquisa na Prática

Índice:

01 Conte-nos o que você preparou para este trabalho
02 Conversa sobre um conflito que você teve com um colega de trabalho
03 falar sobre um tempo você fez uma decisão ética difícil
04 Descreva um problema complexo que você teve que resolver
05 Descreva um processo de trabalho que não foi planejado
06 Descreva um horário em que você discordou de um supervisor
Pontuação Entrevista Sucesso

Quando você passa pelo processo de contratação de carreiras de criminologia e justiça criminal, há uma boa chance de você ter que enfrentar algum tipo de entrevista oral. Uma chave para o sucesso em qualquer entrevista com a diretoria é antecipar o tipo de perguntas que você fará para que você possa preparar melhor respostas fortes e bem elaboradas.

Normalmente, você pode esperar dois tipos de perguntas: cenário ou questões situacionais e questões baseadas em experiência. Para ajudar você a se preparar melhor para sua próxima entrevista, identifiquei alguns exemplos de perguntas baseadas em experiência para carreiras em justiça criminal e dicas sobre como respondê-las:

01 Conte-nos o que você preparou para este trabalho

Essa pergunta é uma ótima oportunidade para você demonstrar o quanto é sério o trabalho e o quanto se dedica ao campo em que você está tentando entrar.

Seu potencial empregador está procurando por você para discutir não apenas sua educação, mas as experiências que você tem que fazem de você a pessoa certa para o trabalho.

02 Conversa sobre um conflito que você teve com um colega de trabalho

O objetivo desta questão é ver como você lida com os conflitos interpessoais. O que os empregadores estão procurando é uma imagem dos passos que você tomaria para resolver um problema com um colega de trabalho de maneira educada, profissional e adequada ao local de trabalho.

Para responder a essa pergunta, forneça informações sobre o problema, por que foi um problema, o que você fez para resolver o problema e qual foi o resultado final.

03 falar sobre um tempo você fez uma decisão ética difícil

Mais do que qualquer outra profissão, a justiça criminal e a criminologia exigem um alto padrão de comportamento ético. Essa pergunta ajuda os empregadores a ver quais tipos de problemas você vê como possíveis dilemas éticos e como você os aborda.

Em última análise, os empregadores querem ver que você pode reconhecer o certo do errado e que você vai agir de acordo.

Explique o problema e como você se aproximou dele. Certifique-se de incluir ou não você faria algo diferente se tivesse que fazer tudo de novo.

04 Descreva um problema complexo que você teve que resolver

Nesta questão, os potenciais empregadores estão procurando insights sobre como você reage quando se depara com uma tarefa ou tarefa difícil. Ao responder a essa pergunta, discuta o que foi a tarefa e o que a tornou difícil.

Certifique-se de detalhar quais etapas você realizou para realizar o trabalho e como priorizou essas etapas. Finalmente, fale sobre como tudo aconteceu e o que você aprendeu durante o processo.

05 Descreva um processo de trabalho que não foi planejado

Esta questão é projetada para ver como você pode reagir - e, com sorte, superar - a adversidade. Os empregadores querem saber que você pode mudar de assunto e se reagrupar, se necessário, e reconhecer quando algo não está funcionando.

Quando você fornece uma resposta para essa pergunta, você quer falar sobre a tarefa que estava tentando realizar, o processo que estava usando, por que ela falhou, como você reconheceu que não estava funcionando e quais medidas você tomou para resolver o problema. questão.

Certifique-se de dizer ao entrevistador se o seu novo plano funcionou ou não, e se não, o que você pode fazer diferente no futuro.

06 Descreva um horário em que você discordou de um supervisor

Aqui, o seu empregador quer saber como você reage quando não gosta do que seu chefe - ou sua cadeia de comando - está pedindo que você faça.

Não se preocupe; os empregadores normalmente não se importam se você discordar de um superior. O que eles querem ver é como você lidou com essa discordância.

Idealmente, você expressou suas preocupações de forma privada e respeitosa ao seu supervisor e apoiou qualquer ação final que fosse decidida.

Certifique-se de articular sua razão para o desacordo, o que você fez para entender melhor o motivo da política e quais soluções alternativas você pode ter oferecido.

Pontuação Entrevista Sucesso

Ao responder perguntas baseadas em experiência, há algumas coisas importantes que você precisa fazer em cada pergunta. Primeiro de tudo, seja honesto. Não tente criar uma situação. Em vez disso, use suas próprias experiências de vida. Em segundo lugar, forneça todos os detalhes relevantes. Não apresse as respostas, mas forneça respostas claras, organizadas e detalhadas. Finalmente, responda a todas as perguntas de qualquer questão e aproveite a oportunidade para mostrar ao entrevistador que você é exatamente quem está procurando.