O que você fará se não conseguir essa posição?

Quando você está entrevistando para uma posição interna dentro de sua empresa, pode ser perguntado o que você fará se você não conseguir o emprego. O entrevistador quer saber se você está preocupado apenas com a oportunidade de progresso ou com a empresa. Idealmente, eles querem promover uma pessoa que continuará a crescer com a organização ao longo do tempo - e não abandonar o navio para a próxima oportunidade, quando ela surgir.

Vale a pena fazer a mesma pergunta antes da entrevista e fazer um balanço dos seus planos para o futuro, além de desenvolver uma boa resposta. Quais são seus objetivos de carreira de longo prazo? Em que cargo você espera se mudar para a próxima e para onde você irá a partir daí? Quais habilidades você espera ganhar? Você pode conseguir essas coisas aqui - ou você terá que seguir em frente?

Como enquadrar sua resposta

É claro que, mesmo que você perceba que precisa sair da empresa nos próximos anos, não vai oferecer essa informação durante a entrevista (esteja ou não selecionado para esse trabalho específico).

Em vez disso, quando perguntado "O que você fará se você não conseguir essa posição?", Formule uma resposta que responda às suas preocupações. Tente determinar os objetivos deles e também os seus. Em seguida, procure áreas de sobreposição entre seus objetivos e seus planos de longo prazo e enfatize sua lealdade à organização.

Por exemplo, eles vão querer saber que você apoiará a pessoa que conseguir o emprego, no caso de você não ser escolhido.

Uma resposta possível:

Estou comprometido com esta empresa e seu progresso, portanto, caso eu não seja selecionado, trabalharei com e apoio quem puder ser selecionado. No entanto, sinto que minha experiência no departamento e com a equipe me tornaria o melhor candidato.

Observe que essa resposta, embora exiba profissionalismo e maturidade, também aproveita a oportunidade para lembrar o entrevistador de suas habilidades e aptidões para o cargo.

Mais exemplos de respostas

Naturalmente, sua resposta varia, dependendo da posição, da empresa e de seus planos de carreira. Se você planeja continuar procurando outras vagas na empresa, pode mencionar isso. Se você quer desenvolver certas habilidades ou ganhar experiência para torná-lo um melhor candidato para papéis futuros, trabalhe nisso na conversa.

Outras respostas de amostra:

• Continuarei procurando neste campo outra posição que se ajustará ao meu cronograma e objetivos.
• Eu continuarei a observar outras vagas dentro de nossa empresa e oportunidades de progresso.
• Eu estou explorando mais treinamento e obtendo mais credenciais para melhorar minhas qualificações para o avanço.
• Vou considerar ampliar minha pesquisa para incluir algumas indústrias diferentes que contratam pessoas de meio período.
• Eu sinto que isso seria uma boa opção para mim, então espero não ter que pensar muito nisso!

Benefícios da aplicação de posições internas

Candidatar-se a uma posição interna é uma chance de se promover para os entrevistadores e membros do comitê de seleção. Você pode ter habilidades e experiência que sua posição atual não utiliza. Seu supervisor e colegas de trabalho podem não estar familiarizados com eles também. Atualizar seu currículo e se apresentar em entrevistas internas é uma forma de divulgar seu talento inexplorado.

Você pode descobrir que a posição para a qual se candidatou não é a melhor combinação, ou pode haver um candidato de sua preferência. Você não consegue o emprego para o qual se candidatou, mas não perdeu tempo nem esforço.Os entrevistadores se lembrarão de você quando houver futuras aberturas e promoções. Você pode até receber uma solicitação para enviar sua inscrição para um trabalho.

Você pode receber uma oferta para ser detalhada para preencher uma posição quando alguém está de licença ou viagem, permitindo que você aprenda uma nova função. Pode ser um trampolim para uma promoção.

Desvantagens da aplicação de posições internas

É claro que há uma desvantagem em se candidatar a uma posição interna: se você não estiver selecionado, precisará ver a pessoa ou as pessoas que rejeitaram você, possivelmente em uma base diária. Essa é uma situação muito diferente de uma entrevista de emprego típica, em que você pode passar o resto da vida sem ver um entrevistador que escolheu outra pessoa para um trabalho.

Isso não significa que candidatar-se a cargos internos seja uma má ideia - só que você deve estar preparado para lidar com algum constrangimento potencial depois disso. Se você sabe que provavelmente se sentirá desmoralizado se não estiver selecionado, por exemplo, terá que aprender a lidar com sua decepção para que ela não se torne uma satisfação profissional a longo prazo.

Pense em como você lidará com suas emoções se não estiver selecionado - e faça isso antes de se inscrever. Você terá que trabalhar com a pessoa que conseguir o emprego. Processar seus sentimentos agora permitirá que você faça isso de uma forma que impressionará seus colegas de trabalho e ajudará você a se manter na corrida para futuras promoções.