Como usar palavras-chave de currículo para entregar uma entrevista

Palavras-chave de currículo são fundamentais para ajudar você a ter seu currículo percebido pelos empregadores. Ao incluir palavras-chave em seu currículo e carta de apresentação, você aumentará suas chances de conseguir uma entrevista de emprego.

Palavras-chave são palavras ou frases curtas relacionadas a requisitos específicos para um trabalho. São as habilidades, habilidades, credenciais e qualidades que um gerente de contratação procura em um candidato.

Quando um gerente de contratação examina uma pilha de currículos, ele examina cada currículo para encontrar essas palavras-chave. Muitas empresas até usam sistemas automatizados de rastreamento de candidatos (ATS), também conhecidos como sistemas de gerenciamento de talentos, para selecionar candidatos a vagas de emprego.

Uma maneira de um ATS funcionar é eliminar currículos com algumas palavras-chave ausentes. Se o software ou o gerente de contratação não detectar nenhuma das palavras-chave em seu currículo ou carta de apresentação, o aplicativo poderá ser descartado. Ao incorporar palavras-chave em seu currículo ou carta de apresentação, você irá demonstrar, de relance, que você se encaixa nos requisitos da posição.

Tipos de palavras-chave de currículo

Suas palavras-chave de currículo devem incluir requisitos de trabalho específicos, incluindo suas habilidades, competências, credenciais relevantes e posições anteriores e empregadores. Essencialmente, as palavras-chave devem ser palavras que, de relance, mostrem ao gerente de contratação que você é adequado para o trabalho.

Por exemplo, com base na experiência, um candidato a um cargo de gerenciamento de benefícios do funcionário pode usar as seguintes palavras-chave de currículo:

• Planos de benefícios para empregados
• Benefícios de cuidados de saúde
• Política de benefícios

Um representante do atendimento ao cliente pode incluir:

• Serviço ao cliente
• Sistema de rastreamento do cliente
• Conhecimento de informática
• Experiência de entrada de pedidos

Dicas para encontrar palavras-chave

Revise as postagens de emprego que são semelhantes às posições em que você está interessado e procure palavras-chave para incorporar em seu currículo. Procure por vagas de emprego que correspondam ao seu histórico ou experiência e verifique as palavras-chave. As palavras-chave ou frases serão espalhadas por toda a lista de empregos e nas seções “qualificações” e “responsabilidades”. Incorporar as palavras-chave populares em seu currículo.

Além disso, revise o site da empresa para possíveis palavras-chave. Utilize palavras-chave que a empresa usa para se descrever para demonstrar que você é um bom ajuste para eles. Você pode encontrar esse idioma na página da web "Sobre nós" da empresa ou na própria listagem de empregos. Por exemplo, se a empresa se identifica como "criativa", você pode incorporar "criativo" e "criatividade" em seu currículo. É importante atualizar as palavras-chave no seu currículo para garantir que elas correspondam ao idioma da empresa.

Dicas para usar palavras-chave no seu currículo

Seja específico. Inclua palavras-chave que estejam tão relacionadas ao trabalho específico quanto possível. Quanto mais focado e específico você estiver em seu idioma, maiores as chances de você demonstrar que é um bom parceiro e será pego pelo software de varredura de currículos.

Conheça a proposta de valor da empresa. A proposta de valor da empresa é o que a diferencia de sua concorrência. Certifique-se de que as palavras-chave e a experiência do seu currículo estão formatadas de forma a refletir a marca da empresa. Para palavras-chave ou frases adicionais importantes para a empresa, acesse a página do LinkedIn da empresa para ver como elas se descrevem. Além disso, certifique-se de clicar nos perfis dos funcionários da empresa e procure posições semelhantes às quais você esteja se candidatando, prestando atenção especial em como elas se descrevem como membros valiosos da empresa.

Use tantas palavras-chave quanto possível. Verifique se você tocou na maioria, senão todas, das palavras-chave relevantes para cada posição. Claro, não use uma palavra-chave de habilidade se você não tiver essa habilidade. Incorpore o maior número possível de palavras-chave adequadas que o ajudem a adequar suas qualificações ao trabalho. No entanto, as palavras-chave devem ser adequadas e fluírem perfeitamente em todo o seu currículo. Em outras palavras, não exagere.

Misture as palavras-chave. Inclua um mix de diferentes tipos de palavras-chave, incluindo soft skills, hard skills, chavões da indústria, certificações e muito mais. Usar uma grande variedade de palavras-chave mostrará que você tem todas as diversas qualidades necessárias para o trabalho. Além disso, o software de digitalização de currículos da empresa pode ser programado para uma determinada palavra-chave, portanto, você deve incluir sinônimos das palavras-chave. Por exemplo, você pode ter "desenvolvedor" como uma palavra-chave em seu currículo, mas a empresa usa "criador".

Ao usar várias versões de palavras-chave e frases, seu currículo terá mais chances de ser escolhido por um programa de verificação.

Coloque as palavras-chave em todos os lugares. Para que um empregador ou um programa de rastreamento encontre suas palavras-chave, salpique palavras-chave em todo o seu currículo. Você pode incorporar essas palavras em sua declaração resumida de currículo, descrições de trabalho anteriores, a seção de habilidades de seu currículo e qualquer outra parte de seu currículo que pareça apropriada. Também pode ser uma boa tática colocar as palavras-chave mais importantes em uma tabela dedicada de “competências essenciais” no início de seu currículo, logo após o resumo do resumo.

Isso ajudará as palavras-chave a "aparecer" na página.

Revise um exemplo de currículo

Este exemplo inclui palavras-chave na seção "Competências principais", bem como nas descrições de cada posição.

Retomar exemplo incluindo palavras-chave

Geoffrey Gold

1234 Parkway Spruce Hills

Milwaukee, WI 53205

555-555-5555

[email protected]

Sumário de qualificações

Custo-consciente e analiticamente astutoGerente de Remuneração e Benefícios oferecendo 10 anos de experiência em otimização de programas de benefícios para os principais empregadores do setor manufatureiro.

Competências Essenciais Administração de Benefícios, Desenvolvimento de Políticas de Benefícios, Estratégias de Retenção de Empregados, Gerenciamento de Arquivos de RH, Avaliação e Melhoria de Processos, Análise Financeira e Previsão

Experiência profissional

XYZ MANUFACTURING CORPORATION, Milwaukee, WI

Gerente de Remuneração e Benefícios , 02/2013-Present

Alavancar o profundo conhecimento das atuais estruturas salariais e de remuneração para estruturar e implementar pacotes de benefícios econômicos para a força de trabalho de 1.200 membros. Dirigido pessoal de 5 assistentes de RH na comunicação de informações, políticas e procedimentos de benefícios para o pessoal.

• Re-sourced provedora de benefícios de cuidados de saúde primários, reduzindo os custos do programa em 57%.
• Garantir diligentemente o cumprimento corporativo de todas as regulamentações governamentais federais e estaduais.

UNITED MANUFACTURING, Milwaukee, WI

Especialista em Remuneração e Benefícios , 06/2008-02/2013

Habilmente classificaram novos funcionários para determinar e iniciar programas de benefícios. Pessoal instruído em benefícios e processos de aplicação disponíveis; relatórios de benefícios compilados e distribuídos.

• Desempenhou um papel fundamental na garantia do buy-in executivo para uma nova estrutura de remuneração que aumentou a velocidade de elegibilidade dos funcionários para os níveis de benefícios disponíveis.
• Criou um eficiente processo de gerenciamento de arquivos que eliminou um atraso considerável na manutenção de registros em até seis semanas após a contratação inicial.

Educação e credenciais

Grau de Associado em Gestão de Recursos Humanos

ESCOLA TÉCNICA DE WISCONSIN INDIANHEAD, Ashland, WI

Proficiência Técnica : Microsoft Office Suite (Excel Avançado, Word, Access, PowerPoint) e software de gerenciamento de compensação PeopleSoft

Usando palavras-chave na sua carta

Você deve incluir palavras-chave em sua carta de apresentação no caso de sua carta de apresentação ser digitalizada. Mesmo que a carta de apresentação não seja exibida por um programa, você terá uma chance maior de ser selecionado para uma entrevista como candidato qualificado se as palavras-chave e frases estiverem listadas na carta de apresentação.

Inclua palavras-chave no corpo de sua carta, certificando-se de que elas correspondam às palavras-chave e habilidades mais importantes mencionadas na listagem de vagas. Uma maneira eficaz de fazer isso é descrever suas habilidades e realizações relevantes em instruções com marcadores e carregadas por palavras-chave no segundo ou terceiro parágrafo de sua carta. Ao usar palavras-chave estrategicamente em sua carta de apresentação, você poderá persuadir o gerente de contratação a dar uma atenção séria ao currículo que o acompanha.