Como lidar com uma verificação de crédito do candidato a emprego

Muitas organizações executam verificações de crédito em candidatos a emprego e usam essas informações como parte de uma verificação de antecedentes ao tomar decisões de contratação. Uma pesquisa da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM, na sigla em inglês) indicou que 60% dos empregadores verificam o crédito de pelo menos alguns candidatos a emprego. Apenas 13% dos empregadores da pesquisa realizaram verificações de crédito em todos os candidatos. Uma prática mais comum era verificar o histórico de crédito dos finalistas e usar essas informações para descartar candidatos com históricos questionáveis.

O que está incluído em uma verificação de crédito do candidato a emprego

Um relatório de crédito do candidato a emprego mostrará detalhes sobre você e suas finanças, incluindo seu nome, endereço, endereços anteriores e número do seguro social. O relatório não conterá sua idade ou pontuação de crédito precisa.

Ele também mostra a dívida que você incorreu, incluindo dívida de cartão de crédito, hipoteca, pagamento de carro, empréstimos estudantis e outros empréstimos. Seu histórico de pagamento é divulgado, incluindo pagamentos atrasados ​​e empréstimos inadimplentes.

O Fair Credit Reporting Act Guidelines

O Fair Credit Reporting Act é uma lei federal que restringe os direitos dos empregadores de verificar seu crédito durante o processo de contratação. Antes que uma empresa possa verificar seu crédito, eles precisam da sua permissão. O que eles descobrem pode criar problemas para os candidatos a emprego. Especialmente se você estiver desempregado, pode ser difícil ter um bom histórico de crédito. Se um relatório de crédito afetar uma decisão de contratação, o empregador deve informar o candidato. O candidato tem a oportunidade de entrar em contato com a agência de crédito e corrigir qualquer informação imprecisa.

Depois de saber que a empresa estará executando uma verificação de crédito, há maneiras de informar ao possível empregador que pode haver problemas com sua verificação de crédito. É melhor ser proativo e pelo menos ter uma chance de explicar, e esperamos poder continuar no processo de inscrição. Se uma empresa descobrir de surpresa que você tem problemas de crédito, provavelmente perdeu sua chance no cargo.

Como lidar com uma verificação de crédito do candidato a emprego

• Familiarize-se com as informações contidas no seu relatório de crédito, especialmente quaisquer notações negativas ou incorretas.
• Tente corrigir as informações negativas em seu relatório de crédito antes de procurar emprego.
• Se um empregador informar que realizará uma verificação de crédito que você sabe que revelará informações prejudiciais, esteja preparado para decidir entre retirar sua inscrição para emprego ou buscar o emprego. Perseguir o emprego ainda pode ser uma opção, especialmente se você tiver tomado medidas para melhorar a forma como gerencia suas finanças desde as anotações negativas em seu relatório. Certifique-se de mencionar como você está abordando a situação para o empregador ao discutir a verificação de crédito.

• Se lhe for negado emprego com base em informações sobre o relatório de crédito, fale com o empregador para ver se você pode voltar a aplicar depois de abordar as suas preocupações.

Questões legais com verificações de crédito

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) supervisiona as práticas do empregador em relação a verificações de crédito de candidatos. Se você suspeitar que as verificações de crédito de um empregador estão tendo um impacto disparatado nos candidatos devido a raça, etnia, idade ou sexo, então você pode denunciar a organização potencialmente ofensiva à EEOC.

A maioria dos estados permite que os empregadores utilizem relatórios de crédito de maneira justa e eqüitativa dentro do processo de contratação. No entanto, alguns estados regulamentaram o uso de relatórios de crédito e colocaram restrições sobre como as informações podem ser utilizadas pelos empregadores. Vários estados, incluindo Califórnia, Colorado, Havaí, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington, têm estatutos nos livros que limitam o uso de relatórios de crédito. O Distrito de Colúmbia também restringe os empregadores de discriminar um funcionário ou um candidato a emprego “com base em suas informações de crédito”.

Nesses estados, o uso de verificações de crédito é freqüentemente restrito a ocupações específicas ou situações em que transações financeiras ou informações confidenciais estão envolvidas. Muitos outros estados têm legislação pendente que pode proibir o uso de relatórios de crédito pelos empregadores ou colocar restrições ao seu uso.

Além disso, algumas localidades também têm restrições e proibições em verificações de crédito de candidatos a emprego. Por exemplo, Nova York proíbe verificações de crédito na maioria dos candidatos a emprego. As exceções incluem candidatos executivos de alto nível com responsabilidades fiduciárias e candidatos que gerenciam ativos ou supervisionam acordos financeiros no valor de mais de US $ 10.000.

Entre em contato com o Departamento de Trabalho do Estado para obter informações sobre como as leis atuais se aplicam à sua localização.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.