Aviador Sênior da Força Aérea Abaixo das Promoções da Zona

Para fornecer uma oportunidade para Airmen First Class (A1C) excepcionalmente bem qualificados, uma consideração única para a promoção ao Senior Airman (SrA) é dada. É efetivo por seis meses antes do ponto de fase fixo totalmente qualificado. A oportunidade de seleção é de 15% do total da população elegível para tempo no grau (TIG) e tempo no serviço (TIS).

Determinando a Elegibilidade

De acordo com a Força Aérea, a Instalação Militar de Pessoal de Vôo (MPF), Sistemas de Pessoal e Seção de Preparação, fornece um produto de saída trimestral automático (EOM) para o MPF, Elemento de Aprimoramento de Carreira, dentro dos primeiros 10 dias do primeiro processamento mês (ou seja, Jan, Abr, Jul, Out). A lista identifica todos os A1Cs que atendem ou excedem os requisitos de tempo de serviço (TIS) e tempo no grau (TIG), independentemente das condições de inelegibilidade da promoção (ou seja, na lista de controle, nível de habilidade do PAFSC muito baixo, passando por 15 redução suspensa, etc.), e cuja razão de status do grau (GSR) (DIN GAD) não é igual ao código "5Q" (anteriormente considerado para o SrA BTZ).

O produto de saída produz uma listagem alfabética de MPF e uma listagem de unidade de três partes.

• A parte I identifica os A1Cs sem indicadores de qualidade em seus registros.
• A Parte II lista "elegíveis questionáveis" (indivíduos com indicadores de qualidade) que podem não estar qualificados para a promoção do BTZ.
• A Parte III lista os A1Cs que atendem aos requisitos TIG e TIS, mas não podem ser selecionados devido às condições de inelegibilidade de promoção listadas no AFI 36-2502, Airman Promotion Program, Tabela 1.1.

Verificando a elegibilidade

Usando a listagem do MPF, o comandante / primeiro sargento verifica a elegibilidade de cada indivíduo para garantir que eles atendam aos requisitos TIG e TIS e qualifiquem os requisitos de controle.

Requisitos do Relatório de Desempenho Alistado (EPR)

Os EPRs são necessários para todos os A1Cs sem um EPR que sejam elegíveis à promoção para consideração de BTZ. Os comandantes devem rever os EPRs de um piloto, o Arquivo de Informações Pessoais (PIF) e discutir a consideração com os supervisores / cadeia de classificação antes de tomar uma decisão de nomeação, para incluir se o piloto atenderá um processo de seleção de unidade ou base. Os A1Cs que aparecem na parte III da lista de unidades não são elegíveis para promoção de acordo com o AFI 36-2502, Tabela 1.1, e não exigem relatórios DBH.

Decoração Aprovada

Uma decoração aprovada pode ser arquivada no Registro de Pessoal da Unidade (UPRG) de um indivíduo a qualquer momento até a data da diretoria. A consideração suplementar não será dada porque uma decoração não foi aprovada ou colocada no registro quando o conselho foi convocado.

Quotas

As quotas baseiam-se em 15% da população total elegível para TIG e TIS, independentemente das condições normais de inelegibilidade (remover alunos e atletas de classe mundial da população elegível). O MPF determina as cotas e obtém a aprovação do comandante da ala anfitriã (pode delegar não menos que o chefe do MPF) antes da distribuição para as unidades. Grandes unidades (7 ou mais elegíveis) recebem cotas e promovem em nível de unidade. Pequenas unidades (6 ou menos elegíveis) são combinadas em um pool de elegíveis para formar a população de rodapé central (CBB).

As cotas são calculadas e distribuídas da seguinte forma:

• Unidades não podem ser agregadas no nível do grupo. Exemplo: Grupos Médicos são divididos em quatro unidades, e cada comandante da unidade tem autoridade de promoção; portanto, eles não devem ser considerados pelo grupo, mas como unidades individuais e não podem ser somados para formar uma unidade grande.
• As unidades são notificadas se forem uma unidade grande (7 ou mais elegível) ou pequena (6 ou menos elegível) assim que possível, mas não depois da segunda semana do primeiro mês de processamento.

Procedimentos de seleção de grandes unidades

A menos que o comandante da ala anfitriã estabeleça procedimentos por escrito, os comandantes de grandes unidades estabelecerão procedimentos de seleção por escrito que assegurem que o programa SrA BTZ seja justo, eqüitativo e que leve em consideração a promoção em tempo hábil. Uma vez feitas as seleções, os grandes comandantes de unidade sublinham o (s) nome (s) selecionado (s), data, sinal e retornam a listagem de elegibilidade BTZ ao MPF até o último dia do mês da seleção (ou seja, Mar, Jun, Set, Dez)..

Procedimentos de Seleção de Unidades Pequenas

O comandante da ala anfitriã estabelecerá procedimentos de seleção por escrito do BTZ para incluir o método de nomeação, número de indicações, cronograma para completar as ações necessárias, composição do conselho, áreas a serem consideradas, escala de pontuação, anúncio de seleções e quaisquer outras ações necessárias para garantir o SrA. O programa BTZ é justo, eqüitativo e fornece consideração de promoção em tempo hábil. O MPF, Elemento de Aprimoramento de Carreira, garantirá que eles tenham recebido todos os pacotes de indicações de unidades com elegibilidade; Se uma unidade não for nomear um indivíduo, assegure-se de que uma resposta negativa seja recebida.

Lista de Processos Aprovados da Diretoria

A seguir, uma lista de processos de diretoria "aprovados":

• As alas hospedeiras que desejam usar um processo separado devem solicitar uma exceção à política por meio de sua MAJCOM para a HQ AFPC / DPPPWM para garantir uma consideração justa, equitativa e oportuna.
• Grandes unidades obtêm sua cota do MPF e fazem uma seleção dos pilotos elegíveis. Os pilotos não selecionados não são selecionados, e isso é considerado uma consideração única deles.
• Pequenas unidades são nomeadas para a CBB. O comandante da ala anfitriã determina o número máximo de indivíduos que encontram o conselho de cada unidade. Cada unidade pode enviar até o número máximo.

• O comandante da ala anfitriã convoca uma "diretoria apenas da MAJCOM". Este conselho é composto por todos os elegíveis que se enquadram no MAJCOM do comandante da ala anfitriã. Todos os elegíveis de unidades não pertencentes à MAJCOM (unidade de inquilino) do comandante da ala anfitriã se encontrarão com uma CBB separada. Isso significa que o comandante da ala anfitriã estará convocando duas diretorias, e a cota para cada conselho é baseada no número de elegíveis que se encontram nessa diretoria.
• As unidades considerarão todos os indivíduos atendendo aos requisitos TIS e TIG, mesmo que sejam TDY, em licença, PCA ou tenham um relatório até a data (RNLTD) no ou após o primeiro dia do primeiro mês de processamento (por exemplo, Jan, Abr)., Julho e outubro) para as seleções do trimestre. Todos os indivíduos que aparecem na listagem de elegibilidade devem ser "considerados".

• Suplentes / primeiro não-selecionado da CBB ou da diretoria da unidade grande são selecionados caso alguém selecionado seja removido antes da data de vigência devido a uma condição de inelegibilidade (AFI 36-2502, Tabela 1.1) ou infrações cometidas após a seleção. O uso de dados anteriores depreciativos que não estejam em vigor na data da diretoria ou seleção pode ser considerado no processo de nomeação. No entanto, ele não pode ser usado como um motivo para não recomendação após a seleção de um indivíduo.
• Depois que as seleções são feitas, os comandantes da unidade fornecem uma recomendação de promoção por escrito antes da data efetiva da promoção. Isso pode ser feito adicionando-se o (s) nome (s) à listagem mensal de participantes da promoção ou preenchendo um memorando separado.
• Se um indivíduo deveria ter sido considerado durante o trimestre atual, e o erro é descoberto antes que as promoções sejam anunciadas, os comandantes das unidades grandes considerarão o aviador e ajustarão as seleções de acordo (isto não se aplica aos aviadores que são ganhos, e foi determinado eles não foram considerados por sua base perdida - veja a consideração adicional da BTZ).
• A CBB se reunirá para considerar a elegibilidade de unidades pequenas e as seleções serão ajustadas de acordo. Se descoberto após as seleções serem anunciadas, os procedimentos de consideração de promoção suplementar serão aplicados.

Diretrizes para Procedimentos BTZ

Os procedimentos a seguir são diretrizes e podem ajudar a estabelecer seus procedimentos de BTZ:

• Os indicados são obrigados a comparecer fisicamente perante uma prancha; no entanto, quando um nomeado não puder comparecer, você poderá reunir novamente o mesmo quadro em uma data posterior ou, como último recurso, administrar um quadro "somente registros".
• Permitir que as UAGs usem mensagens e fax para transmitir indicações quando o tempo não permitir o envio normal.
• Se as pastas de seleção forem usadas, elas conterão cópias de todos os EPRs e citações de decoração, o BTZ RIP e cartas (se as cartas do quadro forem autorizadas). Use o UPRG como uma alternativa para uma pasta de seleção BTZ. Se o UPRG for usado, coloque a carta (se autorizado) em cima dos EPRs na Seção II, informe os membros do conselho e o pessoal da unidade que eles não estão autorizados a acessar qualquer outra parte do UPRG (ou seja, Seções I, III e IV), e não desfaça a jaqueta de registro de qualquer forma (ou seja, fita, grampos, marcações, etc.). Destrua ou dê pastas de seleção ao indivíduo quando não for mais necessário. Ao avaliar os níveis de educação, leve em consideração que, dependendo do AFSC, dos requisitos de treinamento e dos cronogramas de trabalho, todos os A1Cs podem não ter a mesma oportunidade de concluir a educação de folga.
• Placas não são obrigadas a usar a cota completa.
• O relatório do conselho deve conter uma lista de membros do conselho, registrador do conselho administrativo, a ordem do mérito (identificando a pontuação total e o status de seleção / não seleção) e a pontuação de corte. O relatório deve ser assinado pelo presidente da diretoria e pelo registrador do conselho e aprovado pelo comandante da ala anfitriã, a menos que o comandante da ala anfitriã seja o presidente da diretoria; então, apenas uma assinatura é necessária.

Consideração suplementar de BTZ

Os comandantes podem solicitar a consideração de BTZ suplementar para indivíduos que deveriam ter sido considerados por um conselho anterior, e o erro não é descoberto até que as promoções sejam anunciadas. Depois de obter a recomendação do comandante da unidade, o MPF encaminha solicitações suplementares totalmente documentadas ao HQ AFPC / DPPPWM para consideração via e-mail. É imperativo que a consideração suplementar de BTZ seja solicitada somente quando o comandante da unidade concorda com a consideração.

Além disso, se a base da solicitação suplementar for porque o indivíduo não recebeu uma consideração justa (ou não foi considerado em sua última posição), entre em contato com a unidade perdedora e com o MPF antes de solicitar uma consideração suplementar e encaminhe essas informações juntamente com a solicitação. solicitação suplementar. Ele ajudará a HQ AFPC / DPPPWM a determinar se a consideração suplementar de BTZ é apropriada. O DPPPWM responderá com mais instruções. Se selecionado, os membros podem solicitar uma alteração retroativa à sua data de vigência, de acordo com AFI 36-2502, par 1.13.

É responsabilidade do indivíduo, do supervisor e do comandante garantir que um indivíduo tenha sido adequadamente identificado como elegível, obtenha as referências de estudo corretas, seja indicado as políticas do programa IAW e, mais importante, os dados do RIR BTZ sejam precisos e completos.

A consideração suplementar não será dada pelas seguintes razões:

• Dados incorretos refletidos no RZ BTZ
• Negação da indicação BTZ devido a dados incorretos refletidos nos produtos de saída BTZ ou no UPRG
• Listagem de elegibilidade BTZ não retornou ao MPF ou indivíduo foi "esquecido" na listagem
• Pacote de nomeação, EPR adicional ou decoração não concluída / entregue / aprovada a tempo de atender à diretoria